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Técnicas de reclutamiento y capacitación
En Israel,La biblia habla de técnicas de reclutamiento,selección y capacitación de personal en la época de Moises . -
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Exámenes para el servicio civil
Perfeccionamiento de sistemas de exámenes para el servicio civil, cuyos orígenes se remontan a la dinastía Han (202 A.C -219 D.C). -
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Manejo de hombres
El dialogo de Socrates con nicomaquides ya considera a la administración como manejo de hombres fundamentalmente. -
Aporte de James Stuart (Inglaterra)
Teoría de la fuente de autoridad, impacto de la automatización, diferenciación entre gerentes y trabajadores, basada en las ventajas de la especialización. -
Contribuciones a la doctrina de la economía clásica
Adam Smith se le conoce por sus contribuciones a la doctrina de la economía clásica, pero su análisis en su libro La Riqueza de las Naciones, incluía un brillante argumento sobre las ventajas económicas que las organizaciones y la sociedad podrían obtener de la división del trabajo, en el utiliza el concepto de control y principio de especialización a los trabajadores -
Sistema de incentivos de trabajo diferencial
Taylor como “el padre de la administración científica”. Sus experiencias como aprendiz, como obrero común, capataz, maestro mecánico y luego ingeniero en jefe de una compañía aserrera, le dieron una amplia oportunidad para conocer de primera mano los problemas y las actitudes de los trabajadores y observar las grandes posibilidades para mejorar la calidad de la administración. -
Ventajas que se generan con el aporte de Taylor
• Mayor especialización.
• Se obtiene la más alta eficiencia de cada persona.
• La división del trabajo es planeada y no incidental.
• El trabajo manual se separa del trabajo intelectual
• Disminuye la presión sobre un solo jefe por el número de especialistas con que cuenta la organización. -
Los departamentos de personal desempeñaron funciones de creciente importancia
Se concedió creciente atención a las necesidades de los empleados. La importancia de las necesidades de personal se hizo aún más relevante por el resultado de los estudios llevados a cabo en Estados Unidos en la planta Hawthorne de la compañía General Eastern Electric durante ese periodo. -
Cambios muy profundos
Se perfeccionaron mucho las técnicas de selección de personal diseño y descripción de puestos y los estudios de tiempos y movimientos, entre muchas otras. -
Bibliografia
-https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-recurso-humano/
-https://g12360121.wordpress.com/2012/09/03/historia-de-la-administracion-de-personal/
https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/4100/mod_resource/content/1/Ova/unidad1.html
-DUBRIM, Andrew. Fundamentos de administración. Thomson Editores.
-ANSORENA Cap., Álvaro de. 15 pasos para la selección de personal con éxito. Ediciones Paidós Ibérica
