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1890
Frederic Taylor aboga por la selección científica de los trabajadores basados en calificaciones y también defiende los sistemas de compensación basados en incentivos. -
Siglo XX
Debido a la Revolución Industrial surgió el nombre de Relaciones Industriales. Se encargaba de aminorar los conflictos entre los objetivos de la organización y los individuales. -
1910
Muchas compañías establecen departamentos dedicados a mantener el bienestar de los trabajadores. La psicología industrial comienza a desarrollarse. -
1920
En Estados Unidos surgió un campo que se refería a los aspectos técnicos de contratar, capacitar y compensar a los empleados y era una función muy personal en las organizaciones. -
1945
La interpretación de los Estudios Hawthorne comienza con la importancia de ser tenido en cuenta en el trabajo. Se hace hincapié en los aspectos sociales e informales. -
1950
Se le llamó Administración de Personal, consistía en administrar a las personas de acuerdo con la legislación laboral de esa época y en la intervención en conflictos de intereses. -
1960
La legislación se volvió obsoleta, y los desafíos organizacionales crecían en gran medida y cantidad, se comenzó a considerar a las personas como recursos fundamentales. -
1970
Surgió el concepto de Recursos Humanos, que aunque era un gran paso, se seguía considerando a las personas como agentes pasivos. -
1985
Impactan tendencias a la gesitión de recursos humanos como la diversidad de la fuerza de trabajo en edad, sexo, raza y etnia. -
2000 en adelante
Con las nuevas características del tercer milenio, las organizaciones ya no administran ni recursos humanos ni personas, ahora administran junto a ellas, se les trata como agentes activos y proactivos.
