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1400
Pasado precolombino
En esta época las culturas establecían mecanismos que permitían la organización de recursos humanos. La administración en esta época se maneja para la supervivencia. -
1500
Época colonial
La administración se generaba para la obtención de recursos para la metrópolis. La administración del recurso humano se enfocaba en obtener minerales, alimentos, agua, entre otras cosas. -
Revolución industrial
En esta época la administración se dirigió gracias a las nuevas tecnologías y las actividades de los recursos humanos se enfocaban en las industrias textiles, fabricas de barcos y la masificación de la maquina de vapor, aquí es donde tomo mas importancia la fuerza de trabajo. -
Administración científica
Frederick Taylor Gracias a sus contribuciones quedó establecido que el estudio sistemático de las labores llevadas a cabo en ambientes como un taller de ensamblado podía conducir a considerables mejoras de la efectividad y la eficiencia. Sus hallazgos impulsaron la creación de los primeros departamentos de recursos humanos basados en principios que aún hoy se siguen reconociendo como válidos. Apareció la necesidad de dividir la labor humana y su capacitación. -
Primera y segunda guerra mundial
La guerra contribuyo al desarrollo de los modernos departamentos de recursos humanos, para poder reclutar y capacitar grandes grupos para la guerra. -
Gran depresión
Se concedió mayor importancia al ramo de los recursos humano por la necesidad de las empresas para salir de la gran crisis que dejo la primera guerra mundial. -
Segunda guerra mundial
En esta época se recurrió al esclavismo para generar armamentos y equipos para la guerra. -
Siglo XXI
La revolución tecnológica, la creación y el mejoramiento de la maquina de escribir tuvo un gran impacto para la interfaz que maneja los recursos humanos, para el reclutamiento, selección de personal, diseño de puestos, pago de nominas, sistema de compensación y planes de beneficio social.
