LÍNEA DE TIEMPO EVOLUCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS - FERNANDO VARÓN 41621
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Period: 1600 BCE to 1027 BCE
China
Los chinos se organizaron para poder surgir como sociedad. Se establecieron conceptos como organización, funciones, procedimientos, pero el más relevante para el tema que nos atañe es RELACIONES: Acciones que deben tomarse para lograr una buena cooperación. (Sanabria, 2015) -
1300 BCE
Egipto
Al igual que los chinos, los egipcios desarrollaron una administración de personal, aunque se basaba en el esclavismo, esta sociedad consiguió grandes logros matemáticos, arquitectónicos, agrónomos, entre otros. Las tres claves de los egipcios fueron: La especialización, la capacitación de los funcionarios y la supervición de personal. -
440 BCE
Grecia
Sócrates define la administración como el manejo de los hombres, y era crucial para él el manejo de las actividades humanas, especialmente las que tienen que ver con el Estado. (Sanabria, 2015) -
Period: 27 BCE to 476
Roma
El imperio romano se caracterizó por su poder de conquista y crecimiento. Para lograrlo, en la administración se caracterizaron por dar instrucciones claras para realizar las funciones bien, proporcionar un plan de trabajo con instrucciones, derechos propios y de los demás. Los romanos además seleccionaban el personal dependiendo de sus capacidades para desarrollar las tareas y organizaron las entidades gubernamentales. (Sanabria, 2015) -
Period: 476 to 1492
Edad Media
Aparece la gestión del personal, relaciones de dependencia y obediencia. Se crearon gremios y asociaciones y se seleccionaba el personal. La iglesia católica desarrolló la autoridad jerarquizada por niveles. (Sanabria, 2015) -
Administración moderna
Frederick Taylor dividió cada tarea en sus componentes y aumentó el pago de acuerdo a la productividad. Estableció la relación hombre-máquina. Disminuyó la jornada laboral a 8 horas e introdujo periodos de descanso.
Por otro lado Henri Fayol Estableció un esquema conceptual de la administración, identificó sus principios y construyó un modelo. (Sababria, 2015) -
Edad moderna
Apareció el centralismo, que aunque tenía como objetivo maximizar la riqueza, discutió acerca de selección y entrenamiento de los empleados.
