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Revolución industrial
Proceso de transformación económica, social y tecnológica, creación y perfeccionamiento de diversa maquinarias y técnicas complejas para la producción -
Robert Owen
Fue uno de los precursores de la teoría científica de la administración; construyó viviendas, redujo la jornada laboral a 10 horas y media, no contrato niños menores de 10 años, promovía la competencia -
Henry Fayol
Se le considera el fundador de la escuela clásica de la administración. Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas no estudiados por Taylor, Taylor concentra sus estudios en el taller o la fábrica, Fayol lo hace a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes". -
Frederic W. Taylor
Propuso el pago de acuerdo a la productividad y el tiempo de trabajo, disminuye la jornada laboral a 8 horas y media ademas de periodos de descanso, uno de los temas de su filosofía es la buena relación, cooperación intima y amistosa entre los trabajadores y empleados. -
Henry Gantt
Uno de sus principales aportes es la gráfica de barras conocida como carta o diagrama de Gantt, es un diagrama de tiempo contra funciones, se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige, estableció bonos para los trabajadores y para su supervisor -
Mary Parker
Es conocida como "la madre de la gestión moderna", formuló la teoría de transición, promovió el autocontrol el control de poder compartido y el control de grupo -
Elton Mayo
Es el "Padre de los recursos humanos", llevó a cabo un experimento que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción, los incentivos financieros no eran causa de la productividad, sino el ambiente agradable, el buen trato y la sensación de ser una parte importante en la compañía -
Max Weber
Crea la administración burocrática, se define la jerarquía gobernada por reglas claras y lineamientos de autoridad, la evaluación de desempeño debía hacerse en su totalidad por los méritos obtenidos. -
Chester Barnard
Formuló la teoría de la vida organizacional, donde explica como las personas se asocian para conseguir cosas o alcanzar objetivos que no podrían si lo hacen de manera individual
