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10,000 BCE
COMIENZOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Cuando surgen las culturas mesolíticas, los hombres se convierten en recolectores. Más tarde tribus enteras unieron sus esfuerzos para auxiliarse mutuamente en la cacería y en la defensa contra los enemigos. La administración inicia cuando se unen esfuerzos coordinados con un objetivo prefijado, aprovechando al máximo los recursos con que se cuenta. -
5000 BCE
EGIPCIOS
- Contaban con dirigentes capaces de planear, organizar y controlar miles de trabajadores.
- Crean la Terapia de la entrevista.
- Conforme van evolucionando se convierten de organización descentralizada a centralizada.
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5000 BCE
CIVILIZACIONES ANTIGUAS
Se analizará el desarrollo y evolución de la administración -
2300 BCE
SUMERIOS
- Desarrollaron la escritura.
- Tenían un sistema tributario y los sacerdotes eran los encargados de recibir el tributo.
- Desarrollaron un "sistema cuneiforme", en el cual todas las transacciones quedaban registradas.
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2000 BCE
BABILONIA
- Siguen utilizando el sistema cuneiforme.
- Hablan de salarios, control, responsabilidad, etc. y todo queda asentado en el Código Hammurabi. *Nabucodonosor crea el control de producción y el salario incentivo.
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1200 BCE
HEBREOS
- Crean el concepto de organización, el principio de la jerarquización y delegación.
- Moisés fue su representante teniendo una gran habilidad en el gobierno, en la legislación y en las relaciones humanas. *Hizo un trabajo magnifico de selección de personal, adiestramiento y organización.
- Todo queda evidenciado en el Libro del Éxodo.
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600 BCE
INDIA
- Kautilya crea la ciencia y el arte de gobierno, se enfoca en la Administración política, social y económica del Estado.
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550 BCE
PERSIA
- Ciro reconoce las necesidades de las relaciones humanas.
- Descubre el uso del estudio de materiales para un mejor desarrollo de los procesos.
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512 BCE
CHINA
- Sun Tzu descubre la necesidad de la organización, planeación, dirección y control.
- Mencius realiza los sistemas y estándares.
- Reconocen el principio de especialización.
- Gracias a Chow queda asentado varias estrategias administrativas.
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500 BCE
GRECIA
- Descubren el método científico aplicado a uso de métodos de trabajo y tiempo.
- Se funda la Universidad de Administración por Socrátes.
- Jenofonte reconocía y creía en la administración como un arte distinto y separado.
- Platón decía que el hombre tiene necesidad de asociarse para ejecutar actividades: lo que se conoce como división de trabajo.
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400 BCE
ROMA
- Implementación de la administración rural, además de la administración imperial.
- Catón describe las tareas que se deben desarrollar en cada puesto de trabajo.
- Varrón usa la especificación de tareas.
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476
PERIODO MEDIEVAL
- Con la caída del imperio Romano los Pueblos de Europa Occidental buscaron protección de señores y así surge la etapa Feudal. ORGANIZACIÓN FEUDAL
- Era la concesión de tierras y trabajo a cambio de una prestación política y militar.
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1340
MERCADERES DE VENECIA
- Barbarigo comienza a utilizar formas de organización de los negocios trabajos sobre procesos contables.
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1426
ARSENAL DE VENECIA
Utilizan la contabilidad de:
* Costos
* Facturas y
* Balances para el control.
* Numeran las partes inventariadas,
* Utilizan la administración de personal y
* La estandarización de partes. -
1480
TOMÁS MORO
- Realiza el llamado a la especialización,
- Denuncia las faltas por administración y jefatura pobres.
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1512
NICOLÁS MAQUIAVELO
- Principio de la confianza en el consentimiento de las masas.
- Reconoce la necesidad de la cohesividad en la organización.
- Enuncia las cualidades de un jefe.
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ESCUELAS DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO
Debido a la creciente énfasis en la producción, aparecerá en el escenario una persona responsable de controlar y ordenar los factores de la producción: el Administrador. -
ESCUELA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
- Pretendía los mejores métodos para realizar cualquier tarea, así como seleccionar, capacitar y motivar a los trabajadores.
- La organización racional del trabajo se basa en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de tiempo y movimientos, en la división de las tareas y en la especialización, buscando así el desperdicio, la ociosidad y la reducción de costos de producción mediante incentivos salariales.
*Frederick Taylor, Henry Gantt, Frank y Lilian Gilbreth -
ESCUELA DE LA TEORÍA CLÁSICA DE LA ORGANIZACIÓN
- Surgió de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, por ejemplo fábricas.
- Énfasis en la estructura de la organización.
* Henry Fayol y Max Weber -
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS
*Surge la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo. REPRESENTANTE
Elton Mayo
Verificó que la especialización extrema no garantizaba más eficiencia en la organización. -
TEORÍA BUROCRÁTICA
- Es opositora a la Teoría de las Relaciones Humanas.
- Surgen los niveles jerárquicos.
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ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO
*Surge debido a que el enfoque clásico no lograba suficiente eficiencia productiva ni armonía en el centro de trabajo. REPRESENTANTES
* Henry L. Gantt, Hugo Musterberg y Mary Parker Follet. Ayudaron a los gerentes a manejar con más eficacia "el lado personal" de la empresa.
