-
Vilfredo Pareto
Conocido como el padre del enfoque de los sistemas sociales a la organización y la administración. Ingeniero, sociólogo, economista y filósofo. -
Frank y Lillian Gilbreth
Frank es distinguido por sus estudios de tiempos y movimientos. Lillian era psicóloga industrial, se enfocó en las necesidades y comprensión de las personalidades de los trabajadores. -
Henry L. Gantt
Pedía la selección científica de los trabajadores y la cooperación armoniosa entre mano de obra y administración. Insistió en la necesidad de la capacitación. -
Frederick W. Taylor
Se considera el padre de la Administración Científica. Su interés fue aumentar la productividad mediante mayor eficiencia en la producción y sus principios resaltan la utilización de la ciencia. -
Walter Dill Scott
Psicólogo estadounidense, aplicó la psicología a la publicidad, el marketing y el personal. -
Hugo Münsterberg
Psicólogo germano-estadounidense, aplicó la psicología a la industria y la administración. Su teoría de la vocación se basa en 3 dimensiones: pensar, sentir y hacer. -
Henri Fayol
Se distingue como el padre de la administración moderna. Dividió las actividades comerciales en 6 grupos: técnico, contable, financiero, de seguridad, comercial y gerencial. Formuló 14 principios de la administración. -
Elton Mayo y F. J. Roethlisberger
Realizaron estudios famosos sobre la influencia de las actitudes y relaciones sociales de los grupos de trabajo en el desempeño. -
Chester Barnard
Ejecutivo empresario y administrador público, observó que las organizaciones duraban poco por falta de dos criterios: Eficiencia y eficacia. La tarea de los gerentes es mantener un sistema de esfuerzo cooperativo en una organización formal. -
Max Weber
Teoría de la Burocracia. Sociólogo, economista, jurista y politólogo alemán, considerado uno de los fundadores del estudio moderno de la sociología y administración pública. -
W. Edwards Deming
Estadístico estadounidense, consultor y difusor del concepto de calidad total. Está asociado al desarrollo y crecimiento de Japón después de la Segunda Guerra Mundial, introdujo el control de calidad en este país. -
Laurence Peter
El Principio de Peter es una de las normas relacionadas con la gestión de recursos humanos, tiene que ver con el rendimiento de un empleado y cómo se valora su potencial. Observó que con el tiempo las personas son promovidas a un nivel en el que son incompetentes. -
Peter F. Drucker
Considerado el mayor filósofo de la administración del siglo XX. Varios autores sostienen que él fue quien acuñó la expresión "recursos humanos", se dedicó a temas generales de la administración. -
William Ouchi
La idea principal de Ouchi es que un trabajador esté totalmente satisfecho con la empresa a la que está integrado y así poder ser más productivo y tener una motivación para esforzarse al máximo en su trabajo. Analizó prácticas gerenciales japonesas adaptadas al ambiente estadounidense. -
Thomas Peters y Robert Waterman Jr
Determinaron que las culturas organizacionales sólidas producen empresas sólidas. Identificaron las características de las compañías que consideraron excelentes.