-
Administración cientifica ( Taylor )
Frederick Wilson Taylor (1846-1915) es considerado como el padre de la administración científica.
Su primera aportación a la administración fue el análisis crítico que realizo de las empresas en operación el cual le llevo a concluir que: • No existía un concepto claro de responsabilidades de la dirección ni del empleado.
• No existía ningún estándar de trabajo eficaz.
• No se incentivaba el desempeño de los trabajadores. -
Teoría clásica (Fayol)
Henry Fayol (1841-1925) ha sido, sin duda, el precursor más importante de la administración moderna en Europa y en el mundo entero. Definido por Chambers (1974) como “Hombre introspectivo y reposado, diariamente anotaba en un diario lo que ocurría en su empresa y así fue acumulando una serie de observaciones sobre los más variados temas de administración.” Desarrolló una concepción Se dio a la tarea de desarrollar una serie de principios que facilitaran la administración de las empresas. -
Escuela Humano relacionista ( Mayo)
La General Electric Company de Estados Unidos , localizada en Hawthone , Chicago decidió realizar estudios durante un año , con el propósito de conocer la relación entre la productividad de los empleados y las condiciones ambientales de trabajo de manera particular la relación entre productividad e iluminación. -
Administración en pírica o neoclásica (Drucken)
El enfoque o tendencia neoclásica de la administración representa un movimiento heterogéneo, que si bien no expresa puntos de vista, contrapuestos, orienta la administración hacia la innovación, la competitividad y la necesidad de las organizaciones de aclarar sus objetivos y estrategias.
El enfoque neoclásico se tipifica por las siguientes características:
Redescubrimiento de las aportaciones de los clásicos , para adaptarlas a las contingencias actuales -
Escuela neohumana Relacionista (Maslow/Mc Gregor)
En dos grupos supuestos elaborados por Douglas Mc Gregor y conocidos como " teoría X" y teoría "Y" quedo expresada una visión particular de la naturaleza de los seres humanos " El punto de partida de la administración , señalado Mc Gregor , debe ser la pregunta básica acerca de como se ven a si mismos los administradores en relación con los temas -
Desarrollo organizacional
El desarrollo organizacional es un nuevo enfoque en las empresas, que data de la década de los setenta. El medio , cada vez mas dinámico, obligo a las organizaciones a definir y planificar su cambio. Desarrollo organizacional es el proceso del cambio planificado. Un aumento del tamaño de las organizaciones , responsable de que el volumen de las actividades tradicionales de la organización no sea suficiente para mantener su crecimiento -
Escuela de administración empírica
La teoria Z froma parte de un grupo de teorías gerenciales, las cuales se originan como resultados de la concepción que sobre sus subordinados tiene los gerentes en el Japon . Esta teoría plantea que se consigue una mayor productividad al simplificar a los trabajadores en el proceso de la empresa. Los fundamentos en los que se basa son:
a) La confianza : lo que los trabajadores realicen a través de sus actividades , reflejan su actitud de entrega y honestidad con la empresa