-
Ley 1010 del 2006
Esta ley en resumen establece la definición del acoso o maltrato laboral, las formas en las que se puede prevenir por medio de reglamentos en el trabajo estableciendo la empresa un protocolo interno en caso de que se presente una problemática. También menciona las conductas que se consideran acoso como lo es comentarios hostiles, amenazas, agresión física entre otros. -
Resolucion 2646 del 2008
La resolución tiene como objetivo establecer las responsabilidades de los diferentes actores sociales en el reconocimiento de los factores de riesgo psicosociales así como las acciones para prevenir, intervenir, evaluar y monitorear dichos factores. En general brinda una extensa descripción sobre que son los factores de riesgo psicosocial, sus efectos, como se intervienen y determinación del origen de las diferentes patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Batería de Instrumentos de Evaluación de FRP 2010
Es una batería compuesta de cuestionarios y guías para el análisis de factores de riesgo psicosociales, realizada por profesionales de la Universidad Javeriana. Para su creación se consultó bibliografía de publicaciones internacionales sobre factores psicosociales y métodos para su evaluación. Su alcance es identificar datos socio-demográficos de los trabajadores, establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial. -
Ley 1616 de 2013
Esta ley establece el derecho de la población colombiana a tener una buena Salud Mental, estableciendo la promoción de la salud mental, la prevención primaria del trastorno mental interviniendo ante aquellos factores de riesgo relacionados con la aparición de trastornos mentales al igual que la atención integral e integrada en salud mental. -
Decreto 1477 del 2014 Tabla de enfermedades
Se establece la definición de enfermedad laboral como aquella que es contraída por la exposición a factores de riesgo que son ligados a la labor o en el medio que se encuentra el trabajador. El decreto también describe de manera detallada los agentes etiológicos y la clasificación de enfermedades por grupos. -
Resolución 2404 del 2019
Estas guías, protocolos que establece este decreto, no son tenidas en cuentas por la materia de las organizaciones, en donde la promoción, la prevención e intervención son muy mínimas y deficientes, ya que los gestores de salud y seguridad, no cuentan con los recursos necesarios para tomar acciones, sobre todo de intervención, y que tan solo realizan campañas de prevención con la aseguradora de riesgos profesionales una vez por mes. -
Circular 064 del 2020
Debido a las circunstancias generadas por el COVID-19, desde entonces la salud mental de todos han estado por encima de cualquier circunstancia, y las empresas tanto del sector publico y privado, han dado suma importancia al cuidado de salud, generando campañas de promoción y prevención, donde obliga a todos los empleadores a implementar tramites para minimizar con todos estos riesgos psicosociales inherentes a la pandemia. -
Resolución 2764 del 2022
Esta resolución presenta distintas fallas, ya que no se conoce o es muy poco difundida una guía técnica para la promoción, prevención e intervención de los distintos factores de riesgos psicosociales y todos aquellos efectos a la población trabajadora, ya que son deficientes dentro de un sistema de gestión, donde la dinámica siempre será la misma, muy poco presupuesto para este tipo de actividades.