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LEY 57
En Colombia se comenzó a hablar de riesgo y salud en el trabajo a partir del año 1915 con la Ley 57.Surge como consecuencia a las condiciones precarias y pocos seguras que se presentaban para los trabajadores; como respuesta a esta necesidad, se buscó la forma de poderle brindar una protección al trabajador durante su jornada laboral o el tiempo que le llevara ejecutar su labor. -
LEY 96
Creación del ministerio de trabajo, higiene y previsión social y de la economía nacional en 1938, logrando forjar el código sustantivo del trabajo. -
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.(Código sustantivo del trabajo, 1951). -
CONVENIO OIT.
a OIT por su característica de organización presenta propuestas denominadas convenios, con lo que se busca una mayor prevención de los riesgos psicosociales.(Convenio OIT, 1951). -
RESOLUCIÓN NÚMERO 02013 DE 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo (Resolución 02013, 1986). -
RESOLUCION 1016
A partir de esta, se observa una normatividad que
comienza a hablar sobre la identificación de riesgos psicosociales como lo son:
Artículo 11: “Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes.(Resolución 1016, 1989) -
DECRETO 1295
Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.(Decreto Ley 1295 de 1994). -
DECRETO 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo (Arl sura,2006) -
RESOLUCION 2646
Se organiza y se busca proteger a los empleados de los riesgos psicosociales que puedan aparecer en las diferentes organizaciones y empresas en nuestro contexto colombiano. -
LEY 1616
En el Artículo 9 le exige a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) acompañar a las empresas en “el monitoreo permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el trabajo para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores” -
DECRETO 1443
Da las pautas para la implementación del sistema de gestión da la seguridad y salud en el trabajo (SGSST) que presenta la propuesta de un sistema el cual será el encargado de vigilar y supervisar los aspectos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo siguiendo el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). -
REFERENCIAS
-Convenio C156 - Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981 (Núm. 156) [Internet]. [Cited 2015 May 12]. Available from:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INS
TRUMENT_ID:312301
-Decreto Ley 1295 de 94 Sistema General de Riesgos Profesionales.pdf
[Internet]. [Cited 2015 May 19]. Available from:
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Decreto%20ley%201295%20de%2094%
20Sistema%20General%20de%20Riesgos%20Profesionales.pdf -
REFERENCIAS
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. (22 de junio de 1994). [Decreto 1295 de 1994]. Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. DO: 41.405.
Recuperado de http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html
.LEY_1010_2006 [Internet]. [Cited 2015 May 12]. Available from:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html