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La Ley 57 de 1915
Establece disposiciones sobre la regulación de los contratos en el país, especialmente en lo relacionado con la responsabilidad civil y las obligaciones. Uno de sus enfoques principales es la protección de los derechos de los acreedores y el establecimiento de procedimientos para la ejecución de los contratos. -
ley 37 de 1921
Se nombró por primera vez el seguro de vida colectivo para el personal humano -
Ley 10 de 1934
estableció el marco para la regulación del trabajo y la creación de mecanismos de protección laboral, en particular, introduciendo una de las primeras normativas formales sobre el salario mínimo, el descanso semanal obligatorio, las jornadas laborales, y otros derechos básicos para los trabajadores. -
Ley 96 de 1938
Se crean los Ministerios de Trabajo, Higiene y Previsión Social y de la Economía Nacional, logrando forjar el código sustantivo del trabajo en 1950 (Ley 96,1938) -
Decreto 2350 de 1944
estableció reconocimiento de los sindicatos, contratos de trabajo, derecho de huelga y condiciones laborales. -
El Decreto 2663 de 1950
constituyó el marco legal fundamental del derecho laboral en el país y todavía se utiliza como base para las relaciones laborales y la protección de los derechos de los trabajadores. -
Decreto de 3743 de 1950
Enfocado principalmente en aspectos de la organización y funcionamiento de los sindicatos en Colombia. Este decreto es importante en la historia del derecho laboral colombiano porque regula en mayor detalle temas relacionados con la sindicalización y la actividad gremial. -
Resolución 2400 de 1979
Tiene como objetivo principal regular las relaciones laborales y garantizar los derechos y deberes tanto de empleadores como de trabajadores. Condiciones laborales, derechos y deberes, procedimientos disciplinarios, organización del trabajo. -
Resolución 2013 de 1986
Control y prevención de riesgos laborales. Este documento establece directrices para la promoción de la salud y la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. estableció: comités de salud y seguridad, planes de prevención, capacitaciones, etc. -
Ley 100 de 1993
Creación del Sistema de Seguridad Social Integral. Su objetivo principal es garantizar el acceso a servicios de salud, pensiones y riesgos laborales para todos los ciudadanos. Sistema de Salud, pensiones y riesgos laborales, -
Decreto 1832 de 1994
reglamenta las enfermedades laborales y establece el listado de enfermedades profesionales que se consideran como tal en el marco del Sistema General de Riesgos Laborales. Este decreto complementa al Decreto 1295 de 1994. Listado de enfermedades profesionales, clasificación de enfermedades por exposición a riesgos, enfermedades que no figuran en el listado y actualización del listado. -
Decreto 1295 de 1994
establece el Sistema General de Riesgos Laborales, que tiene como objetivo prevenir, proteger y atender a los trabajadores frente a los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan con ocasión o como consecuencia de la labor que desempeñan. -
Ley 776 de 2002
Regula el Sistema General de Riesgos Laborales, especialmente en lo relacionado con las prestaciones económicas y asistenciales para los trabajadores que sufren accidentes de trabajo o padecen enfermedades profesionales. -
Ley 1010 de 2006
Establece medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral en el país, definiendo las conductas consideradas como acoso en el lugar de trabajo y los mecanismos de protección para los trabajadores. -
Resolución 2646 de 2008
Establece disposiciones para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, tanto intralaborales como extralaborales, y los efectos de dichos riesgos en la salud de los trabajadores. Fue expedida por el Ministerio de la Protección Social y es clave para la gestión de la salud mental y emocional en el entorno laboral. -
Ley 1562 de 2012
Actualiza y reforma el Sistema General de Riesgos Laborales (anteriormente Sistema General de Riesgos Profesionales), modificando aspectos clave sobre la prevención, atención y cobertura de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Esta ley amplía el alcance y mejora la protección de los trabajadores, ajustando el sistema a las nuevas realidades laborales. -
Ley 1616 de 2013
Establece disposiciones para garantizar el derecho a la salud mental de los ciudadanos y regula la prestación de servicios de atención en salud mental dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud. Esta ley busca promover, prevenir, tratar y rehabilitar los trastornos mentales y los problemas de salud mental, asegurando un acceso equitativo a los servicios de salud mental. -
Decreto 1443 de 2014
Establece los lineamientos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en todas las organizaciones, independientemente de su tamaño o sector económico. Fue emitido por el Ministerio del Trabajo y tiene como propósito garantizar que las empresas gestionen de manera efectiva los riesgos laborales y protejan la salud de sus trabajadores. -
Resolución 2654 de 2019
Expedida por el Ministerio del Trabajo, establece los lineamientos y requisitos para la realización de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo de la historia clínica ocupacional. Su objetivo es regular las acciones que deben llevar a cabo los empleadores y profesionales de la salud en cuanto a la vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto de riesgos laborales. -
Resolución 2404 de 2019
Emitida por el Ministerio de Salud y Protección Social, establece disposiciones para la implementación del Reporte de Accidente de Trabajo Fatal y el Reporte de Enfermedad Laboral Mortal dentro del Sistema General de Riesgos Laborales. La resolución busca mejorar los procedimientos de notificación y registro de estos eventos para garantizar una adecuada gestión y seguimiento. -
Decreto 1109 de 2020
Expedido por el Ministerio de Salud y Protección Social, establece el protocolo de bioseguridad para prevenir la propagación del COVID-19 en el ámbito laboral. Este decreto fue parte de las medidas implementadas por el gobierno colombiano para mitigar el impacto de la pandemia en el entorno laboral y garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.