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4 BCE
Primer reporte de una enfermedad ocupacional
Hipócrates reporta por primera vez, la intoxicación por plomo como una enfermedad ocupacional. -
23
Primera máscara de protección respiratoria.
Plinio el viejo describe la historia natural de las enfermedades producidas por el zinc, cinabrio y el mercurio y diseña la primera máscara de protección respiratoria con vejiga de buey.
Plinio el viejo en su enciclopedia de ciencias naturales clasifica varias enfermedades como enfermedades ocupacionales, las clasifico como enfermedades de los esclavos. -
1560
La Tisis y otras enfermedades de los mineros
En el año de 1560 el médico Pareselvs, publicado una obra titulada "La Tisis y otras enfermedades de los mineros" donde describió varias neumoconiosis y se dice que posiblemente él mismo murió a causa de una de ellas, debido a que, durante su infancia, trabajo por más de quince años en una mina. -
Padre de la Medicina Ocupacional
Bernardino Ramazzini escribió su tratado "Morbis Artificum Diatriba" fue llamado el "Padre de la Medicina Ocupacional" compila sus observaciones en salud pública y epidemiología de diferentes oficios y profesiones, propone el término de higiene y describe los riesgos de 54 profesiones -
Camara de Salud
Se formo la cámara de salud de Manchester la cual asesoraba en la reglamentación de las horas y las condiciones de trabajo en las diferentes fábricas. -
Primer antecedente en Colombia
Simón Bolívar dijo " el sistema de gobierno mas perfecto es el que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política" -
Base para las reformas
Edwin Chadwick realiza un estudio llamado informe sobre las condiciones sanitarias de la población obrera en la gran Bretaña, este estudio fue la base para las reformas del siglo XIX en Europa y los estados unidos. -
Primera definiciòn de Accidente de Trabajo
Conocida como la ley de Rafael Uribe Uribe, establece la primera definición de accidente de trabajo, consagra la responsabilidad de los empleadores, las prestaciones económicas y asistenciales, la indemnización en caso de perdida funcional u orgánica, la pensión de sobrevienes y la treceava clase de incapacidad. -
OIT
Nace la OIT, fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles, se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones -
Instituto Colombiano de Seguros Sociales
Surge un grupo de 4 entidades (Entidad Promotora de Salud-EPS),(Instituto Prestador de Salud-IPS),(Administradoras de Fondos Pensionales-AFP),(Administradoras de Riesgos Profesionales-ARS) -
Código Sustantivo del Trabajo
Código Sustantivo del Trabajo-CST, estable las normas de salud ocupacional como la jornada laboral, prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, higiene y seguridad. -
Régimen Laboral Colombiano
Este cobija a servidores publico y establece el régimen salarial y prestacional. -
Nace el termino Salud Ocupacional
Surge la ley 9 de 1979-Codigo Sanitario Nacional, en el titulo 3 articulo 80:para preservar, conservar la salud de individuos esta ley establece:-Prevenir todo daño para la salud de las personas derivada de las condiciones del trabajo.-Proteger a la persona contra los riesgos que puedan afectar la salud en lugares de trabajo.
Articulo 81: la salud de los trabajadores es indispensable para el desarrollo socioeconómico del país y el gobierno y entidades particulares participan en su conservación. -
Se crea el Comité Nacional de salud Ocupacinal
Se crea el Comité Nacional de salud Ocupacional mediante el Decreto 586, la iniciativa de este expide el decreto 614 de 1984 que establece las bases para la administración en salud ocupacional y su obligatoriedad en el diseño e implementación del plan Nacional de salud ocupacional. -
Primer Plan Nacional de Salud Ocupacional
El objetivo fue orientar a instituciones y entidades publicas y privadas intentando mejorar su productividad mediante acciones y programas. Decreto 614 de 1984 art 3;las normas en salud ocupacional aplican a todo lugar y clase de trabajo indiferentemente de su forma jurídica organización y prestación; así mismo regulan las acciones destinadas a proveer y proteger las salud de las personas -
Comités de Medicina Higiene y Seguridad Industrial
Resolución 2013 regula la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina Higiene y Seguridad Industrial en lugares de trabajo, todas las empresas que tengan a su servicio 10 o mas trabajadores están obligados a conformar el comité. -
Resolución 2400
Establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo, da cumplimiento a esta resolución y demás normas legales en medicina higiene y seguridad industrial haciendo cumplir a los trabajadores las obligaciones en salud ocupacional. -
Reglamentación, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional
Resolución 1016 esta reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional.
*Establece las obligaciones por parte de patronos y empleadores.
*Establece la obligación de los patronos y empleadores en velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
*Los patronos y empleadores deben responder por la ejecución del programa de salud ocupacional. -
Sistema General de Riesgos Profesionales(SGRP)
Bajo el decreto 1295,se determina la organización y administración del SGRP.
Se establecen las normas y procedimientos destinados a prevenir proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo. -
Licencias en Salud Ocupacional
Resolución 2318,bajo la cual se delga y reglamenta las licencias de salud ocupacional para personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de salud y se adopta el manual de procedimientos técnicos administrativos para la expedición de estas licencias. -
Organización, administración y prestaciones del SGR
Ley 776 por el cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del sistema general de riesgos profesionales.
ART 1-Derecho a las prestaciones.
ART 2-Incapacidad temporal.
ART 3-Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal. -
Investigación de AT e IN
Establece las obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.
aplica a los empleadores públicos y privados, a trabajadores independientes, contrato civil, comercial o administrativo, sector cooperativo, entre otros -
Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
Res 3673,tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a los empleadores, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas. Para efectos de aplicación de la presente resolución se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior. -
Evaluaciones Medicas Ocupacionales
Bajo la resolución 2346 define el tipo de evaluación medica ocupacional:
-Evaluación medica pre ocupacional
- Evaluación medica periódicas
-Evaluación medica pos ocupacional o de egreso.
Aplica a todos los empleadores de empresas publicas, privadas proveedores de servicios de salud ocupacional y entidades promotoras de servicios de salud. -
Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo
Bajo el decreto 1072,este decreto compila la normatividad vigente del sector Trabajo, expedida por el Gobierno Nacional mediante las facultades reglamentarias conferidas por el numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política al Presidente de la República para para la cumplida ejecución de las leyes. Aplica a las entidades del sector Trabajo, así como a las relaciones jurídicas derivadas de los vínculos laborales, y a las personas naturales o jurídicas que en ellas intervienen. -
Estándares Mínimos del SGSST.
La presente resolución tiene por objeto establecer los estándares mínimos del SGSST, para personas naturales y jurídicas, Mediante los cuales se establecen verifican y controlas las condiciones básicas y de capacidad técnico administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para e funcionamiento ejercicio y desarrollo del SGSST
