Unidad 1: Introducción a la medicina preventiva – Evidencia de aprendizaje - Actividad: Línea de tiempo – Medicina Preventiva y del Trabajo
By jamesmosqr
-
400 BCE
Epoca Primitiva
400 a.C.: Hipócrates introduce la teoría humoral, que propone que la salud se basa en un equilibrio entre los cuatro humores: sangre, bilis amarilla, bilis negra y flema. -
1500
Concepción de salud- enfermedad
Es hasta aproximadamente el año 1500, cuando vuelve a predominar una concepción científica de la salud-enfermedad. -
De Morbis Artificum Diatriba
En el año 1700, el médico italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714), publica su obra De Morbis Artificum Diatriba (Diatriba de las enfermedades de los artesanos), por la cual, es considerado padre de la medicina del trabajo. Desde que era un estudiante, los
problemas de salud de los trabajadores llamaron su atención y los estudió de manera sistemática y académica a lo largo de su carrera, -
4 de octubre de 1716 - 13 de julio de 1794
El médico alemán Georgius Agricola (1494-1555), realiza aportes a la medicina del trabajo basado en sus visitas a la minas y a los hogares de los mineros. En 1530, publica la obra Bermannus, dentro de la cual, se discuten los métodos de la minería y las dolencias de los mineros. -
Teoría patológica
Siglo XIX: El médico alemán Rudolf Virchow introduce la teoría patológica, que sostiene que la enfermedad es causada por factores sociales, políticos y económicos. -
Eventos importantes
En 1904 se fundo 1° instituto de salud ocupacional.
En 1906 se publican las leyes sobre accidentes de trabajo.
En 1914 nacimiento de la medicina preventiva (Joseph Goldberger)
En 1933 se establecen los elementos de higiene.
En 1944 se fundo Asociación Americana de Salud Publica y Preventiva. -
Primeras leyes
Primeras leyes (1909): se conocían como “leyes de compensación a los trabajadores hombres”, aproximadamente 50 años después cambió a “leyes de compensación a los trabajadores” La premisa del sistema es que se les debe compensar por sus lesiones en el trabajo de manera justa y oportuna y que los patrones deben ser los responsables de proveerla. El Siglo XX es el de la Salud Ocupacional y de las
organizaciones internacionales que comienzan a
desarrollarse luego de la segunda guerra mundial. -
Legislacion laboral en colombia
Ley 46 de 1918 Medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores.
Ley 37 de 1921 Seguro de vida colectivo para empleados.
Ley 10 de 1934 Enfermedad laboral.
Ley 53 de 1938 maternidad.
Ley 96 de 1938 Ministerio de protección social.
Ley 44 de 1939 Seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.
Decreto 2350 de 1944 Código sustantivo del trabajo.
Ley 6 de 1945 Ley general del trabajo. Adicional Decretos 1600 y 1848 de ese mismo año.
Ley 90 de 1946 Inst. Seguros sociales -
Se crea la Organización Internacional del Trabajo
1919: Se crea la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el objetivo de promover el trabajo decente en todo el mundo. -
Medicina laboral
En 1934 se creo la oficina de medicina laboral, inicialmente con una sede en Bogota, velando principalmente por los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y de su evaluación en materia de indemnizaciones. -
1946: La Organización Mundial de la Salud (OMS)
1946: La Organización Mundial de la Salud (OMS) se establece para promover la salud en todo el mundo. -
Mariano Ospina Peréz
El concepto de medicina preventiva llegó a Colombia durante una época de tensiones nacionales e internacionales. Nacionales reflejadas en la violencia partidista que estaba en auge desde el inicio del mandato de Mariano Ospina Pérez en 1947.
Hay que aceptar que falta mucho camino por recorrer, pues en el trabajo existen procesos que no se documentaron de forma adecuada y suficiente por falta de fuentes primarias. -
Codigo Sustantivo del trabajo
En el 1950 se expide el Código Sustantivo del Trabajo, en el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio (C. S. T. Arts. 55 al 60), las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional (C. S. T. Arts. 158 al 192) y la higiene y seguridad en el trabajo (C. S. T. Arts. 348 al 352), en su mayoría aplicables hoy en día. -
Rafael Uribe Uribe
En 1904, trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe"
En 1910 plantea el debate alegando por que razón "si a soldado herido en una batalla se le da una pensión por que no debe darse le otra igual al trabajador lesionado en su batalla diaria por el sustento"
El aspecto preventivo se ha desarrollado posteriormente y se impulso con la fundación del Consejo Colombianos de Seguridad Industrial en 1954. -
Codigo Sanitario Nacional
Ley 9 de 1979 "CÓDIGO SANITARIO NACIONAL" art. 125 y Res 1016 de 1989 Programa de medicina preventiva y del trabajo. Res. 2400-2406-2413 y 01405, "ESTATUTO DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL" Decreto 586 de febrero 23 de 198, "COMITÉ DE SALUD OCUPACIONAL" Decreto 614 del 14 de marzo de 1984, determina las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el país. Ley 100 de 1993 y Decreto 1295 de 1994, Riesgos profesionales. -
OIT
Los Factores Psicosociales en el Trabajo: Reconocimento y Control Documento publicado por OIT 1984 -
Legislacion Laboral Colombiana
Ley 776 del 17 de diciembre del 2002.
Circular unificada del 22 de abril del 2004.
Resolución 0156 y 1570 de 2005.
Ley 1010 del 23 de enero del 2006.
Resolución 1401 del 24 de mayo del 2007.
Resolución 2346 del 11 de julio del 2007.
Resolución 2844 del 16 de agosto del 2007.
Resolución 1414 del 24 de abril de 2008.
Resolución 2646 del 17 de julio del 2008.
Resolución 3673 del 26 de septiembre del 2008. -
Actualidad
Actualmente, en el siglo XXI se encuentra en desarrollo el modelo de la Salud del Trabajador. Su objetivo es asegurar el derecho a la salud y trabajar para la mejora continua de las condiciones de salud de los trabajadores en su dimensión física y mental y además, promover la interacción saludable entre los trabajadores y de éstos con el ambiente físico y social en el trabajo
