PROCESO Y EVOLUCIÓN DE LOS SG - SST

BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR LOS SG - SST

2015 BCE

• Disminuye el ausentismo laboral
• Mejora las condiciones laborales
• Reduce perdidas por accidentes laborales
• Genera confianza dentro y fuera de la organización
• Cumple con los requisitos legales

OBJETIVO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2015 BCE

-Garantizar la adecuación, conveniencia y eficacia de la gestión del riesgo laboral mediante la revisión periódica gerencia. -Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización.

• Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos, que aporten a disminuir la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias.

¿QUE SE DEBE TENER EN CUENTA EN LOS SG - SST?

2015 BCE

1. Costos. Control de perdidas o ganancias. 2.Operaciones:Riesgos de accidentalidad. 3.Recursos humanos:Seguridad y salud en los trabajadores. 4.Requisitos legales:Cumplir con el decreto 1072 de 2015. 5.Financiera:Responsabilidad de la empresa. 6.Compromiso

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS

2015 BCE

1.Divulgar la información.
2.Cumplimiento de la normas aplicadas.
3.Cumplir con el plan de trabajo anual.
4. Gestión de los peligros internos.
5. Prevención y promoción de los riesgos laborales.

ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES

2015 BCE

Facilitar el cumplimiento de la normatividad en riesgos laborales de manera autogestionable, flexible, segura y eficiente, es el objetivo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2015 BCE

La identificación de las amenazas y evaluación
de la vulnerabilidad de la empresa la cual debe ser
anual, contemplar los cambios de procesos, instalaciones,
equipos, maquinarias, entre otros para la prevención y solución de los riesgos y accidentes que puedan ocurrir dentro de la empresa.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

2015 BCE

Adoptar una metodología para la identificación, prevención y solución de los riesgos de la empresa.
-Actividades rutinarias y no rutinarias.
- Actividades internas o externas.
-Maquinaria y equipos de trabajo.
-Todos los centros de trabajo.
- Todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación con la
organización.
• Medidas de prevención y control (Jerarquización).

CAPACITACIÓN

2015 BCE

Programa
de capacitación, entrenamiento, inducción y
reinducción en SST, se debe definir los temas
mínimos, especialmente cuando se traten
temas asociados a las actividades críticas de la
organización, teniendo en cuenta los resultados
obtenidos de la aplicación de la metodología
de identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos.

PREVENCIÓN Y PREPARACIÓN DE RIESGOS

2015 BCE

Materia de prevención, preparación y respuesta
ante emergencias, con cobertura a todos
los centros, turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluidos contratistas
así como proveedores y visitantes.
1.Considerando el numero de trabajadores.
2.Valorar y evaluar riesgos.
3.Asignar recursos necesarios para los procesos de mejora.
4.Realizar simulacros al menos (19 vez al año.

INVESTIGACIÓN DE RIESGOS Y ENFERMEDADES LABORALES

2015 BCE

El empleador o contratante está obligado a
reportar a la ARL y EPS todos los accidentes
de trabajo y enfermedades laborales
diagnosticadas de los trabajadores, incluyendo
los vinculados a través de contrato de prestación
de servicios dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes a la ocurrencia del accidente o al
diagnóstico de la enfermedad laboral.

Los SG - SST

2014 BCE

Se comprometen con la protección y promoción de la salud de los empleados, procurando conservar su integridad física mediante la gestión de los peligros y riesgos, y la adecuación del medio ambiente de trabajo.