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2000 BCE
La Concepción de la Seguridad en el Trabajo
El código de Hammurabi, contiene principios jurídicos redactados el año 2000 a.c., sancionaban a aquellos habitantes que causaban daños a la sociedad, comprendiendo aquellos que se producían dentro de un contexto laboral -
Period: 1790 BCE to 1980 BCE
Ya se habla de medicina Ocupacional
Con respecto a la medicina ocupacional, en la ‘Sátira de los Oficios’ se encuentran textos que señalan una relación causal entre las posturas incómodas en el trabajo y la fatiga o las deformaciones físicas. -
Period: 901 BCE to 1000 BCE
Francia da sus primeros pasos en pro de la protección de los trabajadores
En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores -
Period: 800 BCE to 1700 BCE
Edad de Bronce
Es en la Edad de Bronce cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales, pero era debido a las guerras que en ellas sufrían mayores lesiones. -
Period: 501 BCE to 400 BCE
Culturas del mundo antiguo
Fueron empero, Grecia y Roma, las culturas del mundo antiguo que tuvieron mayor trascendencia en salud ocupacional. La época de importantes avances para los trabajadores en Grecia, tuvo lugar entre los siglos VI y IV a.c. donde con la construcción de la Gran Acrópolis se desarrolló el trabajo diferenciado. -
Period: 1413 to 1417
Se generan leyes que velan por la seguridad del trabajador
Se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad de la clase trabajadora. Este sería el primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los primeros textos sobre salud ocupacional. -
Jan 6, 1473
Ulrich Ellembog Escribe su libro sobre las enfermedades relacionadas con el trabajo
En 1473, Ulrich Ellembog escribió su libro sobre las enfermedades relacionadas con el ambiente de trabajo y cómo prevenirlos, he hizo renacer el interés de esta área En 1556 se publicó un libro relacionado con los riesgos asociados con la minería. Su autor “Georgious Agrícola“, hace sugerencias para mejorar la ventilación en las minas y fabricar máscaras, que protejan efectivamente a los mineros. -
1573
Andreae Vesalii Bruxellensis su obra literaria
Vesalio publica De humanis corporis fabrica, «... El título completo de la obra es Andreae Vesalii Bruxellensis, scholae medicorum Patauinae professoris, de Humani corporis fabrica Libri septem (Andreas Vesalius de Bruselas, profesor de la escuela de medicina de Padua, de la estructura del cuerpo humano en siete libros).»
«... La obra está compuesta por cerca de setecientas páginas de espléndida impresión, siendo considerado uno de los más influyentes libros científicos de todos los tiempos» -
El primer libro escrito específicamente sobre enfermedades profesionales.
Bernardino Ramazzini publico libro De morbis artificum diatriba (considerado como el padre de la salud ocupacional), enseñaba al igual que Hipócrates a relacionar el trabajo con la salud, Inicia formalmente la medicina ocupacional -
Period: to
Siglo XVIII
En el ‘Papiro Quirúrgico’ descubierto por Edwin Smith se mencionan diversas dolencias y enfermedades –en particular las que afectan el sistema nervioso–, asociadas hipotéticamente a ocupaciones específicas. -
Primero pasos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo
En el discurso ante el congreso de la Angostura, Simón Bolívar afirmó "El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política" -
"Ley Dato"
La Ley de Accidentes de Trabajo de 1900, también conocida como "Ley Dato", ha sido considerada la primera disposición que se dicta en España regulando el accidente de trabajo, creando el Seguro para el mismo y adoptando frente a la doctrina de la culpa, hasta entonces imperante, la doctrina del riesgo profesional. -
Camino del SG-SST
En una conferencia dada en el teatro municipal de Bogotá, el Gral Rafael Uribe Uribe dijo: "Creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y protección del niño, de la joven y de la mujer en los trabajos de campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, el bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados". -
Se habla de Indemnización
El Gral Rafael Uribe Uribe....Pidió que se indemnizará a los trabajadores víctimas de los accidentes de trabajo, aduciendo así, que si un soldado caía en un campo de batalla o que de por vida quedara discapacitado, este debía recibir una indemnización -
LEY 57 DE 1915
Mediante la cual el congreso de la República aprueba la reglamentación sobre los accidentes de trabajo y las enfermedades derivadas de los mismos. Establece las prestaciones económicas como derecho de los trabajadores y define la responsabilidad del empleador, la pensión de sobrevivientes, el tipo de incapacidad y la indemnización en caso de presentar limitación física como consecuencia del trabajo. -
La Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores.
" Congreso de Colombia: Ley 46 de 1918 LEY 46 DE 1918 (noviembre 19) Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. -
Se dicta medida de salubridad Pública
" Congreso de Colombia: LEY 46 DE 1918 (noviembre 19) Por la cual se dicta una medida de salubridad pública y se provee a la existencia de habitaciones higiénicas para la clase proletaria. ... -
Se establece un seguro de vida colectivo para empleados
La Ley 37 de 1921, Las empresas industriales, agrícolas, de comercio o de cualquiera otra clase, de carácter permanente, existentes en el país, o que se establezcan en lo sucesivo, cuya nomina de sueldos o salarios sea o exceda de mil pesos ($1,000) mensuales, deberán efectuar, a su cargo, el seguro de vida colectivo de sus empleados y obreros, por una suma equivalente al sueldo o salario del respectivo empleado u obrero durante un año. -
Proyecto de ley para implantar los Seguros Sociales
Se presenta el primer proyecto de ley por el Sr ministro José Antonio Montalvo, cuyo proyecto de ley pretendía implantar los Seguros Sociales en Colombia. -
Primera Oficina de Medicina Laboral
Se crea la oficina de medicina laboral a nivel nacional con sede en Bogotá D.C, esta oficina organizó dependencias en las principales ciudades formando una red, la cual fue denominada oficina nacional de medicina e higiene industrial, quedando incorporada al Ministerio de Trabajo -
Se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral
Ley 10 de 1934 - Colombia. " Congreso de Colombia: Ley 10 de 1934 LEY 10 DE 1934 (noviembre 20) "SOBRE PÉRDIDA Y REHABILITACIÓN DE DERECHOS POLÍTICOS Y POR LA CUAL SE ESTABLECEN ALGUNOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS". ... -
Se empieza a Hablar sobre Riesgo Laboral
En 1935, se establece la legislación laboral, en la cual habla de los riesgos del trabajo , dicha Ley empieza a regir a partir del 01 de Julio de 1936. -
Period: to
Periodo de afianzamiento de la Seguridad Industrial
La Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social, la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo y el Decreto 2350 de 1944 -
Protección a la mujer
En 1938, mediante la Ley 53, se otorgo protección a la mujer embarazada dándole derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la época del parto. -
Se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo.
Ley 6 de 1945 - Colombia. " Congreso de Colombia: Ley 6 de 1945 LEY 6 DE 1945 (febrero 19) Diario Ofical No 25.790, del 14 de marzo de 1945 Por la cual se dictan algunas disposiciones sobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial del trabajo. -
Se crean los Seguros Sociales
El ministro de trabajo Adán Arriaga Andrade, de la administración de Alfonso López Pumarejo, presentó a consideración del congreso el proyecto de Ley el cual se convirtió en la ley 90 de 1946, Ley creadora de los Seguros Sociales. -
Se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
Se fundamentó la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo, la cual ha desarrollado laborales importantes de promoción de la medicina del trabajo y de manera permanente, buscando mejorar las condiciones laborales de los trabajadores Colombianos. -
Se crea el Instituto Colomsbiano de Seguros Sociales
Por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. y se Deroga el artículo 67 del Decreto 433 de 1971> -
Se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial y se provee a su sostenimiento
LEY 77 DE 1948 - (diciembre 06)
En lo sucesivo la Sección de Medicina e Higiene Industrial que actualmente funciona como una dependencia del Departamento Nacional del Trabajo, se denominará Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial, del Ministerio del Trabajo. -
Se establecen políticas de seguridad Industrial
Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo.Para la eficacia de la vigilancia a que se refiere este ordinal, la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial revisará las providencias dictadas por las autoridades administrativas del trabajo, sobre enfermedades profesionales y accidentes del trabajo; -
Código Sustantivo del Trabajo del año 1950
Código Sustantivo del Trabajo del año 1950, En el artículo 57 y 58 se describen las obligaciones del empleador y del trabajador; donde se dictan algunas disposiciones relacionadas con los accidentes laborales y enfermedades profesionales, así como la obligación del empleador en trabajar en la prevención de los riesgos en los sitios de trabajo procurando el cuidado integral de sus trabajadores. -
Primera revista del mundo dedicada exclusivamente a la ciencia
Vesalio publica De humanis corporis fabrica, se detallan sus descripciones anatómicas que no han perdido relevancia hasta nuestros días -
Código sanitario nacional
Ley 9 de 1979
Más conocido como el código sanitario nacional, que en su título III establece las normas para conservar, preservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones. Dicha Ley fue emitida por el Ministerio de Salud. -
Vivienda, higiene y seguridad
Resolución 2400 de 1979
"Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo" -
Se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en Colombia
DECRETO 614 DE 1984
La cual determinó las bases de la organización y administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional del país, para la constitución de un Plan unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y el mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
COPASO
Resolución 2013 de 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Trabajo. Dicha Resolución dicta que todas las empresas que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial. -
Programas de Salud Ocupacional
Resolución 1016 de 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas,
están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con la presente Resolución. -
Se reglamentan actividades en materia de Salud Ocupacional .
Resolución 1075 de 1992
En la cual se resuelve que los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1989, campañas específicas, tendinetes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. -
Se crea el sistema de seguridad social integral
Ley 100 de 1993. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley -
Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales
Decreto 2644 de 1994 - Se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales -
Se establecen las Indemnizaciones
Decreto 1772 de 1994
Por el cual se expide la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente. -
Reporte de accidentes laborales
Resolución 4059 de 1995
"Por la cual se adopta el formato único de reporte de accidentes de trabajo y formato único de reporte de enfermedad profesional" -
Ley de Flexibilización Laboral
Ley 879 del 2000, también llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social, también la llamada Ley de Flexibilización Laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
Ley 776 de 2002.
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, en los términos de la presente ley o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá derecho a que este Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones económicas a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994 y la presente ley. -
Ya se habla de Acoso Laboral
Ley 1010 de 2006
"Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones del Trabajo" -
Se reglamentan la investigación de incidentes y accidentes de trabajo
Resolución 1401 de 2007
Establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar
la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las
causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia. -
MONITORIZACIÓN PERMANENTE A FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
"Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional" -
Tabla de enfermedades profesionales
Con relación a las enfermedades profesionales, el Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas
Resolución 1409 de 2012.El Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en alturas con peligro de caídas. Para esta Resolución, se entenderá su obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior. -
Gestión Humana
Resolución 652 de 2012 Las entidades públicas o las empresas privadas, a través de la dependencia responsable de gestión humana y los Programas de Salud Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral, con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral, fomentar relaciones sociales . -
Comité de Convivencia Laboral
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012
El objeto de la presente resolución es definir la conformación, y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas, así como establecer la responsabilidad que les asiste a los empleadores públicos y privados y a las Administradoras de Riesgos Profesionales frente al desarrollo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la Resolución número 2646 de 2008. -
Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
LEY 1562 DE 2012 Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
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Implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
DECRETO 1443 DE 2014. para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los Empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. -
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
DECRETO 1072 DE 2015
Que con el objetivo de compilar y racionalizar las normas de carácter reglamentario que rigen en el sector y contar con un instrumento jurídico único para el mismo, se hace necesario expedir el presente Decreto Reglamentario Único Sectorial. -
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes
RESOLUCIÓN NÚMERO 1111 DE 2017 . Estándares Mínimos del SGSSTS para las entidades, personas o empresas señaladas en el campo de aplicación de la presente resolución; estándares que son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio Cumplimiento de los empleadores y contratantes. -
Nuevos estándares mínimos del SG-SST.
Resolución 0312 de 2019
MINISTERIO DEL TRABAJO. DEFINE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST APLICABLES A TODOS LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES DE PERSONAL, QUE SE AJUSTEN, ADECUEN Y ARMONICEN A CADA TIPO DE EMPRESA O ENTIDAD, CONFORME AL NÚMERO DE TRABAJADORES, ACTIVIDAD ECONÓMICA, CLASE DE RIESGO, LABOR U OFICIOS QUE DESARROLLEN. DEROGA LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017.
