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Administración Científica
Surgió en parte por la necesidad de elevar la productividad. Frederick Taylor es el responsable. -
Teoría Burocrática
El sociólogo alemán Max Weber, pensando que toda organización dirigida a alcanzar metas, requería un estrecho control de actividades, desarrolló una teoría de la administración de burocracias que subrayaba la necesidad de una jerarquía definida en términos muy estrictos y regida por reglamentos y líneas de autoridad definidos con toda claridad. -
Teoría Clásica
Creada por Henry Fayol, fundador de la escuela clásica de la administración, se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Se origina por la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón. -
Teoría del Comportamiento
Autorrealización - Autoestima - Afecto - Seguridad - Fisiológicas. -
Teoria La pirámide de Maslow
Maslow en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados. -
Teoría General de los Sistemas
Entre los principios de la teoría de sistemas, se pueden mencionar la utilización de los mismos conceptos para describir los rasgos principales de sistemas diferentes, la búsqueda de leyes generales que facilitan la comprensión de la dinámica de cualquier sistema y la formalización de descripciones de la realidad. -
Teoría Estructuralista
La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal. -
Teoría Organizacional
La teoría organizacional tiene como objetivo comprender la estructura de las organizaciones. La investigación se destina a averiguar si hay un método superior para la estructuración de las organizaciones, o si varía basándose en cada situación. Otro objetivo es entender las causas de las diferentes estructuras entre la organizaciones. Todas las teorías en este campo suelen dividirse en tres categorías: clásica, neoclásica y moderna. -
Teoría Situacional
Es la primera teoría que pone énfasis en lo que es la relación organización-ambiente. El ambiente puede proporcionar recursos y oportunidades, pero también puede proporcionar limitaciones y amenazas, estos extremos ya forman parte de la estrategia organizacional. Creada por Lawrence y Lorsch. -
Teoría Neoclásica
La Escuela Neoclásica está formada por los continuadores de los clásicos de la administración: TAYLOR y FAYOL.
Cronológicamente se la encuadra entre los años 1925 y 1946 junto con la escuela de Relaciones Humanas (Mayo), aunque su verdadero momento de producción y actuación se dio entre 1930 y 1948.