Teorías Administrativas

Teoría Científica

1903

1. Surgió en Estados Unidos a finales del siglo XIX, como respuesta a la necesidad de aumentar la productividad de las empresas.
2. Principal representante: Frederick Taylor
3. Los aportes de Taylor a la administración son los métodos básicos de organización, que son:
   Planeación, Preparación, Control, Ejecución.

Teoría Clásica

1916

1. Fue desarrollada para mejorar la teoría de la administración científica, también conocida como "taylorismo", propuesta por Frederick Taylor en 1911.
2. Principal representante: Henry Fayol
3. Esta teoría propone que las empresas se pueden dividir en 6 grupos: Financieras, Técnicas comerciales, Seguridad, Contables, Administrativas.
4. Estos grupos, a su vez, están divididos en 5 funciones que constituyen el proceso administrativo: Planear, Organizar, Dirigir, Coordinar, Controlar.

Teoría Estructuralista

1947

1. Surgió cuando la teoría de las relaciones interpersonales comenzó a perder popularidad.
2. Principal representante: James Burnham
3. Los aportes que hace esta teoría son los niveles jerárquicos, es decir: El nivel técnico, El nivel gerencial, El nivel institucional.

Teoría del Comportamiento

1950

1. Está enfocada en la psicología organizacional y en las personas.
2. Principal representante: Abraham Maslow
3. Ve a la administración como un proceso de impulsar el crecimiento personal y crear oportunidades.

Teoría neoclásica

1954

1. Se basó en los aportes de los clásicos ante el impacto de la Revolución Industrial y las nuevas necesidades del entorno que transformaron las operaciones de las empresas en la mitad del siglo XX
2. Principal representante: Peter Drucker
3. Para la teoría neoclásica, la organización se trata de un sistema social que debe tener objetivos que sean fáciles y sencillos de alcanzar. Para esta teoría, los conceptos de autoridad, responsabilidad y estructura son muy importantes.