-
Teoría científica
Frederick Taylor, fue el creador de la teoría científica.
La administración científica es una combinación de la ciencia en lugar del empirismo, cambiar la discordia por la armonía, el rendimiento maximo en lugar de producción reducida. -
Teoría de las Relaciones Humanas
Elton Mayo y sus colaboradores.
Surgió en los Estados Unidos como consecuencia inmediata de los resultados obtenidos en el experimento Hawthorne. Fue un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica. -
Teoría burocrática
Max Weber es el principal exponente de esta teoría quien definió la burocracia como una forma de organización que realza la precisión, la claridad, la regularidad, la exactitud y la eficiencia.
Tuvo su origen en la necesidad de organización en las empresas, cuyo tamaño y complejidad aumentaban. -
Teoría del comportamiento
Esta teoría busca comprender mejor el comportamiento humano utilizando la motivación para mejorar la calidad de vida de las organizaciones. Maslow, expuso una teoría de la motivación según la cual las necesidades humanas están jerarquizadas y dispuestas en niveles de acuerdo con su importancia e influencia. -
Teoría Estructuralista
Se enfoca principalmente en la organización desde un punto de vista mas centrado en la estructura del funcionamiento -
Teoría de los sistemas
LUDWING VON BERTNALANFF Alfred Marshall filososfo, Sociologo, AUSTRIA- Biologo, Se desarrolla en la guerra fria, creando el sistema social integrado por individuos y grupos de trabajadores. -
Teoría Neoclásica
Surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica. Es la que actualmente se usa en las grandes organizaciones a nivel mundial. -
Teoría Desarrollo Organizacional
Se originó como respuesta a la característica del continuo cambio de las organizaciones.Sus principales exponentes son: Warren Bennis y Richard Beckhard.
