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200
Historias Mundial de la salud Ocipacional
Desde los inicios de la historia del hombre se ha distinguido por ser ingenioso y evolucionando en sus pensamientos como en las acciones que desarrolla. Retomando las viviendas que tenían los hombres cavernícolas, las pirámides egipcias, y algunas de las antigüedades similares, se visualiza como ha sido la industria que viene siendo manejada por el hombre por varias décadas como a su vez la conservación propia y el temor a lesionarse como en la actualidad. -
300
Prehistoria
Inicialmente, en la sociedad primitiva la relación del hombre con la naturaleza era de total dependencia y la supervivencia era difícil por las condiciones climáticas y las dificultades de protegerse. El hombre pasa de la etapa recolectora a la agricultura y la ganadería, bajo un régimen comunitario de la propiedad de los instrumentos y se distribuyen equitativamente los alimentos que producen. -
400
Edad Antigua
Las comunidades se ven en la necesidad de organizarse en diversas clases de trabajo y estas son realizadas de acuerdo a las políticas de gobierno establecidas para cada clase raza y medios económicos; sin tener en cuenta los riesgos su capacidad de trabajo; la cual estaba limitada según el tipo de trabajo que desarrollaban. -
476
Edad Media
En el año 476 d JC a 1453 d JC. Se inicia el periodo de la Edad media en esta época fue muy poco el desarrollo de la salud debido a que solo se daba salud a los afiliados y otro aspecto era el liberalismo individualista impuesto por la revolución francesa; también otro hecho fue la religión que domino sobre cualquier otra manifestación intelectual del hombre; en Italia aparece publicada la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM DIATRIBA, cuyos estudios inició en 1670. -
simón bolivar
el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el libertador simon bolivar, cuando en su discurso ante el congreso de angostura de 15 febrero de 1819 señalo;el sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad politica -
ley general de rafael uribe uribe
tenemos la ley 57 de 1915, conocida como la ley del general rafael uribe uribe de gran importancia en lo referente a la reglamentacion de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales,consagra las prestaciones economico asistenciales, la responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad, la pension de sobreviviente y la indemnizacion en caso de limitaciones fisicas causadas por el trabajo. -
seguro social
se crea el instituto colombiano de seguros sociales, entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana.funciono bajo cuatro negocios de salud (EPS) junto a una red de clinicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantias y pensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS) -
Edad Moderna
A partir de 1950 a la fecha se han desarrollado nuevas formas de contribuir al desarrollo económico con lo cual se han originado nuevos riesgos de accidentalidad y enfermedad profesional; con lo que se hace necesario la implementación de programas de salud ocupacional en cada empresa, motivando para que el trabajador las aplique correctamente. -
codigo sustantivo del trabajo
expide el codigo sustantivo del trabajo, en el cual se establencen multiples normas relativas a la salup ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoria aplicables hoy en dia -
RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL
• 1968 : reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos.Industrial.RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL - Características del que cobija a servidores públicos. Reseña histórica / EMPLEADOS PÚBLICOS - Régimen salarial y prestacional. Reseña histórica / RÉGIMEN PRESTACIONAL -
Competencia para fijarlo a los empleados públicos / ENTIDAD
DESCENTRALIZADA - Competencia para fijar régimen salarial. Limites/
RÉGIMEN SALARIAL EN EL DISTRITO CAPITAL - Regulación legal. -
RESOLUCION NUMERO 2318 DE 1996, (Julio 15)
a. Profesional Universitario con especialización en Salud Ocupacional, con título obtenido en una institución universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.
b. Profesional Universitario en un área de Salud Ocupacional, con título obtenido en una
Institución Universitaria debidamente aprobada por el Instituto Colombiano de Fomento de la Educación Superior ICFES.
c. Tecnólogo en Salud Ocupacional o una de sus áreas, con título obtenido. -
LA LEY 9 DE 1979
• 1979: nace el término “salud ocupacional” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. LA LEY 9 DE 1979 TITULO 3:
ARTÍCULO 80: Para preservar, conservar la salud de los individuos en sus opciones presente ley establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos. -
comite nacional de salud ocupacional
mediante el decreto 586 se crea el comite nacional de salud ocupacional, como producto de la iniciativa y participacion del comite nacional de salud ocupacional se expide el decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la administracion de la salud ocupacional en el pais y su articulo 35 crea la obligacion legal de diseñar y poner en marcha un plan nacional de salud ocupacional. -
RESOLUCIÓN 2013 (JUNIO 6 1986)
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
- De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité solo asistirán los miembros principales. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del Comité. -
Resolución 1016 de Marzo 31 de 1989
• Artículo primero. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
Artículo segundo. El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial. -
riesgos profesionales
decreto 1295 de 1994 de junio 22, son riegos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempéñada, y la enfermedad que haya sido catalogado como profesional para el gobierno.
accidente de trabajo es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasion del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesion organica, una pertubacion funcional, una invalidez o la muerte -
resolucion 1401 (24 de mayo 2007)
se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal baja modalidad de contrato civil, comercio o administrativo, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,
establecer obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo,con el fin e identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas. -
cambio de riesgos laborales
2012
Como un acierto calificó el sector asegurador la nueva ley de riesgos laborales, que empezó a regir desde el pasado 11 de septiembre.
La norma la aprobó el Congreso nacional, luego de tres proyectos de ley, enfocados en la ampliación de la cobertura para los trabajadores independientes y los informales, el aumento del porcentaje de la cotización y las herramientas claras para fortalecer el control a las empresas.
Ahora, bajo el nuevo esquema, la Ley 1562 modifica algunas funciones de riesgo
