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Ley 57 de 1915
Conocida como la ley de Uribe, la cual se refería a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales -
Ley 46 de 1918
Se determinan las medidas de sanidad e higiene para empleadores y empleados -
Ley 37 de 1921
Se estipuló un seguro de vida colectivo obligatorio para empleadores y empleados -
Ley 10 de 1934
Reglamentación de la enfermedad laboral, cesantías, vacaciones y contratación laboral -
Ley 96 de 1938
Nace el Ministerio de Trabajo, conocida hoy como Ministerio de Protección Social -
Ley 44 de 1939
Se creó el seguro obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo -
Decreto 2350 de 1944
Se promulgan los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo -
Ley General del Trabajo
Se promulgaron disposiciones relacionadas con las Convenciones de Trabajo, asociaciones profesionales, jurisdicción especial de los asuntos de trabajo y conflictos colectivos -
Ley 90 de 1946
Se creó el Instituto de Seguros Sociales (ISS) para la prestación de servicios de salud y pensiones a los trabajadores -
Acto legislativo No. 77
Se creó la oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial -
Decreto 3767
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos del trabajo -
Nace el Comité Nacional de Prevención de Accidentes
lo que hoy se conoce como Consejo Colombiano de Seguridad -
Ley 9 de 1979
Se estableció que la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio económico del país -
Resolución 2013
Hace referencia a la organización y funcionamiento del comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial -
Ley 100 y el decreto 1295 de 1994
Se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales y se estableció un modelo de aseguramiento privado para la creación, promoción y prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales -
Ley 1010 de 1993
Protege a los trabajadores del acoso laboral al interior de las empresas -
Ley 879 del 2000
Ley de flexibilización laboral, la cual permite la intermediación de cooperativas de trabajo para la contratación laboral