RESEÑA HISTORICA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO timeline

Siglo XIX (1839) Inicia formalmente la medicina ocupacional,

Tanquerel Des Planches, recoge la descripción médica de más de mil casos de intoxicaciones, que aparecen en su libro Traité des maladies du plombou saturmisme. Ramazzini inicia formalmente la medicina ocupacional, por su libro De morbis artificum diatriba fue considerado como EL PADRE DE LA SALUD OCUPACIONAL.

Rafael Uribe Uribe, , fue quien habló en Colombia de Seguridad en el Trabajo durante una conferencia dictada en Bogotá en el año 1904. Propuso un proyecto de Ley sobre Accidentes de Trabajo el cual fue aprobado en el Congreso y vino a ser la Ley 57 de 1915, conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país.

Ley 57 de 1915, estableció la responsabilidad del empleador, las prestaciones económico-asistenciales, la clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo.

Ley 46 de 1918, que dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores

Institucionalización de la Seguridad industrial.
1919. La OIT (Organización internacional de trabajo, nació en Ginebra, Suiza. Una vez al año, se reúne la Conferencia Internacional del Trabajo, eje fundamental mundial: allí se evalúa el estado de la OIT a nivel mundial,
1960, la seguridad industrial es considerada una ciencia y una profesión

Ley 3719 de 1921, que establecía un seguro de vida colectivo para empleados

Ley 10 de 1934, donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral.

Ley 96 de 1938, creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social.

Ley 44 de 1939, la Ley 44 de 1939, creación del Seguro Obligatorio e indemnizaciones para accidentes de trabajo.

Decreto 2350, que promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo.

Ley 6 de 1945, se cementan las bases de la salud ocupacional en Colombia, al ser aprobada la Ley 6 (Ley General del Trabajo) por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. A dicha ley se le hicieron algunas enmiendas con los decretos 1600 y 1848 del año 1945.

Ley 90 de 1946, se crea el Instituto de Seguros Sociales, con el objetivo de prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores colombianos.

Acto Legislativo No 77, se crea la Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial.

Decreto 3767 de 1949, se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. Estas estructuras surgieron como compensación a una situación de desamparo de los trabajadores por parte de empresas privadas y públicas, en donde no se daba pleno cumplimiento al pago de las llamadas prestaciones patronales, asociadas a una mentalidad caritativa católica.

Ley 9 de 1979, fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, Se presentan dos resoluciones para Ambientes de trabajo:

Resolución 2400/1979, Vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo;
Resolución 2413/1979, Normalización del reglamento de higiene y seguridad para la industria de la construcción.

Resolución 8321 de 1983: Normas sobre la protección y conservación de la audición, la salud y el bienestar de las personas. Surge el Decreto 586/1983. Establecimientos de los comités de salud ocupacional.

Decreto 614 de 1984, el presente Decreto determina las bases de organización y administración gubernamental y, privada de la Salud Ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo

Resolución 2013 de 1986, Funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo

Decreto 776/1987. Tablas de evaluación de incapacidades resultantes de accidentes de trabajo.

Resolución 1016/1989. Organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional. Decreto 2177/1989. Readaptación profesional y al empleo de personas inválidas.

Resolución 1792 de 1990. Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional

A través de la Ley 100 de 1993 y del Decreto Ley 1295 de 1994 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales, su objetivo principal fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Nacen las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP). La atención médica es usualmente subcontratada a instituciones prestadoras de servicios de salud IPS y EPS

Decretos Ley 1295 de 1994, se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales. Decreto 1834/1994. Integración y funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. Decreto 1346/1994. Integración y funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez. Decreto 1832/1994, Tabla de enfermedades profesionales.

Ley 776 de 2002, por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgo Profesionales. Cada funcionario con contrato laboral o ide prestación de servicios (Teniendo en cuenta el tiempo de contratación) debe estar afiliado a la administradora de riesgos laborales

Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Entendiendo como acoso laboral conjunto de prácticas o conductas que buscan hostigar al trabajador, con el fin de amedrentarlo o intimidarlo.

Resolución 1401 de 2007, establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

El Decreto 2646 de 2008, pretende dar una respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores.

El Ministerio de Protección Social expidió el Decreto 2566 de 2009, en el cual se actualizó la lista de enfermedades profesionales. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, con una clara relación causa-efecto y se establece criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las que se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional.

Ley 1562 de 2012, Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.
Artículo 1. Todas las empresas e instituciones públicas o privadas, que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente resolución.

Decreto 1443 de 2014, Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
Decreto 1477 de 2014, por la cual se expide la tabla de enfermedades laborales. La cual tiene una doble entrada, agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en el trabajo y grupos de enfermedades.

Decreto 1072 de 2015, regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Se constituye en el Decreto único reglamentario del sector trabajo que compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas.

Decreto 2157 de 2017, Por medio del cual se adoptan directrices generales para la elaboración del plan de gestión del riesgo de desastres de las entidades públicas y privadas en el marco del artículo 42 de la Ley 1523 de 2012.
Resolución 1111 de 2017, por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Decreto 1496 de 2018, en el que establece una serie de normas para el etiquetado de productos químicos y los cuidados que se deben tener con esas sustancias. Con el Decreto 1496 de 2018 se adopta el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y etiquetado de productos químicos (SGA) y se dictan otras disposiciones en materia de seguridad química para los trabajadores que laboran en la producción, manejo y almacenamiento de sustancias químicas

Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa
Los estándares mínimos de implementación del SGSST para las empresas más pequeñas fueron definidos después de constatar la inviabilidad de aplicar completamente la resolución 1111 de 2017

Resolución 0491 de 2020, tiene por objeto establecer los requisitos mínimos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que desarrollan trabajos en espacios confinados.
Resolución 2015 de 2020, tiene por objeto regular la interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica para que se puedan intercambiar datos relevantes de salud de todos los colombianos, salvaguardando y respetando el Habeas Data.

Decreto 654 de 2021, por medio de la cual se adopta la clasificación única de ocupaciones para Colombia –CUOC,
Resolución 754 de 2021, renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolución 4272 de 2021, l desarrollo de Trabajos en Alturas (TA), y lo concerniente centros de entrenamiento de Trabajo en Alturas (AT). Ley 2121 de 2021, tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, l

Con los nuevos retos para la seguridad y salud ocupacional derivadas del empleo de las TIC y de los nuevos contextos laborales donde predominan las exigencias mentales sobre las físicas, surge nueva normatividad como:
Ley 2191 de 2022, de desconexión laboral, tiene como objeto, otorgar protección al tiempo libre y las actividades familiares o personales que se desarrollen en ese espacio de tiempo
Decreto 768 de 2022, por el cual se actualiza la Tabla de Clasificación de Actividades Económica