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EDAD MODERNA
Turgot ministro del rey Luis XVI promulga su Edicto que suprime las Corporacionesde oficios, sus Estatutos y sus privilegios. Con la Revolución Francesa de 1789 se impone el Principio de libertad contractual. Los Decretos de Allard y la Ley Chapellier prohíben el derecho de organización profesional en asociaciones y conmina a concertar los salarios por libre convenio con los patrones. Posteriormente la Ley Waldeck-Rousseau abroga las dos disposiciones
anteriores. Con la Revolución Industrials -
DECRETO DE ALLARD
Los Decretos de Allard de marzo de 1791
prohíben el derecho de organización profesional
(asociaciones) y conmina a concertar
los salarios por libre convenio con los
patrones. -
La ley Le Chapelier de 1791
La ley que, a propuesta del diputado de
ese nombre, aprobó la Asamblea Nacional
francesa el año 1791, que, con igual orientación
que el edicto de Turgot del año
1776, prohibió el restablecimiento de las
corporaciones de oficios.
La ley Le Chapelier de 1791 prohíbe las
asociaciones de patronos y obreros, porque
el maquinismo6 necesita hombres libres
e iguales ante la ley, y con una auto-nomía de voluntad7 absoluta para poder
negociar un contrato de trabajo con el dueño
de la empresa. -
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LA ERA DE LA TOLERANCIA.
En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formación, pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicación, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurídicas; fueron asociaciones de hecho, razón por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo. -
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Ley Waldack Rousseau de 1884
La Ley Waldack Rousseau de 1884 abroga
la Ley Chapelier de 1791 y el Edicto de
Turgot de 1776 y, se legaliza el derecho a
organizarse en asociaciones, a sindicalizarse. -
Movimientos LiberadoresDe La Clase Trabajadora
Durante la Revolución Industrial la jornada
de trabajo es de 17 horas. El 1° de mayo
de 1886 se impone las 8 horas (que científicamente
es el tiempo en que el cuerpo
trabaja sin agotarse), las 16 horas restantes
son para descansar y estar con la familia.
La jornada laboral de 8 horas se consolida
con el Pacto de Versalles de 1919. -
NACIMIENTO Y DESARROLLO DEL DERECHO DEL TRABAJO
el nacimiento y el desarrollo del derecho del trabajo tiene las siguientes etapas: la heroica, que cubre la primera mitad del siglo XIX en las que se da la lucha por el reconocimiento de las libertades de coalición y asociación sindical; la de tolerancia, que se distingue por permitirse la libertad de asociación, pero sin reconocimiento legal y sin la obligación; la segunda otorga el derecho a suspender el
trabajo pero no parar las actividades de la empresa ya que la huelga constituía un ilícito
