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En la Edad Media
El feudalismo se basaba en la circunstancia de una época en que la agricultura era la principal ocupación y es en este momento de la historia donde surge la necesidad de un sistema de personal -
Francia
País considerado como uno de los pioneros en la implantación de un sistema de administración publico.
El sistema de reclutamiento por concurso fue aplicado desde el siglo XVIII, los funcionarios franceses eran clasificados en categorías según el nivel de reclutamiento -
1700 - 1750
Empezó la Revolución industrial y se crearon los departamentos de bienestar personal (contaban entre sus funciones con la de velar por determinadas necesidades de los trabajadores, como vivienda, educación y atención médica, así como impedir la formación de sindicatos) -
Gran Bretaña
Este país desarrollo un avanzado sistema de administración de personal estatal, el cual concebía el reclutamiento e ingreso al servicio público a través de adecuados criterios selectivos de personal -
Escuela Clásica
A principios de este siglo surge la "Escuela Clásica de la Administración" con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol -
Siglo XX
la administración de personal como función especializada en el sector privado. estas funciones eran asignadas en muchas empresas a un oficinista, su labor de limitaba a supervisar un simple registro y nomina de personal.Entre los años 1910-1915 se desarrolla en chicago un programa de clasificación y evaluación de los puestos.
El primer departamento de personal instituido en los estados unidos surgió en el año 1912. -
Frederick Taylor
Dividió cada tarea en sus componentes y aumento el pago de acuerdo a la productividad.
disminuyo la jornada a 8 horas y media e introdujo periodo de descansos -
Primeros Estudios
Elton mayo y fj. roethlisberger, realizaron un famoso estudio, apoyados por la universidad de harvard, sobre la conducta humana en el trabajo.
Dicho estudio consistió en modificar las condiciones laborales de cinco trabajadores de una fabrica utilizando sobre todo la iluminación.
Mayo menciona que los incentivos financieros no eran la causa de la mejora de la productividad, sino mas bien el ambiente agradable el buen trato y sentirse parte importante de la organizacion -
Los 60
surgen métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del trabajador -
Los 70
Por primera vez se utiliza el termino administración de los recursos humanos -
Los 80
La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas.
como: capacitación, sueldos y empleo del desarrollo organizacional -
Los 90
En esta década se retoma el crecimiento del producto interno -
La Actualidad
se debe llevar las organizaciones de este siglo a individuos que tengan aspiraciones, que puedan pensar en grande,que puedan enfrentar paradojas, que puedan adaptarse rápidamente a un mundo que cada vez cambia mas rápido donde las habilidades mentales, emocionales, sociales, físicas y hasta espirituales son parte fundamental para alcanzar su metas profesionales.
