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Principios
Popularizan del termino RRHH donde las empresas por fin se dieron cuenta de que los trabajadores son los activos mas importantes para el capital y la empresa -
Escuela Clásica o Dirección Científica del trabajo
“El hombre es un ser racional, que trabaja porque está obligado a ello para satisfacer sus necesidades materiales” (Frederic Winslow Taylor). Corriente que fue utilizada sin poder lograr resolver los problemas debido a que este se encontraba incompleto -
Period: to
Primera Guerra Mundial
En el tiempo final de la primera guerra mundial se vio un cambio en donde este logro afirmar un auge a los Recursos Humanos -
Famoso Estudio
Se realizo un estudio en el cual se vio en el apoyo hacia la universidad de Harvard, en donde es consistió en el estudio humano hacia 5 personas en sus horas laborales, donde observaron que estos tuvieron una mejor productividad y mejor rendimiento -
Period: to
La Gran Opresión
Tiempo en el que el departamento de Recursos Humanos cogió mas fortaleza ya que esta se vio beneficiada, ante la aparición de nuevas leyes que hacían de las empresas cumplieran unas determinadas funciones sociales -
Conflicto Bélico
Investigación que permite el factor humano en la ingeniera y permite el estudio de nuevas técnicas de trabajo y el entorno -
Comportamiento
Estudio de factores de higiene y motivación, con el planteamiento de de una teoría X y Y donde se ve la motivación y la creatividad del empleado -
Impacto
Se declara que el ambiente y la tecnología son un gran impacto que influye en la organización y en los distintos cargos -
Factores Sociales
Se hace la unificación de dos factores como los son: social y tecnológicos los cuales permiten la creación de 6 reglas -
Drucker
Se afirma que existen papeles en una organización en donde los saberes sean productivos, siendo en este caso el trabajador -
Trabajo
Tyson, S., y Jackson, T.
Dan un importante planteamiento en el cual se busca una unión a nivel organización donde se vea una mejor estructuración y mejor desarrollo -
Modelo
Para lograr una mejor productividad se debe de hacer una prestación en la vida laboral y familiar que haga que el empleado se sienta satisfecho y una mejor competitividad
