LINEA DEL TIEMPO ASPECTOS CLAVES DE LOS RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO By Sergio Andres Cárdenas
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RECURSOS HUMANOS Y LIDERAZGO
El concepto Recursos Humanos suele abreviarse como RR.HH. Se centra en conseguir que los trabajadores desempeñen sus obligaciones en la misma sintonía que la compañía, haciendo coincidir los objetivos y aspiraciones de los profesionales con la estrategia de la empresa. https://www.economiasimple.net/glosario/recursos-humanos Tomado el 14 de agosto de 2020 -
Revoluciòn industrial
El primer antecedente aparece a mediados del siglo XIX ( Europa y Estados Unidos). La excesiva mecanización de las tareas generó insatisfacción ,lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de solucionar problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores. La más importante de ellas fue la creación de los llamados Departamentos de Bienestar. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/.Tomado el 14 de agosto del 2020. -
Principios del siglo XX
Surgieron las primeras oficinas dedicadas a la gestión del personal. Sin embargo, se centraban sólo en acciones disciplinarias y algunas veces en sistemas retributivos. Poco a poco se empezaron a explorar otros frentes como la contratación, el despido, las fórmulas salariales y el análisis de la productividad. Sus responsables con un carácter autoritario. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/.Tomado el 14 de agosto del 2020. -
Primera vez que se hablo "recuersos humanos"
La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el economista John R. Commons en su libro titulado “Distribución de la riqueza”, publicado en 1984 pero no sería hasta el 1910 y 1920 cuando el término rrhh se popularizara y las empresas empezaran a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del negocio. https://factorialhr.es/blog/que-son-recursos-humanos-definicion/ Tomado el 14 de agosto de 2020 -
Años 70 y 80’s
En este momento se tienen en cuenta los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los líderes del área dan los primeros pasos para mejorar la adaptación del personal a la empresa y, a la vez, ganan más independencia dentro los mapas corporativos. Además, se profundiza en la gestión del personal y se empieza a hablar de forma abierta de un concepto nuevo: el clima laboral. https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/ Tomado el 14/08/20. -
Del año 2000 en adelante
El personal de las compañías,mucho más cualificado para ejercer sus labores,participación, interacción y decisión en las empresas. La gestión del talento se convierte en una prioridad. Los RH amplían su núcleo de operaciones: además de la contratación y el despido, ahora también se ocupan de la formación, la capacitación, la conciliación horaria y el bienestar de sus trabajadores. Los procesos son mucho más dinámicos, ágiles y están integrados con los objetivos generales de la empresa. -
En la actualidad
Los recursos humanos se deben centrar en realizar una gestión estratégica que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de las personas, diseñando e implementando estrategias que faciliten su crecimiento y una mejora en su relación con el entorno. https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/descargable/Unidad_1.pdf Tomado el 14 de Agosto de 2020. -
Liderazgo
El liderazgo se define como el conjunto de habilidades, cualidades y capacidades que tiene una persona para influir positivamente en los demás miembros de la organización. https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/descargable/Unidad_1.pdf Tomado el 14 de agosto de 2020 -
Hoy en dia
Salario emocional , calidad de vida y promoción de personas al interior de las organizaciones con factores claves que se trabajan gracias a los Recursos Humanos y nos permitirán un mejor desarrollo en nuestra organización. https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/descargable/Unidad_1.pdf Tomado el 14 de Agosto de 2020. -
Ahora
Es tarea de los directivos de recursos humanos propiciar un clima agradable y adecuado para el desempeño de cada una de las
funciones que se suscitan al interior de las empresas, por esto, la voluntad de generar estos espacios debe iniciar desde la dirección de las compañías. https://aulas.ecci.edu.co/repository/file.php/talento_humano/descargable/Unidad_1.pdf Tomado el 14 de agosto de 2020
