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La revolución industrial
El origen de los RRHH inicio a mediados del siglo XIX, durante la Revolución Industrial que aconteció principalmente en Estados Unidos y Europa. La mecanización y la producción en cadena generó inconformidad entre los trabajadores de las empresas y fábricas. -
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Creación de los departamentes de Bienestar
en 1910 y 1920 cuando el término de RRHH se popularizó y empezaron a aparecer las primeras oficinas orientadas a la gestión de empleados. Estas únicamente se centraban en acciones disciplinarias y, en ocasiones, en sistemas de retribución. -
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Nuevas leyes para cumplir funciones sociales
Primera Guerra Mundial (1914 – 1918) hasta la Gran Depresión (1939 – 1938), período en el que aparecieron nuevas leyes que obligaban a las empresas a cumplir determinadas funciones sociales y en el que el departamento empezó a crecer y a asemejarse a lo que es hoy. -
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Evolución de los recursos humanos
En los años 70’s y 80’s El enfoque empieza a cambiar. Comienzan a tenerse en cuenta factores psicológicos y sociológicos, además del rendimiento laboral. Los líderes del área de Recursos Humanos comienzan a dar prioridad a ayudar a la adaptación del empleado a la empresa y a tener más independencia dentro de la estructura organizativa. -
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En la actualidad
la evolución de los recursos humanos da a conocer una nueva concepción donde es importante que los colaboradores se sientan felices con lo que hacen, lo cual tendrá una seria repercusión en la productividad. Estos cambios exigen ver más allá y reinventarse al ritmo de las nuevas herramientas.