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The Theory of Adversiting
Se considera que este campo de la psicología tuvo inicio con Walter Dill Scott en 1903 con el escrito "The Theory of Adversiting" -
Increasing Human Efficiency in Business
Fue mas tarde en su escrito titulado "Increasing Human Efficiency in Business" cuando esta psicología fue aplicada a los negocios -
Psychology and Industrial Efficiency
Este escrito fue publicado por Hugo Münsterberg quien fue un psicólogo germano-estadounidense. Pionero de la psicología aplicada y estableció las bases de la psicología industrial. -
Test Army Alfa y Army Beta
Desarrollados durante la primera guerra mundial. Estos tests, examinaron a los reclutas y después los remitieron a puestos más adecuados, aquí el papel de los psicólogos fue importante. -
John Watson
Pionero del conductismo, sirvió con el rango militar de Mayor del ejército de EEUU en la Primera Guerra Mundial y allí desarrolló pruebas motrices y perceptuales para pilotos. -
Frank Gilbreth y Lillian Moller Gilbreth
Fueron científicos que trabajaron por mejorar la productividad y reducir la fatiga al realizar estudios sobre los movimientos que realizaban los trabajadores en su oficio, con la finalidad de reducir el número de movimientos a los que realmente eran necesarios -
Psicólogos que se ocuparon de estudiar los problemas de la industria
Fuera de Estados Unidos, la psicología organizacional prosperó gracias a psicólogos como: Jules Suter en Suiza; Bernad Mus- cio en Australia; Franziska Bayngartern–Tramer, Walter Moede, William Stern, Otto Lipmann y Emil Kraepelin en Alemania entre otros -
Scott y Bingham
Se enlistan en la armada y desarrollan tests de inteligencia grupales. -
Lilian Gilberth
Obtiene el primer doctorado en psicología industrial organizacional -
Experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company
El propósito con el que comenzaron las investigaciones fue el de encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia, permitieron reconocer una variedad amplia de comportamientos humanos en el lugar de trabajo, de los cuales antes no se tenía conciencia. -
Escuela humanística de la administración
Esta fue una teoría de relaciones humanas que surgió gracias a el experimento de la fábrica de Hawthorne, fue desarrollada por Elton Mayo y sus colaboradores tenían por propósito superar las dificultades de rechazo de los trabajadores a la organización taylorista, así como obtener mejoras en la productividad. -
La Gran Depresión
Aquí la psicología organizacional se somete a los cambios y ciclos de interés de la actividad económica, se desarrolló la asesoría de personal al interior de las organizaciones. -
APA reconoce el carácter científico de la psicología industrial
APA crea la División 14 de Psicología Industrial y de los negocios durante la Segunda Guerra Mundial -
Ernesto Amador Barriga
Ernesto Amador funda un laboratorio en Colombia donde las empresas solicitaban servicios de selección, clasificación y evaluación del personal -
División de Psicología Industrial y Organizacional
APA cambia el nombre a División de Psicología Industrial y Organizacional genera el primer código de ética que plantea unos principios fundamentales. -
Derechos civiles en E.U.A
Cambios en la legislación de los derechos civiles en los que los profesionales de recursos humanos tenían la obligación de dar un trato igual a todas las personas en los procesos de selección, y no discriminar a las minorías -
Fundación de la SIOP
Agrupa tres disciplinas: psicología del personal, psicología organizacional y psicología de los factores humanos -
La ley 58 en Colombia
Fue hasta esta ley cuando se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país -
Código de ética
Se hace una última propuesta para el código de ética del psicólogo colombiano -
VISIÓN RETROSPECTIVA
Como bien se menciona en todas las lecturas proporcionadas, la psicología organizacional tuvo un gran crecimiento a partir de la Primera Guerra Mundial, fue aquí donde tests de carácter psicométrico surgieron e investigaciones de el ambiente laboral, fue gracias a autores como Walter Dill y a experimentos como el de la fábrica de Hawthorne que la psicología organizacional comenzó a dar sus primeros pasos. -
VISIÓN ACTUAL
"En la actualidad, resulta evidente cómo la disciplina psicológica ejercida “desde elinterior” de las organizaciones, se desdibujadebido a las particularidades y demandas del mundo empresarial. En este contexto,la psicología organizacional se circunscribeal campo de la gestión de los recursos humanos. El rol del psicólogo se asimila entonces al de un gestor de conocimientos y competencias multidisciplinarios." Forero, Toro (2004) -
VISIÓN PROSPECTIVA
"Habiendo realizado un recorrido por el pasado y por el estado actual del psicólogo organizacional, vale la pena centrarse en su futuro...Se teme que en el siglo XXI muchas organizaciones enfrentarán cambios que conduzcan a estados críticos que permitan que se eleven los niveles de calidad y atención en los servicios y los productos del mundo" Forero, Toro (2004)
