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Psicologia Organizacional Adriana Mayorga

  • Period: 1550 to

    Antecedentes

    Se realizan acercamientos al tema del trabajo y los trabajadores, no se habla de Psicología organizacional propiamente
  • 1567

    Paracelso

    Paracelso
    texto Enfermedad del minero y otros padecimientos de los mineros
  • 1575

    Juan Huarte

    Juan Huarte
    texto examen de ingenios, considerado como el primer intento de estudio de un examen vocacional. Aquí se reconocen la variación de inteligencia y capacidades de las personas.
  • Ramazzini

    Ramazzini
    Texto Enfermedades de los artesanos
  • Wilhelm Wundt

    Wilhelm  Wundt
    Funda el primer laboratorio experimental de la psicología, desde este punto se habla de una psicología propiamente dicha, es decir como ciencia independiente de la filosofía y con interés científicos.
  • APA

    APA
    Se funda la Asociación de psicólogos americanos, esta organización se encarga de brindar herramientas y desarrollos a los graduados de psicología, además de imponer y desarrollar un código ético para el ejercicio de la psicología
  • Period: to

    Inicios de la psicología organizacional

    Podemos definir la psicología organizacional como el estudio científico de la relación entre el hombre y el mundo del trabajo, o también se podría definir como la aplicación el saber psicológico a las problemáticas que se presentan en los seres humanos cuando actúan dentro del contexto de los negocios y la industria
  • Walter Dill Scott.

    Walter Dill Scott.
    Manifiesta la importancia de utilizar la psicología en el campo de la publicidad. Aborda la sugestión y fenómenos de influencia con el fin de cambiar actitudes en el campo de la publicidad.
  • Williams Jennings bryan

    Williams Jennings bryan
    Para 1897 publica un articulo sobre los telegrafistas profesionales y el manejo del código morse. Acuña el termino psicologia industrial
  • Frederick Taylor y Frank Gilbreth

    Frederick   Taylor   y   Frank   Gilbreth
    Se encargan de realizar procesos de selección y herramientas de trabajo con el fin de aumentar la productividad de los empleados. Acá surge la psicológica organizacional, en cuanto que utilizan el saber psicológico en el campo especifico del trabajo, no obstante, la especialidad se establece de manera oficial en 1970
  • Frederick W. Taylor

    Frederick  W.  Taylor
    Publica el texto “principios de la gestión científica” los cuales son:
    1. Diseñar métodos de trabajo de manera científica
    2. Selección de trabajadores por sus habilidades y entrenarlos en nuevos métodos
    3. Desarrollo de actitudes cooperativas entre gerentes y empleados
    4. Construcción conjunta de la conducción del trabajo.
  • Hugo Mûnsterberg

    Hugo  Mûnsterberg
    Aplico métodos experimentales en el campo laboral, incluyo procesos psicológicos como la percepción y la atención. Publica el libro “psicología y eficacia industrial”
  • Robert Yerkes

    Robert Yerkes
    Este Psicólogo introduce el saber psicológico en la guerra. Desarrollo procesos de selección para reclutas y la asignación de trabajos adecuados para el ejército. Se centro en investigaciones relacionadas con motivaciones para el soldado, indisciplina, problemas psicológicos e incapacidad física.
  • Period: to

    Primera Guerra Mudial

    Desarrollo de la psicología organizacional en la primera guerra mundial
  • Walter Bingham

    Walter  Bingham
    Desarrollo la agencia de investigación comercial que estaba destinada a solucionar problemas con técnicas psicológicas, ayudo a desarrollar y mejorar los test de inteligencia. Desarrollo el libro “guía para la selección de vendedores”
  • Period: to

    Periodo entre guerras

    Después de la primera guerra mundial, la psicología alcanza cierto reconocimiento como ciencia aplicada. Esto, en función de que las situaciones vividas tanto en Europa como en Estados Unidos, posibilitan al campo una aplicación de sus conocimientos en diferentes situaciones.
  • James Cattell

    James Cattell
    Se encargo de promocionar la psicología en el mundo industrial, fundo la “corporación psicológica”, la cual se encargaba de proteger a los usuarios de curanderos y charlatanes por media de pruebas psicológicas.
  • Compañía Eléctrica Occidental de Hawthorne

    Compañía Eléctrica Occidental de Hawthorne
    Se desarrollo un programa de investigación ambicioso con el finde mostrar la relación entre producción y eficiencia. Dentro de os resultados obtenidos, identifican el efecto de novedad sobre los empleados, además de las importancia de las actitudes del empleado, la comprensión frente al empleado y la importancia de los tratos humanizados frente a los trabajadores.
  • Walter Bingham

    Walter Bingham
    Presidio un comité que se encargo de seleccionar a los soldados en función de sus habilidades. También se trabajo en diferentes tipos de pruebas psicológicas para medir el estrés. La psicología fue de mucha utilidad para la selección de pilotos de combate y diseño de máquinas.
  • Period: to

    Segunda guerra mundial

    En este momento se realiza una demanda a la psicología del trabajo para generar avances metodológicos importantes en la clasificación y selección de personal militar.
  • Period: to

    Psicologia organizacional en el presente

    Hace referencia a los desarrollos más importantes, la consolidación de la profesión y su reconocimiento como campo dentro de la psicología.
  • Universidad nacional de comlombia

    Universidad nacional de comlombia
    El Consejo Superior de la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá, creó el Instituto de Psicología Aplicada, una de cuyas funciones era la formación de psicólogos. La primera directora del Instituto fue la psicóloga española Mercedes Rodrigo Bellido quien trabajaba desde agosto de 1939 en la Universidad Nacional como directora de una sección de Psicotecnia que tenía como principal misión la selección de aspirantes a distintas carreras de la Universidad
  • Ernesto Amador Barriga

    Ernesto Amador Barriga
    Fundó el laboratorio psicométrico de Bogotá donde se realizaban evaluaciones y procesos de selección para empresas.
  • Maslow

    Maslow
    Propone su teoría de la motivación en función de la pirámide de necesidades
  • Auge de la psicologia organizacional

    Auge de la psicologia organizacional
    Desde 1950 se presenta un auge en la psicología organizacional, para 1960 los investigadores se centran en las influencias sociales sobre el comportamiento en las organizaciones. Finalmente estos desarrollos fueron influenciados por la psicología organizacional, psicología social y sociología
  • Derechos civiles

    Derechos civiles
    El congreso de los estados unidos aprueba el acta de los derechos civiles, una legislación importante para reducir la discriminación de las minorías.
  • David McClelland

    David McClelland
    Propone el modelo de gestión por competencias, esta permite identificar las capacidades de las personas para los requerimientos del puesto de trabajo.
  • Carlos Lleras

    Carlos Lleras
    mpulsó al desarrollo de las organizaciones con la Reforma Administrativa. Con esta reforma se establecieron normas prácticas para selección, evaluación del desempeño, aplicación de pruebas, programas de capacitación y desarrollo de recursos humanos.
  • Burrhus Frederic Skinner

    Burrhus Frederic Skinner
    Por medio del modelo conductual identifica mecanismo de aprendizaje, propone utilizar este conocimiento para modelar el comportamiento en las organizaciones.
  • Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional

    Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional
    Se creó el primer Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional en Medellín, Antioquia. Allí realizaban investigaciones con temas relativos a la psicología organizacional y del trabajo, en Colombia