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1575
Precrusor de la psicología : Huarte
Juan Huarte de San Juan (1529-1588) fue médico y filósofo que sentó las bases de la psicología moderna en España, y propuso que era posible analizar de manera experimentar las diferencias psicológicas entre los seres humanos. Se presentan los primeros antecedentes en el libro, el examen de los ingenios para las ciencias. Esta es la primera prueba que afronta el estudio de las relaciones entre cerebro y entendimiento y la influencia de los temperamentos en la expresión humana. -
Jonh Catell
Cattell introdujo el término test mental en 1890 y se dedicó al diseño y aplicación de diversas pruebas de tiempos de reacción, discriminación sensorial, presión dinamométrica y memoria para las letras, entre otras. -
Inicios concretos
Se considera que la psicología organizacional o industrial empezó en 1903 con el escrito de Walter Dill Scott titulado The Theory of Adversiting. -
Edad clasica
Autores como: Max weber, Henri Fayol, Frederick Taylor, coinciden en que los trabajadores tenían responsabilidades específicas y se daba la división del trabajo, funciones encaminadas a la productividad, sistemas jerárquicos y organización vertical. Dichos nombres, provenientes de la administración científica, tuvieron alto impacto en lo que se conoce como psicología organizacional -
Relevante mencionar
Scott en 1911, cuando escribió Increasing Human Efficiency in Business en la que esta psicología fue aplicada a los negocios también representa una importante fecha para el nacimiento de esta rama de la psicología. -
Pionero y desarrollador
Sin embargo, algunos consideran que el verdadero nacimiento va de la mano con la publicación de los libros Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología y eficiencia industrial (1913), por el psicólogo Hugo Münsterberg -
Sobre Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg (1863-1916), fue un psicólogo y filósofo alemán que sentó muchas de las bases de la psicología aplicada a distintas áreas. Estudió temas pioneros como la fatiga, las influencias psicológicas y sociales de la carga de trabajo, l, los procesos atencionales, la monotonía. Desarrollando así mismo algunas teorías sobre cómo mejorar la eficiencia en las organizaciones, considerado elementos emocionales, mentales y motivacionales de los trabajadores. -
Publicaciones relevantes
Trice y Beyer publican “Cultura Organizacional”, estudia fenómenos culturales como ritos y ceremonias y su influencia en las organizaciones. -
Avances
Sus mayores avances se dieron en las guerras mundiales, en 1917, durante “La gran guerra”, ya que comienzan a utilizarse pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta -
Otras areas en la psicología organizacional
John Watson, pionero del conductismo, sirvió con el rango militar de Mayor del ejército de EEUU en la Primera Guerra Mundial y allí desarrolló pruebas motrices y perceptuales para pilotos -
Firmas de consultoria
Surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporation, fundada en 1921. -
Sobre experimentos en Hawthorne
Se instalaron varios conjuntos de luces en talleres donde se producía equipo eléctrico. En algunos casos la luz era intensa, en otros, estaba reducida al equivalente a la luz de la luna. Para la gran mayoría de los investigadores, la productividad parecía no tener relación con el nivel de iluminación. Los resultados del estudio fueron tan extraños que los investigadores plantearon la hipótesis de que algunos otros factores debían ser responsables del aumento en la productividad. -
Experimentos en Hawthorne
Muchinsky (2007), se empezaron a realizar una serie de experimentos en la fábrica Hawthorne de la Western Electric Company, los cuales se volvieron clásicos para la psicología industrial. El propósito con el que comenzaron las investigaciones fue el de encontrar la relación entre la iluminación y la eficiencia. -
Más sobre Hawthorne
La variedad amplia de comportamientos humanos en el lugar de trabajo, de los cuales antes no se tenía conciencia. Estos estudios evidenciaron la existencia de grupos informales, y formas particulares de control sobre la producción y la importancia que tienen las actitudes de los trabajadores, la valoración que se le da a los supervisores más tolerantes y flexibles, así como la necesidad de dar un trato a los trabajadores como personas. Muchinsky (2007) citado en Gómez (2016). -
Reconocimiento por parte de la APA
En 1944, la APA reconoce el carácter científico del área y abre la División 14 of Industrial and Business Psychology -
Estados Unidos
A partir de este año la psicología industrial se desarrolla de forma paralela al crecimiento empresarial y tecnológico de este país -
Panorama Latino y Colombiano
Amador Barriga fundó en los 50’s el laboratorio de psicometría del psicólogo donde se acuña la incursión de la psicología organizacional en Colombia. (Enciso & Perilla, 2004) -
Un trabajor feliz, es un trabajador productivo
Elton Mayo aporta con la “Teoría sobre las Relaciones Humanas en la Industria” adquiere gran importancia, se enfoca en las mejoras de productividad y la motivación de la gente -
Abraham Maslow
Se establece como líder del “Enfoque Humanista” o “Tercera Fuerza”, su “Teoría sobre las Motivaciones” aduce que las necesidades son el motor del hombre -
Consolidación de la psicologia organizacional
Percibida como una disciplina que surge de la industria y se expande a otras instituciones hasta consolidarse en 1970. APA cambia el nombre de psicología industrial por el de división de psicología industrial y organizacional -
Skinner y su aporte
Skinner publica “Beyond Freedom an Dignity”, donde se abordan técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones. -
Código de Ética para la Psicología
Se legaliza en E.U. y varios países industrializados, en Latinoamérica sobresalen Argentina, Brasil y Chile. -
Proyecto de Ley 58
Otro hecho relevante es la promulgación de la ley 58 del 83’s, donde se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. (Enciso & Perilla, 2004) -
Proyecto de Ley 64
Artículo 29 del Proyecto de Ley 064 de 2003,por el cual se pretende modificar la reglamentación del ejercicio de la profesión de psicólogo. -
Panorama actual
La posición actual del psicólogo se orienta hacia una posición crítica casi legal y no hacia la realidad organizacional, lo que significa que el campo mencionado sufre disrupciones y disfuncionalidades que deterioran el funcionamiento del psicólogo en la organización. -
Panorama prospectivo
La psicología organizacional debe asumir una ampliación de los marcos de referencia conceptuales sobre la naturaleza del hombre y el sentido del trabajo, enfrentando ala vez la rápida innovación tecnológica, la incertidumbre económica, la universalización del conocimiento y la globalización delos mercados.(Enciso & Perilla, p.16, 2004) -
Referencias
Enciso, E., & Perilla, L. (2004). Visión retrospectiva, actual y prospectiva de la psicología organizacional.Acta Colombiana De Psicología, (11), 5–22 https://actacolombianapsicologia.ucatolica.edu.co/article/view/476 Vélez, M. A. G. (2016). Sobre la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Revista Colombiana de Ciencias Sociales, 7(1), 131-153.