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PRIMER ESCUELA
Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania -
Frederick W. Taylor
Inicia sus experimentos en la Planta de Midvale and Bethlehem Steel a partir de los cuales desarrollará el concepto “Scientific Management” -
Hugo Munsterbeg
“Psicology and Industrial Efficiency”. Implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo. por lo que promueve la aplicación de los fondos gubernamentales en el área de la Psicología industrial -
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PRIMERA GUERRA MUNDIAL
la aplicación de pruebas de inteligencia como Alfa y Beta y algunas individuales a hombres del ejército dio pie al inicio de publicaciones en revistas como “Journal of Applied Psychology” (Revista de Psicología Aplicada), en la que se trataban temas como la relación de la psicología y la guerra -
Period: to
PRODUCTIVIDAD
Surgieron hipótesis acerca de los elementos influyentes en la productividad, fortaleciendo significativamente a la psicología industrial -
Ernesto Amador Barriga
Fundo los laboratorio de psicometría, fundamentales para la perfilación de estudiantes que ingresaban a la universidad Nacional. -
Robert y Maslow
Sus teorías de motivación sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas -
INICIOS
24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo en su equipo de trabajo en Colombia. -
A W.L. Bryan
se le considera como precursor de la psicología organizacional. En su discurso en una de las reuniones en la American Psychologial Asosiation, Bryan hizo mención de la demanda que tienen los psicólogos a orientar su atención hacia el estudio de actividades y funciones concretas que aparecen en el diario vivir de la vida laboral -
Frank y Lillian Gilberth
Sus aportes acerca del tiempo y el movimiento de la producción en las industrias -
ACTUALMENTE
Movimientos hacia los programas de trabajo flexibles, políticas de trabajo amigables con la familia colocación de mas empleados con responsabilidades en el cuidado de niños y personas mayores, estructuras organizacionales más contundentes con pocos niveles de dirección, cambio de población de lugares urbanos a suburbanos y costos crecientes de los beneficios referentes al cuidado médico. Además cambios potenciales en la edad de retiro para el seguro social y sus consecuencias