Historia de la psicología organizacional

  • adam smith

    Adam smith deduce que la división de trabajo incrementaria la productividad al aumentar la capacidad practica de cada uno
  • Owen

    Owen aboga por mas tiempo de trabajo reglamentadas, leyes de trabajo infantil, educación publica y comidas pagadas por la empresa.
  • APA

  • Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania

    Se funda la primera escuela de Management profesional en la Universidad de Pennsylvania
  • psicología en la publicidad

    Se escribieron varios libros que sugerian el uso de la psicología en la publicidad, motivación y en la productividad,
  • uso de la psicología en la publicidad

    uso de la psicología en la publicidad
    Walter Dill Scott publicó varios libros en los que sugería el uso de la psicología en la publicidad, en la motivación y en la productividad.
  • aparece por primera vez el termino "psicología industrial"

    aparece por primera vez el termino "psicología industrial"
    en un articulo presentado por W. L. Bryan
  • primera guerra mundial

    Robert yenes un psicologo que mas influenciaron la aplicación de la psicología en las fuerzas armadas de usa
  • Orientación hacia relaciones humanas

  • Hawthome

    Estudios de hawthome
    condicion eficiencia.
  • estudios de Hawthorne

    se realizaron los estudios de Hawthorne (Roethlisberger y Dickson,1939). Dichos estudios tenían por objeto determinar la relación entre las condiciones de trabajo (como la iluminación y la temperatura) y la eficiencia del trabajador manifestada por la incidencia de fatiga y monotonía.
  • texto

    Primer texto de psicología laboral escrito por morris viteles
  • asociacion

    se establece la Asociación para la psicología aplicada.
  • segunda guerra mundial

    la segunda guerra mundial genera mayor impetu al desarrollo de la psicología industrial
  • Cambios del sistema social.

  • K. Lewin, R. Likert, D. McGregor

    Examinan la posibilidad de fundar un centro de Dinámica de grupos en el Instituto Tecnológico Massachussets.
  • Will Schutz (Aportaciones de la psicología a las organizaciones)

    La psicología puede contribuir en tres niveles:
    1) A nivel del individuo
    2) A nivel de los equipos de trabajo
    3) A nivel de las organizaciones
  • R. Likert

    R. Likert
    Funda el Centro de Investigaciones Sociales de la Universidad de Michigan, EUA.
  • K. Lewin, K. Benne, L. Bradford, R. Lippitt

    Fundan los Laboratorios Nacionales de Entretenimiento (NTL) en Bethel, Maine.
  • Instituto de relaciones Humanas de Tavistock en Londres, Inglaterra.

    Lanza el proyecto Tavistock en la Compañía Glacier Metal y nace así el concepto de sistema social técnico abierto.
  • Peter D. y John C.

    Peter Drucker propone su aproximación de administración por objetivos y John C. Flanigan su técnica de incidentes críticos.
  • Robert Blake, Herbert, Shepard, Jane Mouton

    Robert Blake, Herbert, Shepard, Jane Mouton
    Acuñan el término de Desarrollo Organizacional en un artículo publicado por ellos.
  • M. Horwitz, R. Blake, J. Mouton

    Dirigen un Laboratorio Instrumentado, un Desarrollo de equipo y un Proceso de consultoría y resolución de conflicto intergrupal en la planta de Bayway de la Standard Oil.
  • Grupos de trabajo, sistemas de investigación y retroalimentación

    Grupos de trabajo, sistemas de investigación y retroalimentación
  • igualdad

    se aprueba la ley de igualdad de pago
  • John Farley, George Shapiro.

    Departamento de relaciones industriales ITESM haciendo seminarios avanzados de administración de personal.
  • Sistema socio-técnico

    .
  • Bárbara Hibner

    Mexicanos toman el programa para especialistas en D.O. Aparece el análisis transaccional. Sesiones de grupos de encuentro.
  • se publica "mas allá de la libertad y la dignidad"

    Al publicar su libro “Mas allá de la libertad y la dignidad” Skinner aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.
  • Ezequiel Nieto

    Ezequiel Nieto
    Arranca el Programa de Maestría en D. O.
  • Leonardo Rivera

    Establece en su cuadro directivo el área de D. O.
  • Paul Hensey

    Paul Hensey
    Da a conocer sus teorías de liderazgo situacional.
  • Se celebra un congreso anual internacional de D. O.

    A las organizaciones les resulta difícil diferenciar entre desarrollo organizacional, calidad total y dirección estratégica.
  • Empowerment, reingeniería, Assesmente Center.

    Empowerment, reingeniería, Assesmente Center.
  • REFERENCIAS

    Camarena, C.A., Estavillo, V., González, A., García, M. E., Negrete, L (2003). ABC del Desarrollo Organizacional (1ra Ed.). México: Trillas
    Guizar, R. (1999). Desarrollo Organizacional. México: Mc Graw-Hill