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origenes
Es difícil precisar el origen y el fundador de una disciplina, pero muchos autores coinciden el atribuir el origen de la psicología industrial al profesor Walter Dill Scott quien estudio con Wunt en 1900 publico el primer libro sobre psicología de la publicidad. -
Scott escribió otros artículos más en 1902
A instancias de la industria de la publicidad, Scott escribió otros artículos más en 1902, The Theory og Advertising Libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral. -
Period: to
segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency
Entre 1910 y 1911 aparecio un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency lo había escrito hugo Musterberg un psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard. Esta obra versa sobre el campo de la psicología organizacional en términos más amplios -
Period: to
origenes
Esta área tuvo su origen en la psicología
experimental, siendo considerados
los psicólogos Hugo Münsterberg y Walter
Dill Scout como sus fundadores. Los libros
Vocación y aprendizaje (1912) y Psicología
y eficiencia industrial (1913), de H.
Münsterberg son los primeros textos en este
campo y tratan temas como “métodos de
selección de personal, métodos de incremento
de la eficiencia en el trabajo y técnicas
de mercado y publicidad” (Hergenhahn,
2001, p.364). -
Army Alpha y el Army Beta.
En 1917, durante la primera guerra, comienza a verse la utilidad de esta área a través de las pruebas de capacidad mental como el Army Alpha y el Army Beta. -
la psicóloga Lillian Gilbreth fue la primera en recibir un doctorado en psicología I/O (Industrial-Organizacional)
Posteriores desarrollos en el área se deben a los trabajos de Frederick Taylor y Frank y Lillian Gilbreth. Para algunos historiadores, la psicóloga Lillian Gilbreth fue la primera en recibir un doctorado en psicología I/O (Industrial-Organizacional). Otros señalan que el primer doctor en el área es Bruce V. Moore, quien recibió este título en 1921 en la Penn State University.
Posteriormente, surgen las firmas de consultoría, siendo la primera de ellas la de James Catell, Psychological Corporatio -
Los estudios de Hawthorne
Los estudios de Hawthorne, en 1924, muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. Este análisis de los grupos en el trabajo contribuyó al establecimiento de la parte organizacional (O) del área. -
la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área
Durante la segunda guerra mundial, en 1944, la APA (American Psychological Association) reconoce el carácter científico del área y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology, que en 1970 cambió su nombre a Division of Industrial and Organizational Psychology -
la psicología industrial en Estados Unidos
El desarrollo de la psicología industrial en Estados Unidos, a partir de 1945, tiene cierto paralelismo con el extraordinario crecimiento de la tecnología y las empresas de Estados Unidos -
laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950
Las referencias sobre la historia del ejercicio de esta área en nuestro país señalan al laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga, fundado en 1950, como el inicio de la incursión de la psicología organizacional en Colombia. -
Manuel Morales, considerado uno de los precursores de la psicología industrial
Manuel Morales, considerado uno de los precursores de la psicología industrial en el país. Precisamente fue el primer psicólogo en trabajar en el proyecto del SENA, cuya experiencia describe en un artículo de 1970, donde también presenta el estado en cuanto a la formación y mercado de la psicología organizacional en nuestro país en ese momento (Morales, 1970).En 1970, tan sólo 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo, si bien muchas más sentían la necesidad de esta disciplina en el -
promulgación de la ley 58 de 1983
Otro hecho relevante en este recorrido histórico es la promulgación de la ley 58 de 1983, por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en el país. -
Álvarez (1995) señala cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional
Para ahondar en las características del mundo empresarial, Álvarez (1995) señala cuatro factores asociados al papel del psicólogo organizacional: a) los criterios tradicionales de organización formal del trabajo, basados en una mentalidad mercantilista, b) la división jerárquica del trabajo, c) el énfasis en la labor del psicólogo de selección de personal en mediocres condiciones, dados los altos volúmenes de rotación de personal en las empresas y d) finalmente, las particularidades de la poblac -
La última propuesta del Código de Ética del psicólogo en Colombia, del año 2000
La última propuesta del Código de Ética del psicólogo en Colombia, del año 2000, y la normatividad que reglamenta el ejercicio del psicólogo, constituyen la orientación en este aspecto. Tanto la vigente ley 58 de 1983, como el proyecto de ley 064 de 2003, hacen múltiples menciones a procedimientos éticos en el ejercicio psicológico, especialmente el artículo 12 de la ley 58 hace referencia a los deberes generales del psicólogo, y los títulos IV al VII del proyecto ley 064 señalan los principales