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La unión hace la fuerza
El dirigente obrero de origen irlandés Doherty, creaba el primer sindicato del algodón de implantación nacional, y por tanto convirtiéndose en el fundador del primer sindicato del mundo. -
Sindicatos
La aparición de los primeros sindicatos buscan mejorar las condiciones laborales.
En Londres surge la Asociación Internacional de los Trabajadores (AIT) primera central sindical a nivel mundial. -
Wilhem Wundt
Funda el primer laboratorio de psicología experimental, dando pie al inicio de la psicología como ciencia. -
1882
Munsterberg llega a Harvard; se funda la American Psychological Association. -
Cattell
Mide las diferencias individuales por medio de test mentales con el fin de establecer unidades de medida normalizadas para el intelecto. -
1912-1913
Libro Psicología Vocacional y Aprendizaje y Psicología y Eficiencia Industrial de H. Münsterberg son los primeros en el campo organizacional. Tratan temas como métodos de selección personal, métodos de incremento de la eficiencia en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad. -
1913
Munsterberg publica el primer texto en inglés de Psicología I-Q. -
Primera Guerra Mundial
Scott y Bingham se enlistan en la armada y desarrollan Test de inteligencia grupales; Lilian Gilbreth obtiene el primer doctorado I-Q. -
Army Alpha/ Army Beta
Durante la Primera Guerra, se observa la utilidad en el área organizacional a través de pruebas de capacidad mental como el Army Alpha o el Army Beta. -
Bruce V. Moore
Algunos historiadores señalan que Bruce V. Moore es el primer doctor en el área de Psicología I/O (Industrial-Organizacional) en la Penn State University. -
Firmas de consultoría
Surgen las firmas de consultoría. La primera de James Catell, Psychological Corporation. -
Padre de los recursos humanos
George Elton Mayo también conocido como "Padre de los recursos humanos", cuyo interés fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la productividad llega a los Estados Unidos. -
Hawthorne
Los estudios de Hawthorne muestran cómo los aspectos sociales afectan el comportamiento y el desempeño de los empleados. -
Estudios de Hawthorne
Mayo publica los estudios de Hawthorne.
https://www.youtube.com/watch?v=Nf9pk41l4s8 -
Psicología I-Q
Viteles publica el primer texto moderno de Psicología I-Q, que ayuda a definir el campo de investigación y fue rápidamente adoptado en las universidades en Pensilvania. -
Segunda Guerra Mundial
Durante esta etapa la ingeniería humana se aplica para evitar accidentes aéreos -
APA
La APA (American Psychological Asociation) reconoce el carácter científico del área organizacional y abre la Division 14 of Industrial and Business Psychology. -
1950
Explosión de pruebas comerciales -
Laboratorio de psicometría
Se funda el laboratorio de psicometría del psicólogo Ernesto Amador Barriga en Colombia. Dio inicio a la incursión de la psicología organizacional en este país. -
Acta de Derechos Civiles Título VII
Prohíbe la discriminación en el empleo sobre la base de raza, sexo, nacionalidad de origen y religión; también es ilegal que un empleador lleve a cabo acciones de represalia contra cualquier individuo por oponerse a las prácticas del empleo que sean ilegales. -
División 14
Division 14 of Industrial and Business Psychology cambia de nombre a "Division 14 of Industrial and Organizational Psychology". -
SENA
La OIT asesora al SENA en el análisis ocupacional. La influencia del SENA es decisiva para el desarrollo de la psicología organizacional. Comienzan a organizarse departamentos de selección, capacitación y desarrollo. -
Proyecto Educativo Institucional SENA
El psicólogo Manuel Morales fue el primero en trabajar en el proyecto del SENA.
* Dirección de Formación Profesional Integral
* Coordinación de Aseguramiento de la Calidad -
¿Psicólogos laborales?
Para esta época solamente 24 empresas contaban con la presencia de un psicólogo. -
Test de Empleo
Derivado de la Ley de Derechos Civiles de 1964, el gobierno ordena a las empresas demostrar que los test de empleo desarrollados para seleccionar personal no discriminen a grupos minoritarios. -
SIOP
Fundación de la Secretaría de Infraestructura y Obra Pública -
Ley 58
Se promulga la ley 58 por la cual se reconoce la psicología como una profesión y se reglamenta su ejercicio en Colombia. En esta ley se encuentran fundamentos a los diferentes lineamientos éticos que se han intentado consolidar en un Código específico para los psicólogos colombianos. -
Goleman y Cooper
Proponen la aplicación de la inteligencia emocional al liderazgo y las organizaciones.
Contempla: autoconciencia, autodirección, aptitudes sociales y alquimia emocional, conocimiento emocional, profundidad emocional y aptitud emocional. -
J. M. Peiró
Propuso el concepto de Taxonomía en el Ambiente laboral, el cual contempla secuencialidad, exigencias, sobre carga, variaciones de flujo etc. -
Reuven Baar-On
En la inteligencia emocional existen capacidades facilitadoras como la alegría, optimismo, autorrealización etc. que ayudan a la convivencia en las organizaciones. -
Robert Mathis
Crea la evaluación del desempeño del empleado relacionando sus objetivos individuales y su rendimiento laboral.
Conceptos clave: desarrollo personal, aprovechamiento y mejora permanente. -
Ann Marie Ryan
Sugiere cambiar el nombre de Psicología Industrial para que sea más conocido o mejor entendido y para diferenciar a los profesionales de PI de aquellos con estudios en Recursos Humanos. -
Martha Alles
Para que una persona funcione dentro de una organización debe conocer “que se espera” de él y recibir retroalimentación.
Las evaluaciones de empleados deben aplicarse con base al perfil del puesto. -
Mariano Bernárdez
Para mejorar el desempeño del empleado son importantes las estrategias y comportamientos y así generar la “cascada de objetivos organizacionales” -
José Luís Martorell
Elementos a tener en cuenta en las organizaciones: Selección de personal, formación y desarrollo, diagnóstico e intervención del ambiente laboral en el ámbito de la organización educativa y la dirección de entidades educativas. -
Pruebas de personalidad para la Administración de Talentos
Bartram y Guest proponen la administración del talento con el fin de ajustar las competencias del trabajador y las exigencias de los puestos y con ello obtener pleno desarrollo personal. -
NOM-035
Esta norma tiene por objetivo establecer elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Se busca implantar y difundir una política que incluya el compromiso de la prevención de los factores de riesgo psicosocial, la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable. -
Congreso Iberoamericano
Sexto congreso Iberoamericano de la Psicología de las Organizaciones y el trabajo en Uruguay -
NOM-035
En octubre entra en rigor la norma 035
