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Consolidacion en el siglo XX
La psicología organizacional se consolidó en el siglo XX
Cattell, Lightner Witmer, Grace Fernald -
Psicología de la Publicidad
Walter Dill Scott dictó una conferencia sobre Psicología de la Publicidad en 1901, y finalmente obtuvo el puesto de profesor de publicidad en la Universidad Northwestern en 1915 -
Segundo libro
Influencing Men in Business e Increasing Human Effeciency in Business en 1910; donde fue considerado como un científico que influyó sustancialmente en la conciencia pública hacia la psicología industrial y su credibilidad (López, 2008). -
Period: to
2do libro de Musterberg
titulado The Psychology of Industrial Efficiencyelacionado con la necesidad de seleccionar y clasificar a millones de reclutas, el ejército comisiono a un grupo de psicólogos para que idearan un test de inteligencia general con el cual identificar a los que tenían baja inteligencia y excluirlos de los programas de adiestramiento militar (Cuevas, 2008) -
Primer libro sobre psicología y un aspecto del mundo laboral
Scott había expandido sus áreas de interés y había publicado dos libros: The Theory of Advertising en 1902, Libro que suele considerarse como el primero que trato al mismo tiempo sobre psicología y un aspecto del mundo laboral (Cuevas, 2008). -
Frederick W. Taylor
Frederick W. Taylor (1856-1915), ingeniero de profesión, quien debido a su experiencia logró obtener muchas patentes. En su lucha por el ascenso desde obrero hasta director de la planta, Taylor se dio cuenta del valor que tiene rediseñar situaciones o escenarios laborales para alcanzar una mejor producción -
Teoría científica de la administración
Desarrolló la teoría científica de la administración, publicada en el cambio del siglo en Principies of Scientific Management en 1911. Taylor estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero -
Hugo Münsterberg
pioneros en el desarrollo de la psicologia industrial, aunque tambien trabajo en el area experimental, ya que fue un famoso profesor de Harvard que ayudo a redefinir el psicologia Wundtiana en lo que conocemos hoy, En 1913 el publico su trabajo en el campo de la psicologia industrial, el cual denomino Psicologia y eficiecia industrial. -
Muchinsky
publicó el libro Psychology and Industrial Efficiency en 1913 que constaba de tres grandes partes: 1) Seleccionar trabajadores, 2) Diseñar situaciones laborales y 3) Aplicar la psicología en las ventas. -
Los test
os psicólogos comenzaron a usar los test a fin de seleccionar obreros para ocupar determinados puestos en las organizaciones (López, 2008) -
Estudios de Hawthorne
Se realizaron estudios en la planta de la Western Electric Company, situada en hawthorne, tenian el fin de encontrar la relacion entre las condiciones de trabajo como son la iluminacion y la temperatura del sitio de trabajo y la productivida del empleado medida por la fatiga y la monotonía -
Ernesto Amador Barriga
undó el primer laboratorio psicométrico en Bogotá, donde se realizaron los primeros trabajos en psicología organizacional. Su trabajo era la aplicación de pruebas de ejecución y de papel, además de dar su concepto acerca de los candidatos que eran remitidos por empresas para selección, clasificación y evaluación de personal. -
Organizacional Internacional del Trabajo
Servicio Nacional de Aprendizaje, lo cual dio paso a la aplicación de una encuesta nacional de ocupaciones, además de la técnica de análisis ocupacional y sus respectivos instrumentos utilizables en la formación y desarrollo de los recursos humanos. Posteriormente, se elaboraron pruebas objetivas para la selección de los trabajadores y aprendices del SENA. -
Blum y Naylor
La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria -
Reforma Administrativa de 1968
la Reforma Administrativa de 1968, promovida por el presidente de entonces, Carlos Lleras Restrepo, en la cual se integran regímenes de seguridad social, inclusive, se establecen normas prácticas para la selección, evaluación del desempeño, la promoción dentro de la carrera administrativa y la remuneración de los servidores del estado para mejorar la calidad de sus recursos humanos (Ardila, 1993). -
CONCEPTO DE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL EN LA HISTORI
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Saal y Knight
Se trata: 1. Del estudio del comportamiento, los pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer conforme se adaptan a las personas, los objetivos y el ambiente donde se desenvuelven en el ámbito laboral 2. Del uso de esa información para aumentar al máximo el bienestar económico y psicológico de todos los empleados (hombres y mujeres, blancos y negros, trabajadores y gerentes, etcétera.) -
Furnham
La Psic. Org estudia la forma en q las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las empresas; de la manera en q son recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones están estructuradas formal e informal de los grupos, secciones y equipos, y de cómo surgen y se comportan los líderes.analizan la ifluencia de las organizaciones en el pensamiento, sentimiento y comportamiento de todos los empleados a través del comportamiento real, imaginario o implícito -
Spector
La Psicología Industrial/Organizacional (I/O) es un pequeño campo de la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo. -
Landy y Conte
La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral. Hace una aclaración en relación con el escenario laboral. El dominio de la psicología I/O, va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, influyendo muchos otros factores en el comportamiento organizacional.
