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walter Hill Scott
Ofreció una charla corta ante un grupo de empresarios de chicago cerca al uso potencial de la psicología en la publicidad -
Walter Hill Scott
escribió "la teoría de la publicidad" -
Frederick taylor
desarrollo la teoría de la administración científica -
Walter Dill Scott
escribe "Incrementando la Eficiencia Humana" -
Hugo Munsterberg
escribe el libro "Psicología y eficiencia industrial." en el cual se explica la aplicacion del metodo experimental a gran cantidad de problemas, en los que se destacaron los que tienen que ver con el contexto industrial -
Period: to
John Watson
pionero del Conductismo desarrolla pruebas motrices y perceptuales durante la primer guerra mundial -
Henry Fajol
desarrollo la llamada teoría clásica de la administración -
Lilian Gilbreth
Recibe el primer doctorado sobre psicología industrial en el brown university, por su investigación aplicada a los principios de la administración científica de taylor en instituciones educativos, convirtiéndose en famosos consultores de la ingeniería humana. -
Primera Guerra Mundial
los aportes mas importantes que realizaron los psicólogos durante este periodo fue que se consideraban que podían proporcionar un servicio valioso entre esos encontrar correlación y el animo de los soldados. Por otro parte APA constituye formas optimas en ese entonces de selección de reclutas -
Corporación psicológica
fue fundado la corporación psicológica, el cual organizo como la corporación de negocios, su objetivo era impulsar la psicología y promover su utilidad de la industria -
Elton Mayo
llevo a cabo un experimento en la compañía occidental que tenia como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción .
"relación entre productividad e iluminación en el área de trabajo" y "registro de la productividad de cada obrero durante dos semanas" -
Thomas A. Edison
sin ser psicólogo crea una prueba para seleccionar a los mejores empleados (constaba de 150 preguntas) -
Procesos de selección
Se utilizan pruebas para procesos de selección y colocación de empleados, preocupándose por la calidad de ambientes laborales -
Period: to
Hawthorne
Se realiza el estudio de Hawthorne para la empresa Western Electric en el área de Chicago, lo que despertó el interés en los psicólogos de enfocarse en la psicología empresarial -
Douglas Mc Gregor
Teoría científica del comportamiento identifico en su teoría dos grupos de supuestos básicos a los cuales denominó teoría X teoría Y.
-Hipótesis sobre la naturaleza humana.
-Consultor de la gestión.
-Estipulación del potencial colectivo de los empleados. -
Whithing Williams
-Realizó un estudio en donde identificó las experiencias del trabajador.
-Publicó una obra que llevó por nombre, “Que piensan los trabajadores” . -
Etapas de las relaciones humanas
los temas de intereses estaban relacionados con la estructura, la tecnología y las tareas, convirtiéndose en la teoría de la contingencia y el paradigma dominante. se produce el cambio de denominación de psicología industrial a psicología de trabajo o de las organizaciones , en donde queda constituida por 2 grandes áreas: psicología empresarial y psicología de las organizaciones. -
Se involucra la importancia de la satisfacción, motivación y comportamiento del empleado en la productividad
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Burrhus Frederic
publico
"Más allá de la libertad y la dignidad"
lo que aumenta el uso de la técnica de modificación del comportamiento organizacional -
Se diversifican los instrumentos de selección en las organizaciones
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4 cambios principales en la Psicología Empresarial
1-Uso de estadístico sofisticado de medición
2-Aplicación de psicología cognitivo
3-Interés por los efectos del trabajo en la vida personal del empleado
4-Desarrollo de métodos de selección de persona -
AVANCE TECNOLÓGICO
Se produce un avance tecnológico que brinda apoyo a los procesos psicológicos en las organizaciones -
Surgen más temas de importancia para las organizaciones como lo son: diversidad sexual y genero, calidad total de procesos, reingeniería, estrés laboral,
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Actualidad
Actualmente se cuenta con procesos de evaluación computarizados, reclutamiento en línea, capacitación y estudio virtual, medidores de clima, prestaciones, carga laborales
