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teoría de la organización científica de Taylor
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motivación laboral
Scott (1911) primer psicólogo que ofreció un análisis de los motivos de los trabajadores, insistiendo sobre el valor de los incentivos no económicos -
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primeras teorías sobre la organización
1) Pretenden dar una solución científica y racional a los problemas que existían en las organizaciones industriales con la única finalidad de incrementar su eficacia ) Son “teorías universalistas”, ya que intentaban identificar y proponer un “único mejor modo de diseñar las organizaciones”, que fuese aplicable universalmente. Comparten la misma concepción del trabajador, considerándolo desde un modelo racional económico. -
corriente norteamericana
psicometría de las aptitudes
EE.UU. se dedicaron a la elaboración de tests (Army Alpha y Army Beta)
En América los intereses de los psicólogos industriales se plegaron a los dictados del capital y las necesidades bélicas -
corriente europea
el factor humano y hacia el establecimiento de un modelo psicofisiológico del desempeño
perspectiva psicológica basada en las diferencias individuales
empiezan a cobrar relevancia no sólo las aptitudes del trabajador, sino también sus actitudes -
Period: to
Aportaciones desde la Psicología industrial
Destacar este hecho es de suma importancia, pues estos psicólogos pioneros (Cattell, Münsterberg, Scott y Bingham) y los que desarrollaron sus actividades durante la Primera Guerra Mundial, tanto en Norteamérica (Scott y Bingham) como en Inglaterra (Muscio, Myers, Cathart, Vernon, Wyatt y Fraser), al enfatizar los aspectos individuales, no pusieron en entredicho el modelo de organización científica del trabajo propuesto por sus colegas de otras disciplinas. -
primer departamento de Psicología aplicada
Carnegie Institute of Technology -
nacimiento de la revista Journal of Applied Psychology
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Periodo entre guerras
Perspectivas teóricas en EE.UU. orientadas al estudio de los procesos de grupo que influyen en el comportamiento de los individuos en el lugar de trabajo y en su rendimiento
No se plantea un modelo de organización alternativo al propuesto por ingenieros, sociólogos y administradores
Nueva concepción del ser humano
Se pasa de un enfoque eminentemente individual al énfasis en el grupo como principal determinante de la conducta laboral -
aparición de la consultora psicológica Scott Company
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Nuevo rumbo Psicologia Industrial
la Psicología industrial se alejó de las pruebas mentales de laboratorio y se centró en la evaluación de los trabajadores industriales, consiguiendo progresivamente una identidad propia como quedó patente en el libro de Viteles, en el año 1932 los primeros psicólogos industriales desarrollaron sus trabajos desde una Psicología individual, enfatizando la importancia del factor humano y de las diferencias individuales en el estudio del comportamiento laboral -
Weber
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Nuevos conceptos
una nueva concepción del ser humano en el trabajo, un cambio en el objeto de estudio de la Psicología industrial y nuevas intervenciones en el mundo de la empresa.
Se pasa de un modelo psicofisiológico a un modelo socioemocional, El objeto de estudio, se centra en el análisis de las actitudes y de las interacciones sociales, consideradas como variables intermedias o intervinientes entre las condiciones objetivas de trabajo y los resultados alcanzado por el trabajador. -
Gulick y Urwick
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Psicología de las organizaciones durante la Segunda Guerra Mundial
se vuelve a poner todo el énfasis sobre el individuo - psicología los denominados modelos humanistas
modelos apoyados en la teoría de la decisión y que podemos llamar económico-decisores.
En cuanto a la concepción del trabajador, se considera a todos los miembros de la organización como fuentes de recursos, recursos entre los que se incluyen no sólo las habilidades físicas, sino también la capacidad creativa y la presencia de conductas responsables, autodirigidas y autocontroladas -
Mooney
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la teoría de la administración científica de Fayol
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Woodward
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teorías sistémicas de la organización
un importante revulsivo en la conceptualización de este fenómeno social y en la consideración del objeto de estudio de la Psicología de las organizaciones.
Sus antecedentes se encuentran en los estudios sobre los sistemas sociotécnicos desarrollados por Rice y Emery y Trist, autores pertenecientes al Tavistock Institute de Londres -
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La Psicología de las organizaciones durante las décadas de los años sesenta y setenta: la perspectiva contingente y de sistema abierto
Teorías que suponen una crítica al tipo de estructuras mecanicistas propuestas por los autores clásicos y desde las que se habla del establecimiento de otro tipo de diseño más orgánico, que permita adaptarse a las condiciones del entorno
teorías llamadas contingentes o de la contingencia estructural
explicar el impacto del contexto en la estructura y en el funcionamiento de las organizaciones, con la finalidad de mejorar su desempeño -
Burns y Stalker
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Lawrence y Lorch
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Postulados básicos teorías llamadas contingentes o de la contingencia estructural
1) Rechazo explícito al “único mejor modo de diseñar las organizaciones” propuesto por las teorías clásicas, ya que no existe un único diseño óptimo para todas las situaciones. Así pues, se parte de la idea de que un diseño efectivo dependerá, en última instancia, de las contingencias ambientales de la organización.
2) Las organizaciones más eficaces serán aquéllas cuyo diseño estructural encaje mejor con las exigencias de su entorno.