Evolución Capital Humano

PASADO PROCOLOMBIANO

1492

Cristóbal Colón en 1492. En cuanto al capital humano, en esa época, las sociedades precolombinas tenían sistemas de organización social y laboral muy desarrollados, donde el trabajo y las habilidades de las personas eran fundamentales para el funcionamiento de la comunidad. Por ejemplo, en el Imperio Azteca, el sistema de tributos y la división del trabajo eran aspectos importantes del capital humano en esa sociedad.

COLONIAL

1521

españoles asignaban mano de obra indígena para trabajar en las plantaciones y minas. Esta explotación laboral afectó gravemente a las poblaciones nativas, y el valor del trabajo humano se vio distorsionado. Además, se puede mencionar que la mano de obra esclava africana también fue utilizada en gran medida en las colonias. Este período de la historia está marcado por la injusticia y la explotación de los recursos humanos.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

1760

Con la llegada de la industrialización, el valor del trabajo humano aumentó significativamente, ya que se necesitaba mano de obra para las fábricas y las nuevas industrias. Las personas, incluyendo a niños, eran utilizadas como mano de obra barata, lo que llevó a la explotación y a la falta de derechos laborales. La Revolución Industrial también trajo consigo cambios en las habilidades y conocimientos.

ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA

1911

Administración Científica, desarrollada por Frederick Taylor, cambios significativos. Esta metodología se enfocaba en la eficiencia y productividad en el trabajo, utilizando métodos científicos para analizar y mejorar las tareas laborales. estandarización de procesos y la especialización de tareas para optimizar la productividad. Esto influyó en el capital humano al enfocarse en la capacitación y desarrollo de habilidades específicas para desempeñar tareas de manera eficiente.

PRIMERA GUERRA MUNDIAL

1914

Primera Guerra Mundial, provocó una gran demanda de mano de obra para el esfuerzo bélico, lo que llevó a la movilización masiva de trabajadores en los países involucrados. Muchos hombres fueron reclutados para el servicio militar, lo que generó escasez de mano de obra en sectores clave de la economía. Además, las duras condiciones en las trincheras y el impacto de la guerra en la vida cotidiana de las personas afectaron profundamente el bienestar y la productividad de la fuerza laboral.

SIGLO XX

1918

Tras el fin de la guerra, se produjo un período de reconstrucción en el que se buscaba recuperar la economía y la estabilidad social. En este contexto, el valor del trabajo humano se vio revalorizado, ya que se necesitaba mano de obra para la reconstrucción , se dieron avances en la protección de los derechos laborales y en la creación de sistemas de seguridad social para los trabajadores. La participación de la mujer en la fuerza laboral también experimentó un aumento significativo.

SEGUNDA GUERRA MUNDIAL

1939

La guerra provocó una movilización masiva de trabajadores para el esfuerzo bélico, tanto en el frente como en la retaguardia. Muchos hombres fueron reclutados para el servicio militar, lo que generó escasez de mano de obra en sectores clave de la economía. Además, las duras condiciones en los campos de batalla y el impacto de la guerra en la vida cotidiana de las personas afectaron profundamente el bienestar y la productividad de la fuerza laboral.

POSGUERRA ALA REVOLUCIÓN INFORMÁTICA

1950

Tras el fin de la Segunda Guerra Mundial, se produjo un período de reconstrucción en el que se buscaba recuperar la economía y la estabilidad social. En este contexto, el valor del trabajo humano se vio revalorizado, ya que se necesitaba mano de obra para la reconstrucción de infraestructuras y el desarrollo de nuevas tecnologías. Además, con la llegada de la revolución informática, se dieron avances significativos en la automatización de procesos y la incorporación de la tecnología.

SIGLO XXI

1980

Con la tecnología se convirtió en un componente fundamental en el ámbito laboral, lo que generó la necesidad de adaptación y adquisición de nuevas habilidades por parte de los trabajadores. La globalización también tuvo un impacto importante en la fuerza laboral, ya que las empresas se expandieron a nivel internacional, lo que llevó a una mayor diversidad en los equipos de trabajo y la necesidad de habilidades. Además, la conciencia sobre la importancia del bienestar y la salud mental.