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3000 BCE
PREHISTORIA
Selección priorizada por sexo y edad.
Definición de roles según necesidades: Caza, Recolección, Cultivo de la tierra, Cuidado de ganado, Fabricación de herramientas,
Confección de ropa, División del trabajo, Trabajo especializado, Desarrollo social, Trabajo en equipo. -
Period: 3000 BCE to 470
CIVILIZACIONES PRECOLOMBINAS
Selección priorizada por sexo y edad. -
2000 BCE
PERIODO AGRICOLA
Inicio del sedentarismo.
Desarrollo de civilizaciones.
Primeras concepciones de estado -
Period: 470 to 1492
EDAD MEDIA
Actividades comerciales y de artesanos se consolidan y se organizan -
500
ESTRUCTURAS INTERDEPENDIENTES
Se consolida la jerarquía y así mismo la interdependencia de los bloques sociales en torno a las funciones de cada uno de ellos y su impacto dentro de la organización -
1000
EPOCA PRECONQUISTA
Autonomía indígena. Organización en cacicazgos. Estructuras jerárquicas definidas -
Period: 1492 to
DESCUBRIMIENTO / COLONIA
Se genera la esclavitud, la explotación de recursos naturales, físicos, sociales y humanos. Se consolida la cultura del saqueo y el abuso de extranjeros en tierras descubiertas del tercer mundo. -
1500
ESCLAVITUD
-
Period: to
REVOLUCION INDUSTRIAL
La búsqueda de la rentabilidad, lleva a la sobre-explotación del personal, la reducción de costos también lo agota por que extrema su aporte y reduce su beneficio.
Surgen complejas estructuras de trabajo.
Se centraliza la producción. -
Surge el “Departamento de bienestar”
Se considera esta creación como el antecesor a los actuales departamentos de recursos humanos. Su función pricipal fue la de velar por ciertas necesidades de los empleados. Asuntos como: vivienda, educación, acceso a servicio de salud e incluso mejoramiento de las condiciones de trabajo. -
Gestion de Personal
Surge el concepto, y su enfoque es disciplinario y de remuneración.Se destaca el carácter autoritario. -
GRAN BRETAÑA Y LA SELECCION
En gran bretaña se desarrolla u sistema de selección de personal, bajo criterios y méritos de acuerdo al cargo requerido. -
ESCUELA CLASICA
Se crea la escuela clásica de la administración, con la influencia de Frederick Taylor y Henry Fayol: agregan a esta evolución, el concepto de selección de personal, ajuste de la jornada laboral, descansos intermedios, la diferenciación entre trabajo manual e intelectual, estrategias de motivación al personal, entre otras consideraciones con un enfoque mas humano. -
EFECTOS SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Y GRAN DEPRESION
Se generan crisis de credibilidad en las empresas privadas.
Gobiernos crean subsidios al desempleo, seguridad social, salarios mínimos y derecho a la formación de sindicatos. -
Años 70 y 80’s
Se empiezan a considerar los factores psicológicos y sociológicos en el rendimiento laboral. Los jefes y supervisores trabajan en la adaptación del personal y son mas autónomos de acuerdo a la naturaleza de las actividades. Se incorpora el concepto de clima laboral. -
Period: to
PANORAMA ACTUAL
El concepto de Recursos Humanos ha evolucionado convirtiéndose en un engranaje de tareas como: localizar, entrevistar, evaluar y seleccionar trabajadores, por objetivos, misión y visión, sea directamente o por outsourcing
ESLABONES:
Provisión: Mantenerse provista de personal
Aplicación: Explicar tareas, derechos, obligaciones y alcance
Mantenimiento: Remuneración, beneficios e incentivos
Desarrollo: Entrenamiento y capacitación
Seguimiento y control: Control y actualización de la información.
