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Indígena buscaba trabajar (bajo normas de seguridad) desarrollado de actividades de forma segura.
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Esta norma determino responsabilidades al empleador si en algún momento sucedía un accidente laboral. -
Regulaba la protección y condiciones en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. -
El trabajo careció de sociales, morales y espirituales. Se estableció entonces la esclavitud del trabajo indígena -
Enfocada en la protección de los trabajadores de las colonias españolas -
Este código ayudo con la Regulación de las condiciones laborales (esclavos) -
Reguló las condiciones laborales en las fábricas. En los niños quedo de 8 horas (9 - 13 años) y 12 horas entre (13-16 años) -
En Estados Unidos se estableció la jornada laboral de 10 horas diarias. -
Estados Unidos reguló las condiciones de seguridad en las minas, para reducir en lo posible los accidentes -
Estados Unidos estableció un sistema de compensación para trabajadores lesionados. Que podían ser: Pagos por facturas médicas, Beneficios por incapacidades temporales o discapacidades permanentes etc... -
Estableció normas para la protección de los trabajadores. Podemos mencionar la salud, integridad del trabajador, derecho y deberes del empleador y empleado. -
Establece que ante la exposición radiaciones deben:
1.Someterse a exámenes médicos antes o poco después de comenzar a trabajar, y a exámenes periódicos
2. Portar un dosímetro personal para detectar y registrar la radiación ionizante que reciben
entre otras mas recomendaciones. -
Su propósito es prevenir la propagación internacional de enfermedades, proteger contra esa propagación, controlarla y darle una respuesta de salud pública proporcionada y restringida a los riesgos para la salud pública. -
Este convenio se refiere a lo que el empleador debe estar atento o las medidas por tomar; para proteger a sus trabajadores.
Ej: 1. Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos. -
OIT: Establece unos principios generales para la salud y la seguridad en el trabajo los cuales son: 1.Libertad de asociación y libertad sindical.
2.Eliminación del trabajo forzoso
3.Eliminación efectiva del trabajo con niños
4.Un entorno de trabajo seguro y saludable. -
Este convenio trata sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones) -
Se trata del primer tratado de salud pública negociado bajo los auspicios de la OMS. Se basa en pruebas científicas y reafirma el derecho de todas las personas a la salud.
Se ha convertido en uno de los tratados más adoptados en la historia de las Naciones Unidas. -
Se aplica a las actividades que exponen a los trabajadores a radiaciones ionizantes.
Estas radiaciones suelen producir efectos como: Enrojecimiento de la piel, Caída del cabello, Quemaduras por radiación etc.. -
Esta ley modifica el Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. -
Establece lineamientos para la atención en salud mental en el trabajo,. También incluye planes de promoción, prevención, diagnóstico y tratamiento para los colaboradores. -
Este decreto establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) -
Aquí podemos encontrar los estándares mínimos del SG-SST para todas las empresas -
Establece directrices para la implementación del SG-SST en el contexto post-pandemia, adaptándose a los nuevos retos que han surgido a raíz del COVID-19.