-
Inicios de recursos humanos.
Los inicios de los recursos humanos están dados a mediados del siglo XlX, en la revolución industrial. los extensos horarios y las condiciones insalubres de trabajo, genero insatisfacción de los trabajadores y surgieron nuevas medidas para solucionar problemas de salud y vivienda, organización de horarios y creación de departamentos de bienestar. -
El taylorismo
La existencia de la escuela clásica con su mayor exponente el norteamericano Frederic Winslow Taylor (1856- 1915), el cual plantea unas teorías del bajo rendimiento de trabajadores e inicia a estudiar los comportamientos de los trabajadores llamado taylorismo. ley del mínimo esfuerzo, etc. luego fue complementado por Elton Mayo y F.J. Roethlisberger donde reforzaron y mejoraron la teoría con estudios psicológicos y sociales de los trabajadores y lograron mejorar la productividad. -
Primeras oficinas de gestion empresarial.
A principios del siglo XX. El nacimiento de nuevas oficinas de gestión al personal, donde empezaron con énfasis en acciones disciplinarias y sistemas retributivos. poco a poco fueron evolucionando hasta innovar con otras áreas como la contratación de personal, administración de salarios y productividad. -
Pensamientos y practicas
Todos los estudios realizados empiezan a generar cambios en el pensamiento y practicas en los recursos humanos, se empieza a enfocar temas sociales e informales del lugar de trabajo que afectan la productividad de los trabajadores. se inician modelos de motivación de trabajadores para buscar productividad de las empresas. mayor motivación, mayor productividad. -
Sindicatos y negociaciones.
Se incrementa el numero de casos de sindicatos en las empresas en EEUU, esto lleva a las empresas el inicio y la búsqueda de negociaciones y relaciones laborales en la gestión del personal. los beneficios y compensaciones aumentan a medida de las exigencias de los sindicatos, donde se logran vacaciones pagas, seguros, etc. -
Derechos civiles
La existencia de movimientos de los derechos civiles logran la creación de leyes hacia los derechos civiles como la ley de derechos de 1964, esto prohíbe la discriminación por raza, color, sexo, nacionalidad, etc. Esto dispara las cifras de igualdad de oportunidades de empleo y estas responsabilidades son clave para los recursos humanos. -
Avances tecnologicos y globalizacion
El avance tecnológico y la globalizacion de negocios, cambia los modos de transporte y comunicación, esto lleva a centrarse en la gestión de recursos humanos como una función estratégica. los conceptos e inquietudes deben deben integrarse a la planificación estratégica general de las empresas. la exigencia a cambios rápidos y aumento de la eficiencia. -
La internet y el impuso a los recursos humanos
Después de la llegada de la Internet los modelos empresariales dan un giro rotundo, ahora el personal esta mas calificado, y reclama mas espacios de participación como convocatorias internas.La gestión de talento humano se vuelve una prioridad. Los recursos humanos amplían sus operaciones y ahora también se encargan de capacitación, formación y todo lo que tenga que ver con el bienestar de los trabajadores. -
LINK
-
Bibliografia
*Retos Directivos (04 de abril de 2017). EAE Business school.Historia de los recursos humanos . https://retos-directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/
*Mengual de Torre, Gabriel Arturo. (24 de abril de 2019). CEUPE. https://www.ceupe.com/blog/evolucion-historica-de-los-recursos-humanos.html
* RRHWEB. RRHWEB La web de los recursos humanos y el empleo. https://www.rrhh-web.com/historia.html Elaborado por: Gabriel Felipe Ortiz Ruiz. cod 55009 Universidad ECCI.
