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130
Galeno
(130-200 d.c.) Fue el mèdico mas importante ya que estudio las enfermedades de los mineros, los curtidores y gladiadores. Menciona las enfermedades ocasionadas por los vapores del plomo y enfermedades respiratorias de los trabajadores de minas. -
460
Hipocrates
se escribe el tratado sobre las enfermedades de los mineros, donde se les recomendaba tomar baños higiénicos para evitar la saturaciòn de Plomo. -
901
Francia
En el siglo X Se fundan las primeras universidades y surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores, primeros avances hacia la formalizaciòn del Seguridad Laboral. -
1413
Ordenanzas de Francia
Entre 1413 y 1417 se dictaminan las ordenanzas que velan por la seguridad de la clase trabajadora. -
1473
Alemania
La creación de la imprenta en 1450 se editan diversos documentos y así en Alemania se publica en 1473 un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf donde señala algunas enfermedades profesionales. -
Salud Ocupacional en la Edad Moderna
Siglo XVII aparecen estudios como los de Glauber que analiza las enfermedades de los marinos, Porcio y Secreta las enfermedades de los soldados, Plemp estudia las enfermedades de los abogados, Kircher escribe Mundus subterraneus donde describe algunos síntomas y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea y la caquexia. -
España
En 1778 Carlos III dio el edicto de protección contra accidentes. -
Parlamento Ingles
En 1802 el Parlamento Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Cumplimiento de Normas
En 1850 comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas, que tendrían sustento legal en 1874, abarcando diversas empresas, desde fábricas hasta talleres en general. -
Accidentes Laborales
En 1898, se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los accidentes laborales. -
Rafael Uribe Uribe - Colombia
Trata específicamente el tema de seguridad en el trabajo en lo que posteriormente se convierte en la Ley 57 de 1915 conocida como la “ley Uribe” sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada
con el tema de salud ocupacional en el país. -
Indemnizaciòn
En 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador. -
Ley 46 de 1918
Dictaminaba medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Organización Internacional de Trabajo (O.I.T.)
Surge la O.I.T y el tratado de Versalles donde se establecen unos principios para crear junto con la O.I.T un Servicio y Prevenciòn de Accidentes. -
ley 37 de 1921
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social -
Decreto 18 de 1947
Su Reglamento por el Decreto 11 Septiembre de 1953 eran obligatorios en empresas con mas de 50 trabajadores, cumplir con las funciones de prevención de riesgos laborales entre otos. -
Higiene Industrial
El congreso norteamericano aprobó una Ley propuesta por William Steiger sobre la Seguridad e Higiene Laboral que condujo a la creación de la OSHA (Occupational, Safety and Health Administration). -
Ley 9 de 1979
Artículo 8: que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares” -
Ley 100 de 1993
En relación con el Decreto Ley 12 se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue la creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Ley 31 de 1995
Prevención de Riesgos Laborales de forma preventiva y vigilancia de la salud en una medicina integrada y especializada. -
Código Penal de 1995
Se dicto como delito el incumplimiento por parte de los empresarios de sus obligaciones en materia de seguridad poniendo en riesgo la salud y vida de los trabajadores. -
Ley 879 del 2000
Conocida también como Ley de Flexibilización Laboral,
permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la seguridad social. -
Decreto 2566 de 2009
El Ministerio de Protección Social, actualizó la lista de 42 enfermedades profesionales reconocida por la OIT, OMS y otros organismos con relación de causa-efecto y complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos Profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
Recertificaciòn ISO
Recertificaciòn de las ISO 9001: 2008, ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007. Certificaciòn de normas para el Sistema de Gestiòn en Seguridad y Salud en el Trabajo. -
ISO 50001:2001
Nueva norma internacional de sistemas de gestión de la energía (SGEn). Podrá ser implementada en cualquier organización independientemente de su tamaño, sector y ubicación geográfica. Ayudando al consuma mas eficiente de los recursos energéticos. -
Recertificaciòn ISOS
Retificaciòn ISO 9001:2008; ISO 14001:2004 y OHSAS 18001:2007. Es un conjunto de normas que cubre aspectos del ambiente, de productos y organizaciones para un gestión de calidad. -
Decreto 1072 de 2015
Promocionar la Salud, prevenir los accidentes y las enfermedades laborales,mediante la gestión de los riesgos, en busca de ambientes seguros y saludables. -
Auditoria
Primera Auditoria de seguimiento de ISO 9001:2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 GP1000:2009. -
Segunda Auditoria
Se realiza la segunda auditoria de seguimiento de las ISO 9001: 2008, ISO 14001:2004, OHSAS 18001:2007 GP 1000:2009 rectificaciòn de la ISO 50001:2011. -
Resoluciòn 1111 de 2017
Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de seguridad y Salud en el Trabajo. -
ISO 45001:2018
El objetivo principal es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, prevenir las lesiones y el deterioro a la salud y mejorar el desempeño en seguridad y salud en el trabajo; todo esto teniendo como eje central al trabajador.
