-
1400
Edad Media
La esclavitud era la forma más simple de relaciones con el trabajo. -
Revolución Industrial
Actividad mediadora entre las organizaciones y las personas, suavizaba los conflictos entre los objetivos organizacionales y los organizacionales. -
Period: to
La era de la industrialización clásica (Relaciones Industriales)
Las personas eran consideradas recursos de producción, junto con otros recursos organizacionales como las máquinas, el equipo y el capital. -
Edad de Oro
Se habre la National Industrial Recovery Act (NIRA), que normaliza las relaciones industriales en EUA -
Period: to
Era de la industrialización neoclásica (Administración de Recursos Humanos)
Las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción. -
Relaciones Industriales
Se publica el sistema de relaciones industriales, un texto importante en la constitución de este ámbito de relaciones laborales. -
Aparecen gerencias de recursos humanos en México
Aparecen las gerencias de recursos humanos en el país. -
Period: to
Era de la Información (Gestión del Talento Humano)
Las personas dejan de ser simples recursos humanos organizacionales y son consideradas como seres dotados de inteligencia, conocimientos, habilidades, etc. -
Total cambio en los tratos a las personas
Las nuevas características de la globalización de la economía en el mundo de las organizaciones administran al ser humano como agentes activos y proactivos.
