Linea de tiempo evolución de la Seguridad y Salud Ocupacional en el mundo y en Colombia
By silviodiaz
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3000 BCE
Egipto- Mesopotamia 3000 - 2000 A.C
Es la edad de Bronce cuando el hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen a riesgos laborales. Se crean los códigos del Hammurabi, Urnammu, Lipit Ishtar o las leyes de Eshuma que contenían normas sobre el control sanitario, el trabajo y la compra de esclavos y se impusieron normas para evitar la propagación de enfermedades. -
460 BCE
Hipócrates 460 A.C
Considerado el padre de la medicina, describe la intoxicación como enfermedad ocupacional. -
476
Edad Media 476
Surgen las primeras leyes que protegen a los trabajadores, se editan diversos documentos de modo que en Alemania se publica un panfleto que señala algunas enfermedades profesionales y fue uno de los primeros textos sobre la salud ocupacional. -
1453
Edad Moderna 1453
Inicia con diversos estudios referentes a la salud ocupacional, analiza las enfermedades de los marinos, soldados, abogados y de los Mineros. -
Revolución industrial 1760
Se crearon nuevas máquinas como las bombas de agua, la de vapor y la manivela.
Miles de personas migraron del campo a las ciudades donde se asentaron las industrias pero este éxodo trajo serios problemas sociales, la proliferación de enfermedades y las epidemias. Las condiciones de salud y seguridad eran mínimas en parte por la cantidad de trabajadores pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad eficiente. -
Carlos III dio el edicto de Protección contra accidentes 1778
Se comenzó a implementar leyes que protegían a los trabajadores. -
Parlamento ingles 1802
El parlamento ingles da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mininos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Primeros cimientos de seguridad y salud en Colombia 1819.
En su discurso ante el Congreso de Angostura señaló: «El sistema de gobierno más perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad. -
Salud publica 1822
Comenzó la organización de la salud pública en Inglaterra y Francia. -
Marx y Engels 1844
Son los promotores de la sindicalización que serviría como canal para las mejoras de las condiciones de trabajo, incluyendo la seguridad. -
Legislación que protege a los trabajadores 1890
Se generaliza en todo el mundo la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos laborales. -
Ley 57 1915 Rafael Uribe Uribe
Conocida como la ley Uribe sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales y que se convierte en la primera ley relacionada con el tema de salud ocupacional en el país. -
Ley 46 de 1918
Dictamina medidas de higiene y sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 37 de 1921
Establece un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10 de 1934
Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilio de cesantías, vacaciones y contratación laboral. -
Ley 96 de 1938
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
Ley 44 de 1939
Creación del seguro obligatorio e indemnización para accidentes de trabajo. -
Decreto 2350 de 1944
Promulgaba los fundamentos del código sustantivo del trabajo y la obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo -
Ley 6 de 1945 Ley general del trabajo.
Por la cual se promulgaban disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos de trabajo. -
OIT-1946
Se creó la OIT (organización internacional de trabajadores).
Tanto los propios empresarios como trabajadores están obligados a colaborar con las empresas en el desarrollo y la aplicación de la prevención de riesgos laborales. -
Ley 90 de 1946 Instituto Seguro Social
Se crea el Instituto de Seguros Social con el objeto de prestar servicios de salud y pensión a los trabajadores colombianos. -
1948 Acto legislativo No. 77
Se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial. -
Decreto 3767 1949
Se establecen políticas de seguridad industrial e higiene para los establecimientos de trabajo. -
1950 Se expide el Código Sustantivo del Trabajo.
Se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
Ley 9 1979
Protección de la salud del trabajador en especial su artículo 81 que señala que la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país, su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en que participaran el gobierno y los particulares. -
Decreto 586 1983 Comité Nacional de Salud Ocupacional.
Se crea el comité nacional de Salud Ocupacional como producto de iniciativa y participación del comité de Salud Ocupacional. -
Decreto 614 1984
Se establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. El cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. -
Resolución 2013 1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo. -
Resolución 1016 1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y formas de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores del país. -
Ley 100 1993 Sistema General de Riesgos Profesionales
Se creó el sistema general de Riesgos Profesionales el cual estableció un modelo de aseguramiento privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Decreto 1295 DE 1994
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
CAPITULO I. DISPOSICIONES GENERALES
CAPITULO II. RIESGOS PROFESIONALES
ARTICULO 9. ACCIDENTE DE TRABAJO. -
Resolución 2318 de 1996
Se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su vigilancia y control por las direcciones seccionales y locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Ley 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema
General de Riesgos Profesionales. el congreso de Colombia decreta:
ARTÍCULO 1. DERECHO A LAS PRESTACIONES
ARTÍCULO 2. INCAPACIDAD TEMPORAL.
ARTÍCULO 3. MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONÓMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. -
Resolución 1401 de 2007
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Resolución 3673 de 2008
Por la cual se establece el reglamento técnico de trabajo seguro en alturas. -
Ley 1562 de 2012
Cambio de nombre de sistemas de riesgos profesionales por sistema de riesgos laboral, esta ley incluye afiliación obligatoria para estudiantes cuyo entrenamiento y actividad involucre un riesgo ocupacional. Cambio del nombre de programa de salud ocupacional a sistema de la gestión y la seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 1409 de 2012
Establece el reglamento de seguridad para protección de seguridad contra caídas en trabajo en alturas. -
Decreto 1443 de 2014
Los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del Decreto 1443 de 2014 deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en dicha disposición. -
Decreto 1072 de 2015.
Por el cual se expide el Decreto único reglamentario del Sector Trabajo.
Se establecen las disposiciones generales del Sistema de Riesgos Generales. -
Resolución 1111 de 2017
Se reglamenta los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en el marco del Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para los empleadores y contratantes. -
Resolución 0312 de 2019
La presente resolución tiene por objetivo establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para las personas naturales y jurídicas.
