-
Period: 4000 BCE to 476
En la Antigüedad
Los habitantes de Mesopotamia asociaban las cataratas con la manufactura y el trabajo artesanal del vidrio.
Destacando que tanto en Mesopotamia, Israel y Egipto impusieron normas para evitar la propagación de enfermedades. -
Period: 4000 BCE to 476
Egipto
En la edad Antigua, Egipto fue una de las civilizaciones que ha tenido destacables innovaciones en materia de seguridad y salud ocupacional, como implementos de seguridad utilizaban arneses, sandalias y andamios, dichos dispositivos eran utilizados por esclavos quienes se dedicaban a construir las pirámides y esfinges que adornaban la urge egipcia. -
Period: 4000 BCE to 476
Ramsés II
Por ejemplo, Ramsés II un trato especial a los esclavos que construían sus estatuas, porque pensaba que si estaban mejor descansados, alimentados y bebidos realizarían su trabajo con mayor gusto. -
Period: 4000 BCE to 476
Medicina Ocupacional
En la Edad Antigua respecto a la Medicina Ocupacional, existía relación causal entre las posturas incómodas en el trabajo, la fatiga y deformaciones físicas. De igual forma, se describían afecciones oculares y parasitarias ocasionadas por el uso del barro. -
Period: 4000 BCE to 476
Grecia y Roma
En las culturas del mundo antiguo como Grecia y Roma tuvieron mayor trascendencia en Salud Ocupacional. Los mayores aportes sobre Medicina Ocupacional en Grecia se dieron en el campo de trabajo de minas y el de enfermedades por intoxicación. -
Period: 4000 BCE to 476
Padre de la Medicina, Hipócrates
El padre de la Medicina, Hipócrates (460-370 a.c), escribió un tratado sobre las enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba tomar baños higiénicos para evitar saturación de plomo; describiendo así mismo, los síntomas de intoxicación por mercurio. Así las cosas, indicó que los determinantes de las enfermedades se relacionaban con el Ambiente Social, Familiar y Laboral. -
Period: 4000 BCE to 476
Aristóteles
Aristóteles (384-322 a.c) filósofo y naturalista griego, intervino en la Salud Ocupacional de su época, estudió ciertas deformaciones físicas producidas por las actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención, investigó las enfermedades producidas por intoxicaciones con plomo. -
Period: 4000 BCE to 476
Plinio
Plinio (62-113 d.c) fue el primero en describir las enfermedades de los esclavos, hizo referencia a los peligros del manejo de azufre y el zinc y enunció varias normas preventivas para los trabajadores de minas de plomo y mercurio. -
Period: 4000 BCE to 476
Galeno
Galeno (130-200 d.c) quien después de Hipócrates es considerado como el médico más importante del mundo antiguo en occidente. Estudió las enfermedades de los mineros, los curtidores y los gladiadores. -
Period: 3000 BCE to 1200 BCE
Edad de Bronce
El hombre inicia actividades artesanales y agrícolas que le exponen riesgos laborales, pero era debido a las guerras. -
Period: 2100 BCE to 2050 BCE
Surgen Otros Códigos
Surgen otros códigos como Urnammu, el Lipit o las leyes de Eshuma, que contenían normas sobre: control sanitario, el trabajo, la compra y venta de esclavos. -
Period: 2100 BCE to 2050 BCE
Esclavos y Labores riesgosas
Los esclavos realizaban labores más arduas y riesgosas, podemos decir que en la edad antigua el trabajo ha estado asociado desde siempre con la esclavitud y con el esfuerzo físico. Trabajo viene del latín Tripalium era un yugo de tres palos donde se colocaba a los esclavos para darles azotes cuando no habían cumplido con su trabajo. -
Period: 2100 BCE to 2050 BCE
Edad Antigua
En la Edad Antigua el trabajo era considerado como una actividad propia de esclavos, aquella población de estratos económicos bajos, personas de trabajo de tipo manual. En cambio, las actividades de mayor prestigio en aquel entonces, era la filosofía y la política porque se basaban en el uso del intelecto en vez de las manos. -
2000 BCE
Código Hammurabi
Se creó un código denominada Hammurabi cuyo nombre honra al sexto rey de la dinastía, la ley sancionaba a aquellos habitantes que causaban daños a la sociedad, comprendiendo aquellos que producían dentro de un contexto laboral. -
Period: 1413 to 1450
Francia
Se se dictaminan las ordenanzas de Francia, que velan por la seguridad de la clase trabajadora. Con la creación de la imprenta se editan diversos documentos, de modo que en Alemania se pública en un panfleto elaborado por Ulrich Ellenbaf, que señala algunas enfermedades profesionales, primer documento impreso que se ocupa de la seguridad y que fue uno de los textos sobre Salud Ocupacional. -
Period: 1413 to 1500
George Agrícola
George Agrícola (1442- 1555) pública De re metallica, donde trata temas relacionados con la minería, mencionando afecciones en ojos pulmones y articulaciones. Así mismo escribió De Animatti bus subterranis, se refiere a las deficiencias de la ventilación con una de las principales causas de las enfermedades ocupacionales. -
Period: 1413 to 1500
Parecelmo
Parecelmo (1493-1541) escribió De Morbis Metallicci que contiene la descripción de múltiples tipos de intoxicaciones por metales padecidos por los mineros, haciendo énfasis en los problemas pulmonares más frecuentes -
Period: to
Surgen estudios
Glauber, quien analizó las enfermedades de los marinos;
Porsio y Secreta, hacen lo propio con las enfermedades de los soldados y Plem, estudió las enfermedades de los abogados. -
Period: to
Surgen estudios
Kircher, escribió Mundus Subterraneus donde describe algunos síntomas y signos de las enfermedades de los mineros como tos, la disnea la caquexia. Cabe destacar que el trabajo más amplio y profundo sobre salud ocupacional, realizados hasta entonces lo efectúo Benardino Ramazzini (1633-1774) profesor en la Universidad de Padua y enseñaba a relacionar el trabajo con la salud. Realizó análisis sistemáticos de más de 54 profesiones. -
Naciente Industria
Ya con la naciente industria del siglo XVIII (1700-1799) El interés de los científicos se centró en los aspectos técnicos del Trabajo primero y en la Seguridad después, de manera que la Salud Ocupacional pasaría por un periodo de latencia hasta finales del siglo XIX (1800-1899). -
James Watt
James watt (1736-1819) inventa la maquina a vapor. Es ahí donde miles de personas migraron del campo a las ciudades, donde se asentaron las industrias. Los campesinos no recibían el sueldo que esperaban, pero se veían obligados a trabajar. -
Condiciones de Salud y Seguridad
Las condiciones de Salud y Seguridad eran mínimas, en parte por la cantidad de trabajadores, pero principalmente por la carencia de una cultura de seguridad eficiente. Las dos terceras partes de los obreros eran mujeres y niños que además de ser explotados no se les brindaba las condiciones de Seguridad necesarias, sufrían: Lesiones, mutilaciones o morían en accidentes trágicos pero recurrentes. -
Se Implementó Leyes que protegían a los Trabajadores
En España Carlos III Dio el edicto de protección contra accidentes. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
El Parlamento inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Robert Owen pone en marcha un programa para el mejoramiento ambiental, educacional y moral de los trabajadores. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Surge la ley de trabajo para niños. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Aparecen leyes que protegen a las mujeres. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Se inició una legislación sanitaria para la industria. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
La ley del trabajo se modifica para incluir más enfermedades ocupacionales. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
En Alemania aparecen las leyes de compensación del trabajador. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Comienzan las inspecciones para verificar el cumplimiento de las normas que tendría sustento legal en 1874. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Se establece la primera oficina de estadística del trabajo en Estados Unidos. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Max Von Pettenkofer (1818-1901) fundó en primer instituto de Higiene de Múnich. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Dollfus en Gran Bretaña fundó la Asociación de Higiene y prevención. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Se ordenó resguardos a las máquinas. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Se ordenó resguardos a las máquinas. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
En París se establece una empresa que brindaba asesoramiento a las industrias. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Tuvo lugar la revuelta de Chicago, que culminó con el justo establecimiento de las 8 horas de trabajo. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios de los accidentes laborales. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Rafael Uribe trata específicamente el tema de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
El Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que regula la indemnización al trabajador. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Ley Uribe, Ley 57 que habla sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Ley Uribe, Ley 57 que habla sobre accidentalidad laboral y enfermedades profesionales. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo. -
Ley 46
Que dictamina medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. -
Ley 37
Establecía un seguro de vida colectivo para empleados. -
Ley 10
Donde se reglamentaba la enfermedad profesional, auxilios de cesantías, vocaciones y contratación laboral. -
Ley 96
Creación de la entidad hoy conocida como Ministerio de la Protección Social. -
Robert Owen
Propuso que un médico debería hacer una visita diaria a las fábricas. -
Tanquerel Des Planches
Realiza una labor de semejante magnitud al recoger la descripción médica de más de mil casos de intoxicaciones. Pero es con Ramazzini que inicia formalmente la Medicina Ocupacional. -
Ley 44
Creación del Seguro Obligatorio e Indemnizaciones para Accidentes de Trabajo. -
Decreto 2350
Promulgaba los fundamentos del Código Sustantivo del Trabajo y obligación de proteger a los trabajadores en su trabajo. -
Ley 90
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, su objetivo era prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores Colombianos. -
Ley 90
Se crea el Instituto de Seguros Sociales, su objetivo era prestar servicios de salud y pensiones a los trabajadores Colombianos. -
Ley 6
Promulgaba disposiciones relativas a las convenciones de trabajo, asociaciones profesionales, conflictos colectivos y jurisdicción especial de los asuntos del trabajo. -
Period: to
Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial
Se crea la oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial (mediante el acto legislativo N°77) se establecen políticas de Seguridad Industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo (decreto 3767 de 1949). -
Decreto 3767
Se establecen políticas de Seguridad Industrial e Higiene para los establecimientos de trabajo. -
Código Sustantivo del Trabajo
Se promulga el Código Sustantivo del Trabajo, aún en vigor, aunque con sucesivas revisiones y actualizaciones. El mismo, que será tratado específicamente con más detalle, estableció múltiples normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio, las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo. -
Decreto 3170
Por el cual se aprueba el reglamento general del Seguro Social Obligatorio de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
En Massachusetts se promulgó la ley que nombraba a los inspectores en las fábricas. -
Decreto 3135
Por el cual se prevé la integración de la Seguridad Social entre el sector público y el privado y se regula el régimen prestacional de los empleados públicos y trabajadores oficiales. -
Ley 9
Código Sanitario Nacional y Ley Marco de la Salud Ocupacional, se establecen las normas relativas al deber patronal de conservar la salud de los trabajadores. -
Resolución 2400
Conocida como Estatuto de la Seguridad Industrial, establece algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. -
Resolución 2413
Normalización del reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción. -
Resolución 8321
Normas sobre la protección y conservación de la audición, salud y el bienestar de las personas, por causa de producción y emisión de ruidos. -
Decreto 586
Establecimientos de los comités de Salud Ocupacional. -
Resolución 2013
Crea y reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. -
Ley 82
Por medio de la cual se aprueba el Convenio 159 sobre la readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional de Trabajo en su 69a. reunión, Ginebra 1983. -
Resolución 1016
Crea y reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país. -
Decreto 2177
Desarrolla la Ley 82 de 1988, Obligatorio SEGURIDAD SOCIAL aprobatoria del Convenio número 159, suscrito con la Organización Internacional del Trabajo, sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. -
Se Implementó Leyes que protegían a los trabajadores
Se generaliza en todo el mundo, la legislación que protege la sociedad y a los trabajadores contra riesgos debido a que: las empresas crecieron, se diversificaron los sectores industriales, el comercio alcanzó más proporciones mundiales cada vez, se descubrieron nuevas fuentes de energía y nuevas tecnologías de producción que reemplazaron la maquina a vapor. -
Resolución 1782
Valores límites permisibles para exposición a ruido ocupacional. -
Ley 50
Reforma al Código Sustantivo del Trabajo. -
Constitución Política de Colombia
Derechos fundamentales sobre el Trabajo y Salud del trabajador y de los deberes de la persona y del ciudadano. -
Ley 100
Crea el Sistema de Seguridad Social Integral y se dictan otras disposiciones. -
Ley 52
Aprueba el "Convenio No. 167 y la Recomendación No. 175 sobre Seguridad y Salud en la Construcción"; adoptados por la 75a. Reunión de la Conferencia General de la OIT, Ginebra 1988. -
Decreto 2222
Expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. -
Period: to
Ley 100 y Decreto 1295
se Creó el sistema general de riesgos profesionales, estableció un modelo de aseguramiento y privado de los riesgos ocupacionales y cuyo principal objetivo fue: Creación y promoción de una cultura de prevención en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -
Period: to
Ley 100 y Decreto 1295
Antes de entrar en vigencia dicha ley, se disponía de un sistema enfocado hacía la reparación de daños más que en la prevención, de forma que se hacía énfasis en los modelos de atención médica (es decir, diagnóstico y tratamiento, pensiones por incapacidad e indemnizaciones, entre otras). -
Decreto 1834
Reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de riesgos profesionales. -
Decreto - Ley 1295
Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto1772
Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Decreto 1832
Tabla de enfermedades profesionales. -
Resolución 5141
Adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de Licencias para la prestación de servicios de Salud Ocupacional a terceros y se dictan otras medidas sobre la materia. -
Resolución 3941
Prohíbe como requisito de ingreso laboral, la prueba de embarazo, excepto para tareas de alto riesgo. -
Decreto 1972
Promulga el Convenio 167 sobre Seguridad y Salud en la Construcción, adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo el 20 de junio de 1988. -
Decreto 1557
Reglamenta la integración y el funcionamiento de la Junta Especial de Calificación de Invalidez. -
Decreto 692
Modifica el artículo 13 del Decreto 3615 de 2005 modificado por el Obligatorio Cumplimiento artículo 6o del Decreto 2313 de 2006, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral". -
Decreto 1530
Reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994; Arts. 10 a 14. -
Resolución 2318
Delega y reglamenta la expedición de Licencias de Salud Ocupacional para personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
Ley 361
Establecen mecanismos de Integración Social de las personas con limitación y se dictan otras disposiciones. -
Ley 378
Aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión de la Conferencia General de la Organización Mundial del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. -
Decreto 16
Reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los Comités Nacionales, seccionales y locales de Salud Ocupacional. -
Resolución 2669
Reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de Salud en primera instancia, dentro del Sistema de Seguridad Social en Salud. -
Ley 879
Ley de flexibilización laboral, permitió la intermediación de la contratación a través de cooperativas de trabajo, que, en muchos casos, desatienden las normas mínimas relativas a la Seguridad Social. -
Resolución 935
Conforma la Comisión Nacional de Salud Ocupacional del Sector Asbesto. -
Decreto 2090
Define las actividades de alto Riesgo para la Salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. -
Resolución 343
Reasigna la competencia para decidir los recursos de apelación y de queja interpuestos contra las decisiones que resuelven solicitudes en el Sistema General de Riesgos Profesionales. -
Resolución 156
Adopta los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones. -
Decreto 2313
Modifica el Decreto 3615 de 2005, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. -
Ley 1010
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir, sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. -
Resolución 1401
Reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo. -
Resolución 2488
Adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. (dolor lumbar, desordenes musculo-esqueléticos, hombro doloroso, neumoconiosis e hipoacusia inducida por ruido en el lugar de trabajo. -
Decreto 600
Reglamenta parcialmente el artículo 155 de la Ley 1151 de 2007 en materia de riesgos profesionales. -
Resolución 3673
Establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas. -
Decreto 2646
Pretende dar respuesta para el manejo de los riesgos psicosociales y el estrés a los que se ven expuestos los trabajadores. -
Decreto 2172
Modifica el Decreto 3615 de 2005, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. -
Decreto 2566
Por la cual el ministerio de protección social actualizó la alista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el sistema general de riesgos profesionales en cuanto a protección de los trabajadores contra los riesgos ocupacionales. -
Decreto 692
Modifica el artículo 13 del Decreto 3615 de 2005 modificado por el Obligatorio Cumplimiento artículo 6o del Decreto 2313 de 2006, "por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral". -
Ley 1562
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional. -
Decreto 1477
Establece la Tabla de Enfermedades Laborales. -
Decreto 1443
Por el cual se expiden normas para la implementación del SG -. SST. -
Decreto 1886
Reglamentan las condiciones de seguridad en minas subterráneas. -
Decreto 1072
Establece el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para todas las empresas del país. -
Resolución 1111
Define los estándares mínimos del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo. -
Resolución 5018
Lineamiento de seguridad y salud en el trabajo con energía eléctrica. -
Ley 2015
Por medio de la cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan otras disposiciones. -
Ley 2069
Por medio de la cual se impulsa el emprendimiento en Colombia. -
Decreto 491
Por el cual se adoptan medidas de urgencia para garantizar la atención y la prestación de los servicios por parte de las autoridades públicas y los particulares que cumplan funciones públicas y se toman medidas para la protección laboral y de los contratistas de prestación de servicios de las entidades públicas, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica. -
Resolución 754
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la licencia de seguridad y salud en el trabajo. -
Resolución 4272
Trabajo en Alturas. -
Decreto 654
Por el cual se adiciona la Sección 6 al Capítulo 2 del Título 6 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se adopta la Clasificación Única de Ocupaciones para Colombia - CUOC y se dictan otras disposiciones. -
Ley 2088
Por la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones. -
Ley 2121
Por medio de la cual se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones. -
Ley 2191
Por medio de la cual se regula la desconexión laboral- ley de desconexión laboral.
