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2000 BCE
Mesopotamia
En cuanto a la prevención de accidentes o indemnizaciones, en el caso de lesiones laborales a un esclavo, se pagaba en dinero a su
dueño una cantidad correspondiente a la lesión sufrida. -
Period: 1301 BCE to 1234 BCE
Egipto
El Faraón Ramsés ll ofrece mejores condiciones de trabajo a quienes construyen su estatua para que al hacerla con gusto resultase más estética. En este tiempo los trabajadores eran atendidos en caso de accidente laboral. -
460 BCE
Grecia
Hipócrates, escrito tratado de aires, aguas y lugares; destaca la importancia del medio ambiente laboral, social y familiar, modo de vivir y trabajar de los hombres. Los efectos del ejercicio físico tanto en la vida diaria como en el trabajo. -
130 BCE
Roma
Galeno, enumera las enfermedades de los mineros y curtidores; describe la patología de envenenamiento por plomo y reconoce la exposición peligrosa de los mineros de cobre a las lloviznas acidas. -
1556
Edad Media: George Agrícola
Autor del tratado “De Re Metallica" en el cual se refiere a la ventilación de las
minas, describiendo técnicas para construir tipos que la hicieran más eficiente; menciona también las enfermedades que afectan a los mineros como la silicosis, la afección en articulaciones, pulmones, ojos y más ampliamente de los accidentes -
1567
Edad media: Paracelso
La primera monografía dedicada a las enfermedades de las
ocupaciones es atribuida a Paracelso, donde habla de enfermedades laborales de los mineros y fundidores de metales. -
Edad Moderna
En Inglaterra surgió la Ley sobre la Salud y Moral de los Aprendices, donde limita la jornada de trabajo y fija niveles
mínimos para la higiene y educación de los trabajadores -
Ley 57 de 1915
Ley de reparación por accidentes de trabajo cuando el país no tenía aún una regulación específica sobre el contrato de trabajo. Por Rafael Uribe -
Decreto 2350 de 1944
Estableció el reconocimiento del contrato de trabajo, dio al gobierno facultades para establecer modelos que sirvieran como contrato presuntivo y para fijar el salario mínimo, decretó la jornada laboral de nueve horas
y el pago de horas extras. -
Ley 6 de 1945
Ordena al gobierno organizar la Caja de Previsión Social de los empleados y obreros del sector oficial. En estas prestaciones figuraban las indemnizaciones por accidentes de trabajo y por enfermedades profesionales. -
Ley 64 de 1946
Se crea el Seguro Social en Colombia previendo la organización de seguros de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales. -
Ley 9 de 1979
Fue la primera aproximación real del gobierno a la protección de la salud del trabajador, en especial su artículo 81 que señala que “la salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en la que participarán el gobierno y los particulares. -
Resolución 2013 de 1986
Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. -
Resolución 1016 de 1989
Reglamenta que toda organización debe tener en funcionamiento los programas de salud ocupacional, que deben desarrollar las empresas en el país, tanto públicos, privados contratistas y subcontratistas. -
Decreto 1295 DE 1994
Definen el Accidente de Trabajo y dio un plazo hasta el 20 de junio del presente año para que mediante un proyecto de Ley se aclarará el tema.
"Ante esta determinación, los empleadores y trabajadores pueden tener absoluta tranquilidad porque seguirán contando con los servicios asistenciales y económicos que ofrece el Sistema General de Riesgos Profesionales." -
Resolución 2646 de 2008
Establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. -
Decreto 2566 de 2009
Actualización de la lista de enfermedades profesionales a efectos de complementar lo definido en el Sistema General de Riesgos. En este decreto, se relacionan 42 enfermedades profesionales, todas ellas reconocidas por la OIT, OMS y otros organismos multilaterales, y con una clara relación causa-efecto. Igualmente, establece los criterios para la inclusión de nuevas enfermedades en las cuales se demuestre la causalidad con factores de riesgo ocupacional. -
Decreto 1443 de 2014
Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. -
Decreto 472 de 2015
Reglamenta los criterios de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Además, establece las garantías mínimas que se deben respetar para garantizar los derechos fundamentales al debido proceso de las personas objeto de investigación administrativa. igualmente, determina las normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas. -
Resolución 1111 de 2017
Establece los estándares mínimos para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para empleadores y contratantes. Empleadores públicos y privados. -
Resolución 0312 de 2019
La Resolución 0312 de 2019 modifica las fases de implementación del SG-SST, dando a los empresarios un nuevo plazo para el SG-SST. La actualización normativa Colombia para dar cumplimiento a los términos de implementación en Colombia, 13 leyes, decretos y resoluciones que no podrán omitirse en el desarrollo general de la salud laboral para los colombianos las indicaciones en 2019 para Colombia.
Deroga a la Resolución 1111 de 2017. -
Ley 2088 DE 2021
Tiene por objeto regular la habilitación de trabajo en casa como una forma de prestación del servicio en situaciones ocasionales, excepcionales o especiales, que se presenten en el marco de una relación laboral, legal y reglamentaria con el Estado o con el sector privado, sin que conlleve variación de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relación laboral.
