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Ley 1010 del 2006
El acoso laboral, es “la conducta persistente contra un empleado por un empleador,con el propósito de causar miedo e inducir la renuncia del empleado.la falta de conocimiento frente a esta ley deja tanto a las empresas como a los empleados sin saber cómo reconocer las situaciones de acoso laboral,lo que puede afectar gravemente al entorno psicosocial de los involucrados. según lo dispuesto en el artículo 25 de la CP del 91: "Toda persona tiene derecho a trabajar en condiciones humanas y justas". -
Resolución 2646 del 2008
Se establece disposiciones y se define responsabilidades para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y monitorear la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y al origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Sin embargo, la batería de riesgos psicosociales evalua únicamente factores de riesgo intra y extra laborales, es decir, condiciones psicosociales que, demuestren tener un impacto negativo en la salud del trabajador o en el lugar de trabajo. -
Batería de Instrumentos de Evaluación de FRP 2010
Es una herramienta diseñada para evaluar las condiciones fuera del entorno laboral relacionadas con el entorno familiar, social y económico de un empleado, así como las condiciones en el espacio vital que pueden afectar la salud y el bienestar de una persona, asi mismo verificar la presencia de factores de riesgo psicosocial dentro y fuera del trabajo y determinar su nivel de riesgo. -
Ley 1616 del 2013 Salud Mental
Indica que las administradoras de riesgos deben hacer actividades de promoción y prevención en salud, generar estrategias, programas, acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención de trastornos, garantizar a las empresas afiliadas que incluyan un SST y monitoreo permanente de los factores de riesgo psicosocial, para proteger, mejorar y recuperar la salud mental de los trabajadores La salud mental es un tema prioritario de salud pública -
Decreto 1477 del 2014 Tabla de enfermedades
El presente Decreto tiene por objeto crear un Cuadro de Enfermedades Profesionales que contenga dos rubros: 1ro. factores de riesgo para promover la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y 2do. grupos de enfermedades para determinar el diagnóstico médico de los trabajadores afectados, dicho cuadro enumera 5 factores de riesgo ocupacional: químicos, físicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos. -
Protocolos de intervención de riesgo psicosocial
La Resolución 2404 de 2019 adoptó protocolos sectoriales de intervención psicosocial y desarrolló planes de acción para abordar los riesgos psicosociales de las empresas de los sectores de transporte, finanzas, educación, administración pública, defensa, salud y asistencia social. sirviendo como guía para los profesionales de recursos humanos y sst respecto de las intervenciones prioritarias en factores psicosociales. -
Resolución 2404 del 2019
Describe el uso y frecuencia de uso de la Batería de Riesgo Psicosocial, una nueva herramienta para medir riesgos psicosociales específicos y generales. Los factores de riesgo psicosocial deben evaluarse anualmente y desarrollarse un plan de intervención si el riesgo psicosocial es muy alto, Si el riesgo psicosocial es moderado o bajo se debe realizar cada dos años. Los resultados de estas herramientas deben estar en manos de los profesionales que las utilizan. -
Circular 064 del 2020
Los empleadores no podrán asignar cargas de trabajo distintas de las correspondientes a la jornada laboral. Los empleadores deben respetar los días de trabajo acordados y evitar solicitudes de fines de semana y días festivos, evaluar e intervenir en los factores de riesgo psicosocial, promover la salud mental y las cuestiones psicológicas de los trabajadores durante el SARS (COVID-19), y lo mismo se aplica a las acciones mínimas para la prevención de la discapacidad. -
Resolución 2764 del 2022
La presente resolución tiene por objeto adoptar las siguientes herramientas de evaluación y pautas de intervención como recomendaciones técnicas mínimas de obligado cumplimiento para la identificación, evaluación, seguimiento continuo e intervención de los factores de riesgo psicosocial.
1. Instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial.
2. Orientación la promoción, prevención e intervención de los factores psicosociales y su impacto en la población