Psicología organizacional en las empresas

La Psicología en las Organizaciones

By Bonillji

  • Fundación de "American Psychological Association (APA)"

  • W. L. Bryan publicó un artículo (Bryan y Harter, 1897)

    W. L. Bryan publicó un artículo (Bryan y Harter, 1897)

    Sobre cómo los telegrafistas profesionales desarrollaban habilidades para enviar y recibir el código Morse.

  • En sus inicios, la psicología I/O ni siquiera tenía un nombre.

    Era una confluencia de dos fuerzas que habían ido tomando impulso antes de 1900.

  • La psicología I/O era influencia de la naturaleza pragmática y del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia

  • El discurso presidencial de Bryan a la APA.

    El discurso presidencial de Bryan a la APA.

    Tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar "Actividades y funciones concretas, como aparecen en la vida cotidiana"
  • Walter Dill Scott publica The Theory of Advertising.

    Walter Dill Scott publica The Theory of Advertising.

    Sobre la sugestión y la argumentación como métodos para influir sobre la gente.
  • Walter Dill Scott publica The Psychology of Advertising.

    Walter Dill Scott publica The Psychology of Advertising.

    Sobre el incremento de la eficiencia humana con tácticas tales como la imitación, la competencia, la lealtad y la concentración.

  • La "Psicología Industrial" se convirtió en un área legítima de especialización de la psicología.

  • Walter Dill Scott publica Influencing Men in Business e Increasing Human Efficiency in Business.

    Walter Dill Scott publica Influencing Men in Business e Increasing Human Efficiency in Business.

    Scott fue decisivo durante la Primera Guerra Mundial, en la aplicación de procedimientos de personal dentro del ejército.

  • Frederic W. Taylor publica The Principles of Scientific Management.

    1) La ciencia por encima de la regla del pulgar.
    2) Selección científica y capacitación.
    3) La cooperacion por encima del individualismo.
    4) División equitativa del trabajo más adecuado entre jefes y empleados.
  • Hugo Munsterberg escribió Psychology and Industrial Efficciency.

    Hugo Munsterberg escribió Psychology and Industrial Efficciency.

  • Comienza a publicarse la revista Journal of Applied Psychology.

    Comienza a publicarse la revista Journal of Applied Psychology.

  • creó una prueba de conocimiento de 150 preguntas que aplicó a más de 900 solicitantes,

  • James Cattell organiza la Psychological Corporation.

    James Cattell organiza la Psychological Corporation.

    Una corporación de negocios y solicitó que psicólogos adquirieran acciones de la corporación.

  • Los estudios Hawthorne fueron publicados

    Los estudios Hawthorne, demostraron que el comportamiento del empleado era complejo y que las interacciones interpersonales entre los gerentes y los empleados desempeñaban una importante función en el comportamiento del empleado. Fueron diseñados inicialmente para investigar temas tales como los efectos de los niveles de iluminación, horarios de trabajo, salarios, temperatura y descansos en el desempeño del empleado.

  • Lillian Moller Gilbreth se convirtió en profesora de administración e ingeniería de la Universidad de Purdue,

    la primera mujer en tener ese puesto.

  • Se convocó a psicólogos para que redujeran el ausentismo laboral

  • Se crea la División de Psicología Industrial de la APA

  • La psicología aplicada a la ingeniería nacida durante la Segunda Guerra Mundial

    Fue reconocida como un área separada, en parte debido a libros fundamentales: "Applied Experimental Psychology" y "Handbook y Human Enginepring Data"
  • Period: to

    La psicología aplicada a la ingeniería entró en un gran período de crecimiento

  • El Congreso de Estados Unidos, aprobó la "Ley de Derechos Civiles"

    Una legislación de largo alcance, diseñada para la injusta discriminación contra las minorías

  • Brum y Naylor definieron la psicología Industrial-Organizacional (I/O)

    Como la aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria

  • El término psicología "organizacional" es oficial.

  • Se ordenó legalmente a las compañías demostrar que sus test de empleo no discriminaban de manera uniforme a grupos minoritarios

  • B. F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity

    Causó el aumento del uso de las técnicas de modificación del comportamiento organizacional.

  • Katzell y Guzzo informaron que el 87% de los enfoques psicológicos para mejorar la productividad de los empleados, tuvieron éxito

  • Period: to

    Fueron afectados aproximadamente 15 millones de trabajadores

  • Casi la mitad (46%) de los que recibieron el doctorado en Psicología I/O fueron mujeres (Howard, 1990)

  • El presidente George Bush firmó la "Ley de Derechos Civiles"

  • Campbell describió los esfuerzos de los psicólogos I/O para desarrollar una prueba destinada a la selección y clasificación del personal militar

  • Se publica el libro "Handbook of Industrial and Organizational Psychology (Manual de psicología Industrial y Organizacional)"

  • Katzell y Austin escribieron una gran reseña de la historia de la psicología I/O con motivo de su centenario

  • Erez describió cambios significativos e la situación del mundo que afecta la vida laboral

    Erez hizo sonar una nota de alarma sobre la razón por la que los psicólogos I/O deben entrar atentos a las diferencias culturales al proponer soluciones a problemas de conducta laboral

  • Triadis describió ejemplos prácticos de problemas vinculados al trabajo que surgen debido a la inestabilidad ante las diferencias culturales

  • El ingreso anual promedio de graduados de maestría en Psicología I/O en Estados Unidos, era de 55,000 dólares, mientras que en el caso de los doctores era de 80,000 dólares

  • Lady describe a Scott como un científico-profesional consumado, respetado en ambas esferas de la actividad profesional. Scott influyó sustancialmente en el aumento de la conciencia publica hacia la psicología industrial y su credibilidad

  • Van De Water presenta en su artículo cuatro principios:

    1. La ciencia por encima de la regla del pulgar
    2. Selección científica y capacitación
    3. Cooperación por encima del individualismo
    4. División equitativa del trabajo más adecuado entre jefes y empleados

  • Koppes informó que Lillian Gilbreth fue una de las psicólogas que hizo contribuciones a la psicología I/O en los incicios de ésta última

  • La Society for Industrial-Organizational Psychology (SIOP) alcanzó 3250 miembros profesionales y 2000 miembros estudiantes

  • Se mencionaba como un año futurista y que simbolizaba una era en que la vida sería muy diferente de lo que es hoy