-
1 CE
La necesidad
Ampliación de planta:
♦ Cargos Existentes
♦Cargos Nuevos -
2
Vacante
Que va hacer la persona, que tareas debe saber realizar, como va hacerlas -
3
Perfil del cargo
Los requisitos y las habilidades que busco en el candidato -
4
Descripción del cargo
♦Hablar acerca del Cargo
♦ Hablar acerca del cuidado del cargo
♦ Objetivo del cargo
♦Salario
♦Horarios -
5
Reclutamiento
Buscar los candidatos que se ajustan al perfil que estoy buscando Tipos de reclutamiento:
♦Interno: Cubrir una vacante
♦Externo: Buscar personal externo -
6
Perfilación de Hojas de vida
Una de ves se tiene claro el tipo de candidato que se esta buscando se hacer la revisión y selección de hojas de vida de los candidatos que continúan -
7
Evaluación de Candidatos
Se aplican pruebas que evalúen puntos importantes en el candidato como lo es
♦ Personalidad
♦ Actitud
♦ Aptitud -
8
Referenciación
En este paso se debe validar la información que nos fue brindada por el candidato, por ello es un proceso donde nos colocamos en contacto con la referencia. -
9
Estudios de seguridad
Se debe verificar si el candidato en la información dada de tipo:
♦ Disciplinaria
♦ Judicial
Entre otras, Fue transparente -
10
Examenes Medicos
Se debe tener en cuneta la valoración de los exámenes médicos del candidato -
11
Contratación