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La revolución industrial del s.XIX
Con la innovación de nuevas maquinas y la inconformismo de los trabajadores esto con llevo a la creacion de un grupo llamado “departamentos de bienestar” en algunas identidades http://www.crescendogtalento.com/blog/2015/3/31/evolucion-situacion-recursos-humanos-sxxi -
La revolución industrial finales del siglo XIX
Este análisis del trabajo permitía organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mínimo los tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas y esto llevaría a que el salario que debía actuar como incentivo para la intensificación del ritmo de trabajo. https://www.losrecursoshumanos.com/teoria-clasica-de-taylor/ -
La revolución industrial principios del siglo XX
Realizó un estudio en el que se demostró que los factores psicológicos y sociológicos afectaban en el mundo laboral donde Se empezó a tener en cuenta que cada trabajador era distinto y que los trabajadores no se movían únicamente por el factor económico. https://es.wikipedia.org/wiki/Elton_Mayo -
Inicios de los recursos humanos
según el VII informe Cranet ESADE 2014, la procedencia académica de los profesionales de Recursos Humanos ha variado hacia perfiles más “científicos”. Por ejemplo, en 1995 sólo un 5% de ellos provenía de Ingenierías. http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos -
El departamento de Recursos Humanos del Siglo XXI
El empleado cada vez es más importante y el cliente, pieza fundamental, se torna el centro de todo. Por primera vez se encuadra a los accionistas o la sociedad como clientes a los cuales satisfacer. https://www.unniun.com/el-departamento-de-recursos-humanos-del-siglo-xxi-vicente-sabater-master-en-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos-universidad-de-alicante/ -
En el IBM Business Connect 2014:
se recoge el siguiente gráfico, donde se ve claramente la mejora en el desempeño de la función gracias a Analytics http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos -
Crecimiento de los recursos humanos
Además, según el VII informe Cranet ESADE 2014, la procedencia académica de los profesionales de Recursos Humanos ha variado hacia perfiles más “científicos”. Por ejemplo en 2014 asciende a un 12%. En el mismo período, Humanidades ha pasado de un 7% a un 1%. http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos -
Según el Global Human Capital Trends 2015 (Deloitte)
“Tres de cada cuatro empresas encuestadas creen que el uso de Analytics es “importante” pero sólo el 8% cree que su organización es “fuerte” en esa área, casi exactamente el mismo porcentaje que en 2014”. http://www.rrhhdigital.com/editorial/110751/La-evolucion-del-departamento-de-Recursos-Humanos -
Los recursos humanos en el 2019
El reto de las organizaciones es precisamente aprender a cubrir la brecha entre las nuevas necesidades de la fuerza laboral y los requerimientos que demanda el ecosistema empresarial actual. https://www2.deloitte.com/es/es/pages/human-capital/articles/10-tendencias-gestion-RRHH.html
