LA EVOLUCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y NORMATIVIDAD LEGAL EN COLOMBIA
-
PRIMER ANTECEDENTE
Libertador SIMÓN BOLÍVAR en su discurso ante el congreso de Angostura el 15/febrero/1819 señalo "el sistema de gobierno mas perfecto es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor suma de seguridad social y mayor suma de estabilidad política" -
LEY GENERAL RAFAEL URIBE URIBE
De gran importancia en lo referente a la reglamentación de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales, consagra las prestaciones económico-asistenciales, la responsabilidad del empleador, la 13 clase de incapacidad, la pensión de sobreviviente y la indemnización en caso de limitaciones físicas causadas por el trabajo. Históricamente establece la primera y estructurada definición de Accidente de Trabajo. -
SE CREA EL INSTITUTO COLOMBIANO DE SEGUROS SOCIALES
Entidad de gran importancia en la seguridad social colombiana. Funcionó bajo cuatro negocios de la salud: entidad promotora de salud (EPS) junto a una red de clínicas, es decir, instituto prestador de salud (IPS); asimismo con cesantías ypensiones y la administradora de riesgos profesionales (ARS). -
SE EXPIDE EL CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
En el cual se establecen múltiples normas relativas a la Salud Ocupacional como la jornada de trabajo, el descanso obligatorio las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional y la higiene y seguridad en el trabajo, en su mayoría aplicables hoy en día. -
RÉGIMEN LABORAL COLOMBIANO
reglamentaron el régimen laboral y prestacional de los empleados públicos, Industrial. RÉGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL - Características del que cobija a servidores públicos. EMPLEADOS PÚBLICOS - Régimen salarial y prestacional. ENTIDAD DESCENTRALIZADA - Competencia para fijar régimen salarial.
RÉGIMEN SALARIAL EN EL DISTRITO CAPITAL - Regulación legal. -
NACE EL TÉRMINO SALUD OCUPACIONAL
Se dictan las medidas sanitarias en las empresas.
LEY 9 DE 1979 TITULO 3:
ARTÍCULO 80: Para preservar, conservar la salud de los individuos en sus opciones presente ley establece normas tendientes a:
a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo;
b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos oros que pueden afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo -
SE CREA EL COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
Como producto de la iniciativa y participación del Comité Nacional de Salud Ocupacional se expide el Decreto 614 de 1984, el cuales establece las bases para la administración de la salud ocupacional en el país y su artículo 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en marcha un Plan Nacional de Salud Ocupacional. -
SE ELABORA EL PRIMER PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
El cual tuvo como objeto orientar las acciones y programas de las instituciones y entidades públicas y privadas, así como el aumento de la productividad
y el establecimiento de un plan para evitar la colisión de competencias. -
RESOLUCIÓN 1057
RESUELVE:
Artículo 1: Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del
Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016 de 1.989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores. Artículo 2: Esta Resolución rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial. -
DECRETO 1295 DE 1994, (JUNIO 22)
Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. -
RESOLUCIÓN 2318 DE 1996, (JULIO 15)
Por la cual se delega y reglamenta la expedición de licencias de Salud Ocupacional para Personas naturales y jurídicas, su Vigilancia y Control por las Direcciones Seccionales y Locales de Salud y se adopta el Manual de Procedimientos Técnico Administrativos para la expedición de estas Licencias. -
TRABAJO SENTADO
NTP 139: El trabajo con pantallas de visualización
Existente de puestos de trabajo ante pantallas de visualización que sería conveniente analizar cada uno de ellos de modo específico, pero pueden señalarse unos requisitos básicos que todo puesto debería cumplir y de los que vamos a tratar seguidamente. -
LEY 776 DE 2002, (Diciembre 17)
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. -
CIRCULAR UNIFICADA 22/04/2004
INSTRUCCIONES A EMPLEADOR. B.INSTRUCCIONES A ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES. C. PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACION Y REMISION DE LAS RESOLUCIONES
DE MULTAS.
D. IDENTIFICACION DE LA EMPRESA O PERSONA SANCIONADA EN LA PARTE -
RESOLUCIÓN 1401 (24 de Mayo de 2007)
-Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
-“Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”.
-Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia. -
DECRETO 2566
Ministerio de la protección social, por la cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales -
REGLAMENTO DE SEGURIDAD EN ALTURAS
Emitida por el ministerio de trabajo, contra caída en trabajos en alturas (1.5 metros al nivel del piso)
